Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-17521/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Вахитовой Г.Д.

Милютина В.Н.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Любимый город" на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 июня 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Любимый город" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов от невыплаченных в срок сумм и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Любимый город" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Любимый город" в пользу ФИО1 проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Любимый город" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Любимый город" в пользу ФИО1 судебные расходы в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Любимый город" в доход местного бюджета госпошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Любимый город", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период приостановления работы в размере ... , проценты в размере ... компенсацию морального вреда в сумме ... , судебные расходы в размере ...

Свои исковые требования мотивирует тем, что с дата он работает в ООО "Любимый город" в качестве ... С дата заработная плата ему не выплачивалась. В связи невыплатой заработной платы он приостановил работу, уведомив об этом работодателя. Задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ООО "Любимый город" ФИО3 обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой указывает о незаконности и необоснованности решения суда. Полагает, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Также нет задолженности по доплатам, что подтверждается расчетом согласно книге регистрации договоров. Кроме того, ответчик купил материальные средства для истца по устной договоренности за будущий расчет между истцом и ответчиком. Данная сумма составляет ... Более того, истец пропустил срок обращения в суд. Данный срок следует исчислять с дата с момента осуществления расчета по заработной плате, истец обратился в суд дата, то есть по истечении установленного законом 3-х месячного срока.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, выслушав представителя ФИО1 - ФИО4, полагавшего решение суда оставить без изменений, считающих решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "Любимый город" с дата

Согласно трудовому договору от дата ФИО1 принят на работу на должность ... с ежемесячным оклад в размере ... и следующими видами доплат: ...

В платежных поручениях N N ... от дата и N ... от дата предоставленных ответчиком в качестве документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, в поле назначение платежа указано: по заявлению ФИО1 р/с N ... В платежном поручении N ... от дата. в поле назначение платежа указано: зачисление денежных средств на карточные счета клиентов согласно Генерального соглашения N ... от дата по реестру от датаг.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы в размере ... , суд исходил из того, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период его работы в ООО "Любимый город" с дата в размере ...

С данными выводами суда соглашается судебная коллегия, поскольку судом правильно установлен факт задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, верно определен размер задолженности по заработной плате. При этом суд исходил из расчета, представленного истцом. Ответчик своего расчета в суд не представил.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец получил заработную плату путем обращения в свою собственность материальных средств, купленных ответчиком от юридических лиц в счет будущего расчета, ничем не подтверждается.

Также как и нет доказательств начисления заработной платы, сведений о сумме заработной платы истца.

Представленные в суд первой инстанции счета на оплату, платежные поручения, товарные накладные, счета-фактуры не являются доказательством выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с дата в размере ...

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплат суд правильно указал на то, что компенсация за задержку заработной платы составляет ... Расчет представлен истцом и признается верным. Ответчиком своего расчета не представлено.

С учетом изложенного, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за задержку выплат в сумме ... Доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате материалы дела не содержат.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности и справедливости правильно взыскал компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ...

Взыскание судебных расходов с ответчика в пользу истца в размере ... сторонами не обжалуется.

В силу ст. 103 ГПК РФ размер государственной пошлины определен верно.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд в связи с чем необоснованно взыскана заработная плата за период с дата является несостоятельным и не основанным на законе, поскольку срок обращения в суд за разрешением спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента, когда истец узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве.

Так, расчет за каждый месяц производился в последний день месяца.

Так, о невыплате заработной платы за октябрь истец должен был узнать дата.

Следовательно, с этого момента истец узнал или должен был узнать о невыплате заработной платы. С этого момента начинает течь срок обращения в суд.

дата истец обратился в суд с иском, то есть в пределах 3-х месячного срока.

Следовательно, срок обращения в суд за разрешением спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ФИО1 пропущен не был.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 июня 2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Любимый город" - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Вахитова Г.Д.

Милютин В.Н.