Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 августа 2016 г. по делу N 33-17322/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей: Идрисовой А.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе ФИО2 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение заключенным на определенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскании ... % оклада, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда - отказать.

Встречное исковое заявление ООО "Трикотажница" к ФИО2 о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу срочным трудовым договором, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" затраченные на обучение по ученическому договору от дата денежные средства в сумме ... рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Трикотажница" расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась с иском к ООО "Трикотажница" о признании ученического договора на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, мотивируя свои требования тем, что фактически была допущена к работе дессинатором, ей выплачивалась заработная плата, начислялся районный коэффициент, выдавались расчетные листки при получении заработной платы, также был оплачен больничный лист, вносились страховые взносы в пенсионный фонд. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата указана формулировка о прекращении действия трудового договора от дата, с указанием табельного номера N ... Просила признать ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу от дата заключенным на определенный срок (срочным) за период с дата по дата, обязать внести запись в трудовую книжку о заключении и расторжении срочного трудового договора, взыскать ... % оклада за июль дата в размере ... рублей, за ... дата г. - ... рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ООО "Трикотажница" обратилось со встречным иском ФИО2 о взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств в размере ... рублей, за оплату ... рублей, расходов но оплате государственной пошлины в сумме ... рублей, указав, что дата с ФИО2 заключен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу, она взяла на себя обязательства окончить обучение и проработать по трудовому договору в ООО "Трикотажница" не менее 12 календарных месяцев, однако, дата предоставила заявление об отказе от заключения трудового договора и согласилась возместить понесенные предприятием затраты на обучение.

Судом постановлено приведенное выше решение.

С решением не согласилась ФИО2, в своей апелляционной жалобе просит отменить решение как незаконное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Настаивает на том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, дата. между ФИО2 и ООО "Трикотажница" оформлен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора, ответчик принимает истца на подготовку по специальности дессинатор, с целью ее дальнейшего трудоустройства в результате успешного завершения обучения. Время обучения с дата по 2 дата. В период прохождения ознакомительного этапа обучения истцу устанавливается ученическая выплата в размере 70 % от должностного оклада в размере ... руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2, суд первой инстанции указал, что согласно заявлению от дата, ФИО2 отказалась от заключения трудового договора и прохождения трудовой деятельности на предприятии ООО "Трикотажница", которое в свою очередь уведомило ее о прекращении ученического договора по окончании срока обучения приказом N ... -к от дата А страховые взносы в Управление Пенсионного Фонда России и ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республики Башкортостан ООО "Трикотажница" ошибочно выплатило за ученика ФИО2, поэтому предприятием сданы уточненные расчеты.

С выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений судебная коллегия не может согласиться.

ФИО2 в своем исковом заявлении утверждает, что она с дата. фактически была допущена ответчиком к самостоятельной работе в должности дессинатор ООО "Трикотажница", расположенного по адресу: адрес, а заключенный ученический договор оформлен для прикрытия трудовых отношений.

В материалы дела представлено положение об организации подготовки специалистов для собственных нужд предприятия, утвержденное директором ООО "Трикотажница" 01.07.2015г., которое устанавливает порядок организации подготовки специалистов рабочих специальностей. Ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, с указанием должности ученика определенной рабочей специальности (л.д.47).

Из должностной инструкции дессинатора, утвержденной директором ООО "Трикотажница" дата г., следует, что на должность назначается лицо, имеющее высшее художественное или техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта России от дата N 367, в первом разделе содержатся профессии рабочих, указанный раздел включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от 11 января 1995 г.

Так вот, должность дессинатора указана во втором разделе - должности служащих, код ...

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ученический договор для обучения по рабочей специальности дессинатора не мог быть заключен.

Судебная коллегия, руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, а также положениями ст. ст. 198, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 60 Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", исследовав представленные в материалы письменные доказательства, приходит к выводу о том, что ученический договор оформленный между истцом и ответчиком противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по должности дессинатор.

В соответствии с положениями ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Установив выполнение истцом трудовой функций по должности дессинатор в период с дата. по дата, судебная коллегия, руководствуясь нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 56, 129, 135, 315 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает обязанность на ответчика по оплате труда. Решая вопрос о взыскании заработной платы, поскольку иное не предоставлено ответчиком, учитывая волю ответчика на оплату истцу ученической выплаты в размере 70 % от должностного оклада, с учетом объяснений истца, которые в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является одним из доказательств по делу приходит выводу об удовлетворении требований истца о взыскании ... % от должностного оклада за ... дата г. в размере ... рублей, за дата дата ... рублей.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца выразившиеся в не оформлении работодателем трудовых отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу, заработной платы в полном размере. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом положений пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, судебная коллеги приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 138 ГПК РФ судья принимает встречный иск в случае, если встречное требование направлено к зачету первоначального требования; удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска.

Таким образом, поскольку требования ФИО2 о признании отношений с ответчиком трудовыми, оснований для удовлетворения встречного искового заявления не имеется.

Ввиду изложенного судебное решение не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение об удовлетворении исковых требований ФИО3 и об отказе встречных исковых требований ООО "Трикотажница".

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить, принять по делу новое решение.

Признать отношения ФИО3 с ООО "Трикотажница" дата. по дата трудовыми.

Взыскать с ООО "Трикотажница" в пользу ФИО3 заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Обязать ООО "Трикотажница" внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении ФИО3

В остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО "Трикотажница" к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение по ученическому договору денежных средств, оплату наставника, расходов но оплате государственной пошлины в сумме ... руб. отказать.

Взыскать с ООО "Трикотажница" государственную пошлину в местный бюджет в сумме ... руб.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Идрисова А.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО5