Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2016 г. по делу N 33-4463/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Федоровой Г.А., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца - Антонова Ф.А. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 июня 2016 года, которым

по иску Гурьевой С.В. к Центральному банку Российской Федерации - Дальневосточное Главное Управление Отделение - Национальный банк по Республике Саха (Якутия) о взыскании районных коэффициентов и процентных надбавок

постановлено:

В удовлетворении иска Гурьевой С.В. к Центральному банку Российской Федерации (Отделение - Национальный банк по Республике Саха (Якутия) Дальневосточного главного Управления Центрального банка Российской Федерации) о возложении обязанности начислить районный коэффициент и процентные надбавки к выплаченным премиям по итогам работы за 2014-2015 годы, произвести перерасчет начисленных и выплаченных сумм, которые рассчитываются исходя из среднедневного заработка (отпускные за 2014-2015 годы, средний заработок за период нахождения в служебных командировках за 2014-2015 г.г., выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2015 год и среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2015 год) отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Антонова Ф.А представителя ответчика Мишиной О.Д., судебная коллегия

установила:

Гурьева С.В. обратилась в суд с иском к Центральному банку Российской Федерации - Дальневосточное Главное Управление Отделение - Национальный банк по Республике Саха (Якутия) (далее - Национальный банк) о возложении обязанности начислить районный коэффициент и процентные надбавки к выплаченным премиям по итогам работы за 2014 и 2015 годы, произвести перерасчет начисленных и выплаченных сумм.

В обоснование заявленных требований указывала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** Отделения Национального банка по PC (Я).

Приказом Отделения - Национального банка по PC (Я) N ... от 19.02.2015 по итогам работы за 2014 г. работникам банка произведена выплата премии, в том числе истцу в размере ... руб.

Приказом Отделения - Национального банка по PC (Я) N ... от 12.02.2016 по итогам работы за 2015 г. работникам банка произведена выплата премии, в том числе истцу в размере ... руб.

С размером выплаченных премий истец не согласен, поскольку премии были выплачены без начисления районного коэффициента и процентной надбавки.

Указывая на данные обстоятельства, просила суд обязать ответчика начислить премии по итогам работы за 2014 г. и 2015 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, взыскать недополученные премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере за 2014 год в размере 265 500 руб. и за 2015 год в размере 192 000 руб., произвести перерасчет начисленных и выплаченных сумм.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Антонов Ф.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно применены нормы материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** Отделения Национального банка по PC (Я).

Данный факт сторонами не оспаривается.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом первой инстанции установлено, что в данном случае спор касается неначисленных и невыплаченных сумм премий.

Таким образом, применительно к указанным спорным правоотношениям начало течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы премии за 2014 и 2015 годы только 16.04.2016.

Работая у ответчика, получив премию в 2015 г. по итогам работы за 2014 г., она знала об ее размере и должна была знать о механизме ее начисления и расчета.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по оспариванию размера выплаченной премии, начисленной по итогам работы за 2014 г., о применении которого ходатайствовал ответчик.

Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований по оспариванию размера выплаченной премии, начисленной по итогам работы за 2015 год, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком правомерно произведена выплата премии без начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки.

В апелляционной жалобе истец указывает на то, что поскольку премия по итогам работы за год предусмотрена системой оплаты труда и не носит разовый характер, к ней должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка.

Между тем с таким доводом судебная коллегия согласиться не может, так как он основан на неправильном толковании норм материального права.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно условиям трудового договора N ... от 27.05.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата труда работника производится с применением районного коэффициента 1,70 и процентной надбавки 80%. В порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Банка России, работник имеет право на доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников Центрального банка РФ N 181-П ДСП от 14.03.2002.

Статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Судебная коллегия отмечает, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванной нормой, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, на основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1 Положения о системе оплаты труда работников Центрального банка РФ N 352-П от 28.12.2009 премия (вознаграждение) по итогам работы за истекший год относится к стимулирующим выплатам. На стимулирующие выплаты, установленные настоящим положением (кроме надбавки за выслугу лет, доплаты за участие в проверках и ежемесячной премии), не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичные нормы содержатся и в Положении N 392-П от 11.12.2012 о гарантиях и компенсациях по оплате труда работникам Банка России, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных местностях, где законодательством РФ установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, начисление и выплата премии истцу по итогам работы за 2015 год произведена работодателем в соответствии с действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения, и вышеуказанными локальными нормативными актами.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены письменными доказательствами.

Доводы стороны истца о том, что решением Верховного Суда РФ от 01.12.2015 п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, признан недействительным, что является, по мнению апеллянта, основанием для перерасчета премии и иных выплат, правильно признан судом первой инстанции несостоятельным, поскольку из содержания резолютивной части решения Верховного Суда РФ указанный пункт признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о неправильном разрешении судом возникшего спора и наличии оснований для отмены судебного акта, в связи с чем решение суда, проверенное в пределах доводов жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда РС (Я) от 14 июня 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

С.А. Местникова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.