Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2016 г. по делу N 33-4449/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Федоровой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ОАО старательская артель "Золото Ыныкчана" Попова Ю.А., представителя Комарова А.В. - Васильевой Е.А. на решение Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2016 года, которым

по делу по иску Комарова А.В. к Открытому акционерному обществу старательская артель "Золото Ыныкчана" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат причитающихся сумм, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования Комарова А.В. к Открытому акционерному обществу старательская артель "Золото Ыныкчана" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат причитающихся сумм, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества старательская артель "Золото Ыныкчана" в пользу Комарова А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 668 руб. 31 коп. (три тысячи шестьсот шестьдесят восемь рублей 31 копейка), проценты (денежную компенсации) за нарушение срока выплат причитающихся сумм в размере 213 руб. 18 коп. (двести тринадцать рублей 18 копеек), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26 618,60 руб. (двадцать шесть тысяч шестьсот восемнадцать рублей 60 копеек), судебные расходы в размере 1 000 руб. 00 коп. (одна тысяча рублей 00 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп. (три тысячи рублей 00 копеек), всего взыскать 33 500 руб. 09 коп. (тридцать три тысячи пятьсот рублей 09 копеек).

Начислять проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат причитающихся сумм по день фактического расчета с Комаровым А.В. включительно.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества старательская артель "Золото Ыныкчана" в пользу бюджета МР "Усть-Майский улус (района)" государственную пошлину в размере 7 115 руб. 00 коп. (семь тысяч сто пятнадцать рублей 00 копеек).

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель Васильева Е.А., действующая на основании доверенности, обратилась в интересах Комарова А.В. в Усть-Майский районный суд PC (Я) с иском к ОАО Старательская артель "Золото Ыныкчана" (далее ОАО СА "Золото Ыныкчана") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат причитающихся сумм, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указывает, что истец 20.07.2015 был принят на должность ... в ОАО СА "Золото Ыныкчана", в этот же день с ним был заключен трудовой договор N ...

С 08.10.2015 истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ГБУ Республики Якутия Усть-Майская ЦРБ.

22.10.2015 он улетел в город ... с открытым больничным листом на руках, где по прибытии обратился в поликлинику и с 23.10.2015 больничный лист был продлён до 16.11.2015 включительно.

16.11.2015 он направил заявление на имя генерального директора ОАО Старательской артели "Золото Ыныкчана" об увольнении его по собственному желанию с 17.11.2015 посредством почтовой связи и продублировал указанное заявление по электронной почте на адрес предприятия. Письмо с заявлением об увольнении и оригиналами больничных листов представителями ответчика было получено 17.12.2015, что следует из отчета об отслеживании отправления.

Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 02.03.2015 на его обращение следует, что с ним прекращен трудовой договор 17.11.2015 по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

По состоянию на 15.03.2016 истец не получил трудовую книжку, а также расчет с причитающимися выплатами.

За проработанный период им получен аванс за июль 2015 года в размере ... руб. и за август 2015 года в размере ... руб.

В соответствии с п. 7 трудового договора общий доход причитающихся выплат составляет от ... до ... руб. в месяц с учетом вычтенного налога на доходы физических лиц.

С учетом уточненных требований, принимая во внимание ст. ст. ч. 4 ст. 84.1, 140, 234, 296 Трудового Кодекса РФ, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 156 416,38 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 921,50 руб., проценты за нарушение срока выплат окончательного расчета в размере 5 541,29 руб. по день фактического расчета, за задержку выдачи трудовой книжки 240 272,56 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы 1 000 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель ОАО СА "Золото Ыныкчана" обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда первой инстанции, указывая, что судом не дана оценка тому, что больничные листы заполнены с нарушением, истец злоупотребил правом, не предупредив работодателя о наличии листка нетрудоспособности, постановление Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) находится в стадии обжалования, истец подал заявление об увольнении в нарушение требований ст. 296 ТК РФ.

Представитель истца также не согласился с решением суда и в установленные ст. 321 ГПК РФ сроки обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, так как суд не принял во внимание содержание п. 7 трудового договора, не учел требования п. 6 ст. 84.1 ТК РФ, а также соразмерность компенсации морального вреда.

Истец, его представитель, извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просят рассмотреть апелляционные жалобы в их отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд апелляционной инстанции, учитывая изложенное, принимая во внимание ч.ч. 4, 5 ст. 167, 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении апелляционных жалоб сторон в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Комаров А.В. был принят на должность ... в ОАО СА "Золото Ыныкчана", 20.07.2015 с ним был заключен трудовой договор N ...

В период с 08.10.2015 по 16.11.2015 истец был временно нетрудоспособен, что следует из копии листков нетрудоспособности, выданных ГБУ "Усть-Янская ЦРБ п. ... ", ГУЗ "КМЦ города ... ", ГУЗ ... ЦРБ соответственно 08.10.2015, 23.10.2015, 06.11.2015.

Приказом руководителя ОАО СА "Золото Ыныкчана" N ... от 11.11.2015 Комаров А.В. уволен 23.10.2015 по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, совершенные с 08.10.2015 по 23.10.2015; на основании данного приказа издан приказ об увольнении от 23.10.2015.

16.11.2015 истец в адрес ответчика направил ценным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 17.11.2015 и направлении трудовой книжки с указанием адреса, а также указанные листки нетрудоспособности и сопроводительное письмо, которое согласно сведениями по отслеживанию почтовых отправлений вручено ответчику 17.12.2015.

Ответчиком в нарушение принципа состязательности сторон доказательств недействительности указанных листков нетрудоспособности не предоставлено. Кроме того, указанные листки приняты работодателем к оплате, на основании них выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Приказом N ... от 14.01.2016 руководителя ОАО СА "Золото Ыныкчана" во изменение приказа об увольнении от 23.10.2015 больничные листы приняты к оплате, Комаров А.В. уволен с 17.11.2015 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

20.01.2016 ответчик направил истцу заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой; указанное письмо возвращено отправителю 23.03.2016 в связи с истечением срока хранения, что следует из отчета об отслеживании отправления, копии конверта.

Как следует из заявления истца от 06.04.2016 в адрес ответчика, на заказном письме был некорректно указан его домашний адрес.

Судом апелляционной инстанции установлено, что адрес на конверте заказного письма от 20.01.2016 соответствует адресу, указанному истцом.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из п. 2.6 трудового договора о размере тарифа работника и пришел к выводу об отсутствии задолженности ответчика по оплате заработной платы.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с данным выводом.

Согласно п. п. 2.6.1, 2.6.2 трудового договора заработная плата начисляется с учетом районного коэффициента равного 40% и северных надбавок в соответствии с выработкой часов (дней). Тариф составляет ... руб/час (мес); в соответствии с п. 7 общий доход работника должен составлять от ... до ... руб. в месяц при условии соблюдения работником п. 2.3.

Пунктом 2.3. трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять порученную работу в сроки, предусмотренные производственным процессом и указанные руководством, выполнять производственные задания, установленные планы; обеспечивать высокопроизводительным, высокоэффективным, качественным трудом выполнение договорных обязательств; содействовать получению и увеличению прибыли предприятия; обеспечивать рост объемов производства; содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия, техническому перевооружению, реконструкции и вводу в эксплуатацию новых мощностей; защищать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну работодателя; соблюдать режим работы и Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать действующее законодательство, укреплять договорную дисциплину и финансовое положение предприятия.

Пунктом 5 трудового договора предусмотрены вознаграждения по результатам работы, которые устанавливаются по решению работодателя и на основании приказа; компенсации за работу с тяжелыми и вредными условиями труда по решению работодателя и на основании приказа; выплата полевого довольствия; выплата премий разового характера; приработок за сдельные показатели работы; другие выплаты в связи с инфляцией.

В соответствии с п. 2.7. трудового договора на предприятии действует суммированный учет рабочего времени.

В нарушение требований ст. 56 ТК РФ ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом требований, предусмотренных п. 2.3. трудового договора, как и истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие вознаграждений, премий разового характера, выплат в связи с инфляцией.

Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что заработная плата в период работы истца составляла ... руб. в месяц, следовательно, среднедневная заработная плата составляла ... руб. ( ... : 30 дней = ... руб.)

Истцом и ответчиком предоставлены суду первой инстанции копии табелей учета рабочего времени за июль-октябрь 2015 года, при этом сведения в отношении учета рабочего времени Комарова, указанные в табелях, предоставленных ответчиком, не соответствуют сведениям, указанным в табелях, предоставленных истцом.

Истец предоставил суду также путевые листы, которые выдавались на его имя в период его работы у ответчика, сведения об отработанных листах в которых совпадают со сведениями о рабочем времени в табелях, предоставленных им.

Учитывая данные обстоятельства, суд при разрешении спора исходит из копий табелей учета рабочего времени за июль-октябрь 2015 года, предоставленных истцом, согласно которым он отработал в июле 9 дней, августе 27 дней, сентябре 26 дней, октябре 6 дней.

Таким образом, заработная плата истца в июле составила ... руб., августе ... руб., сентябре ... руб., октябре ... руб., итого ... руб.

В период работы истца ему выплачен аванс в размере ... руб. за июль 2015, ... за август 2015, что следует из копий платежных поручений от 28.08.2015, 30.09.2015.

Кроме того, ответчик предоставил копии платежных ведомостей по оплате питания за июль, август, сентябрь и 15 дней октября (из них с 1 по 7 октября в столовой на участке N ... , с 1 по 15 октября в столовой АТЦ) 2015 года, на которых имеется подпись Комарова А.В. Согласно данным ведомостям стоимость питания составила за июль-октябрь 2015 года ... руб.

Учитывая размер полученного аванса, удержание по оплате питания, фактическая задолженность ответчика по заработной плате составила 47 220,56 руб. без учета уплаты НДФЛ ( ... - ( ... + ... ) - ... = 47 220,56).

В соответствии с ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за 4 дня неиспользованных отпуска, которая с учетом среднедневной заработной платы составит 5 799,97 руб. без учета уплаты НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец исчисляет период задолженности выплаты окончательного расчета с 18.12.2015, то есть с момента получения ответчиком его заявления об увольнении; суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Учитывая изложенное, проценты за нарушение выплаты окончательного расчета в размере 53 020,53 руб. (47 220,56 руб. + 5 799,97 руб. = 53 020,53 руб.) за период с 18.12.2016 по день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции с учетом ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8, 25% (период с 18.12.2015 по 31.12.2015), 11 % (период с 01.01.2016 по 13.06.2016), 10,5 % (период с 14.06. по 22.08.2016) составили 4 710,87 руб.

Ответчик в нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направил 20.01.2016, а не в день издания приказа N ... от 14.01.2016 об увольнении Комарова А.В. с 17.11.2015, следовательно, проценты за задержку выдачи трудовой книжки составят за указанный период 8 333,35 руб. (1 666,67 х 5 дн. = 8 333,35).

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда о размере компенсации морального вреда, определенного с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, а также со взысканием судебных расходов в размере 1 000 руб.

Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате и изменению решения в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи окончательного расчета и трудовой книжки.

В связи с частичной отменой и изменением решения суда размер госпошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ составит 2 190,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2016 года по данному делу отменить в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате и принять в этой части новое решение, которым взыскать с Открытого акционерного общества старательская артель "Золото Ыныкчана" в пользу Комарова А.В. задолженность по заработной плате в размере 47 220,56 руб.

Изменить решение Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2016 года по данному делу в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи окончательного расчета и трудовой книжки и принять в этой части новое решение, которым взыскать с Открытого акционерного общества старательская артель "Золото Ыныкчана" в пользу Комарова А.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 799,97 руб., проценты за задержку выдачи окончательного расчета в размере 4 710,87 руб., проценты за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 333, 35 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества старательская артель "Золото Ыныкчана" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 190,95 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Местникова

Г.А Федорова