Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2016 г. по делу N 33-4550/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Бережновой О.Н.,

судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А.,

при секретаре Никитиной Е.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 июня 2016 года, которым по гражданскому делу по иску Соловьевой Т.Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Вилюйгэсстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, сумм оплаты отпуска, листка нетрудоспособности по беременности и родам,

ПОСТАНОВЛЕНО:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вилюйгэсстрой" в пользу Соловьевой Т.Л. сумму задолженности по заработной плате в размере 1 460 913 (один миллион четыреста шестьдесят тысяч девятьсот тринадцать) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вилюйгэсстрой" в доход муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 15 504 руб. 56 коп.

Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соловьева Т.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Вилюйгэсстрой" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 647 293 рубля, сумм оплаты отпуска в размере 475 782 рубля, листка нетрудоспособности по беременности и родам в размере 248 164 рубля, указывая на то, что за период с 01.10.2015 по 31.01.2016 истцу начислена заработная плата в размере 847 293 рублей, что подтверждается расчетными листками, однако начисленная заработная плата выплачена лишь в сумме 200 000 рублей. Кроме того, не произведена выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 66 календарных дней с 08.02.2016 по 15.04.2016, а также листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней с 15.02.2016.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Семенов С.М. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение, указывая на то, что ходатайства об отложении судебного заседания не заявляли, о рассмотрении дела не были извещены, что является безусловным основанием для отмены решения суда. Представленная справка им не подписывалась и истцу не выдавалась, данная справка подготовлена Соловьевой Т.Л. самостоятельно. При этом изменение размера заработной платы истцу не производилось, в то время как в справке размер заработной платы за декабрь и январь указан существенно выше установленного. Кроме того, при взыскании выплаты за отпуск судом не учтено, что истец принята на работу 10.08.2015 и право на отпуск возникло только после 10.02.2016, заявление о предоставлении отпуска ему не поступало. Таким образом, учитывая, что, исходя из стажа работы, продолжительность отпуска должна составлять 26 календарных дней, судом неправильно произведен расчет отпускного пособия. Выплате подлежит 144 190,28 рублей. Соответственно, не согласны также с решением суда в части установления размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера пособия по беременности и родам.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что истец Соловьева Т.Л. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО "Вилюйгэсстрой" с 10.08.2015 в должности ... согласно трудовому договору N ... от 10.08.2015 с установлением персонального должностного оклада в размере ******** рублей. Пунктом 4.3 договора предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня и ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней, что составляет 66 календарных дней.

На основании письменного заявления Соловьевой Т.Л. от 04.02.2016 приказом ответчика от 05.02.2016 N ... истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 66 календарных дней с 08.02.2016 по 15.04.2016.

С 15.04.2016 по 01.09.2016 истец находится на листке нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Согласно справке от 22.03.2016 N ... , выданного бухгалтером расчетного отдела ООО "Вилюйгэсстрой", задолженность по выплате заработной платы истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года составляет в общей сумме 647 293 рубля, сумм оплаты отпуска 475 782 рубля.

Исходя из размера заработной платы истца за последние два календарных года и предельного размера базовой суммы для начисления страховых взносов за 2014 и 2015 годы, размер единовременного пособия по беременности и родам составляет ******** рубля.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных и пособия по беременности и родам, исходя из ставки рефинансирования Банка России 8,25%, с 01.01.2016 - 11%, в общей сумме составил 89 674 рубля (компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 года - 14 241 рубль, за ноябрь 2015 года - 11 679 рублей, за декабрь 2015 года - 17 259 рублей, за январь 2016 года - 10 787 рублей, компенсация за задержку выплаты отпускных - 21 807 рублей, компенсация за задержку выплаты пособия по 10.06.2016 - 13 901 рубль).

На основании положений ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.ст. 114, 115, 116, 119, 255 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, как следует их разъяснений, содержащихся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд первой инстанции, установив факт невыплаты ответчиком причитающихся истцу денежных сумм, удовлетворил исковые требования истца в полном объеме.

Судебная коллегия данные выводы суда считает верными, основанными на обстоятельствах дела и правильном применении норм материального права.

Доводы ответчика о неправильном установлении судом размера заработной платы истца опровергается представленными в материалах дела доказательствами. Так, согласно трудовому договору размер заработной платы установлен, исходя из персонального должностного оклада в размере ... рублей, с начислением районного коэффициента 70% и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в размере 80%, что составляет в месяц ... рубля. Размер заработной платы подтверждается также справкой о наличии задолженности, а также справкой о доходах физического лица

Исходя из размера заработной платы, судом первой инстанции произведен расчет суммы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и размер пособия по беременности и родам. Иной расчет ответчиком не представлен, оснований не доверять расчету суда первой инстанции не имеется.

Вопреки доводам жалобы на основании положений статьи 260 Трудового кодекса РФ истец, будучи в состоянии беременности, перед отпуском по беременности и родам имела право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы, продолжительность которого согласно условиям трудового договора установлена в количестве 66 календарных дней. При этом в материалах дела имеется письменное заявление Соловьевой Т.Л. от 04.02.2016 с резолюцией должностного лица, а также приказ от 05.02.2016 N ... о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, подписанного полномочным лицом - первым заместителем ... ООО "Вилюйгэсстрой" П. Полномочия Павлова Е.С. подтверждается приказом N 2/16 от 25.01.2016, согласно которому Павлов Е.С. был командирован в город ... для ознакомления текущей деятельностью подразделений ООО "Вилюйгэсстрой" и принятия кадровых решений.

Судебная коллегия считает также несостоятельными доводы ответчика о том, что он не был извещен о судебном заседании и ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В данном случае согласно материалам дела 03.06.2016 ответчику по электронной почте направлено судебное извещение за N ... , полученное ответчиком, что подтверждается сообщением о доставлении (л.д. 90, 91). При этом в материалах дела содержится ходатайство ответчика об отложении судебного заседания в связи с подготовкой мирового соглашения с истцом (л.д. 86).

Представленный ответчиком приказ о временном отстранении от исполнения должностных обязанностей истца от 29.12.2015 судебной коллегией не принимается, так как данный приказ не был представлен в суд первой инстанции и не был предметом оценки, уважительных причин, в связи с чем данное доказательство невозможно было представить в суд первой инстанции, не имеется. Указание ответчика на то, что он не мог представить данный приказ в суд первой инстанции в связи с тем, что не был извещен о судебном заседании, опровергается материалами дела, поскольку, как указано выше, ответчик был надлежащим образом извещен о судебном заседании, об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представлены, в суде апелляционной инстанции ходатайства о принятии названного приказа в качестве нового доказательства не заявлено.

На основании изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, судом обстоятельствам, имеющим значение по делу, дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, влекущих за собой отмену решения суда, не допущено.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 10 июня 2016 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

С.А. Местникова