Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2016 г. по делу N 33-4612/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Урупа Д.С. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 июня 2016 года, которым

по иску Урупа Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Строймонтаж -2002" о взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда

постановлено:

В удовлетворении иска Урупа Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Строймонтаж -2002" о взыскании дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Урупа Д.С., его представителя Карнаухова А.Н., судебная коллегия

установила:

Урупа Д.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Строймонтаж -2002" о взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что он состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности мастера СМР. В период с 01 сентября 2015 года по 30 декабря 2015 года, с 07 января 2016 года по 05 февраля 2016 года находился в служебной командировке. Ответчиком не произведена оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере 105 700 руб. Просил взыскать с ответчика суточные в размере 105 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, Урупа Д.С. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение, указывая, что о нарушении своего права он узнал 10 марта 2-16 года, когда получил расчетный листок.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца и его представителя, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности мастера СМР с 16 июля 2014 года, приказом 05 февраля 2016 года уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

Из пояснений истца следует, что с 01 сентября 2015 года по 30 декабря 2015 года, с 07 января 2016 года по 05 февраля 2016 года он находился в служебной командировке.

В силу статьи 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (п. 7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В день увольнения - 05 февраля 2016 года ответчик не произвел выплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать 05 февраля 2016 года.

В суд с иском истец обратился 06 июня 2016 года, т.е. по истечении трехмесячного срока обращения в суд, о чем указывает представитель ответчика.

Таким образом, суд первой инстанции, установив, что истцом пропущен срок обращения в суд; доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока общения в суд, истцом не предоставлены, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Доводы представителя истца о том, что истец о нарушении трудовых прав узнал, когда получил расчетный листок, несостоятельны, так как согласно ст. 136 ТК РФ в расчетном листке указываются о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 165 ТК РФ выплаты, которые работникам производятся при направлении в служебные командировки, не входят в состав заработной платы. При этом, как пояснил истец суду апелляционной инстанции, он не предоставлял работодателю по возвращении из командировки авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции срок обращения в суд правильно исчислен со дня увольнения.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда РС (Я) от 5 июля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

С.А. Местникова