Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 августа 2016 г. по делу N 33-8694/2016

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Лозенко И.А.

судей Марченко О.С., Корчагиной П.А.

при секретаре Деменевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Власова Д.С. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11 мая 2016 года, которым заявленные требования удовлетворены частично.

С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Власова Д.С. взысканы доплата за работы в выходные и праздничные дни за: 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11,17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в размере 41682,53 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., выслушав прокурора Заику О.В., полагавшую, что решение суда законно и обоснованно, судебная коллегия

установила:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов Власова Д.С. с вышеназванным иском, указав, что с 05.09.2015 по 15.11.2015 экипаж смтн "Иркут" находился в рейсе и выполнял задачу по материально тыловому обеспечению кораблей ТОФ. В соответствии с приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 от 07.10.2015, 27.11.2015 и 27.11.2015 экипажу судна объявлено 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года рабочими днями. Денежные средства за сентябрь 2015 года истец получил в ноябре 2015 года, за октябрь и ноябрь 2015 года - в декабре 2015 года, что подтверждается расчетными листками, полученными 14.01.2016, из которых ему стало известно, что в расчет оплаты не включены надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. В то же время, указанные надбавки выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени. Уточнив в ходе рассмотрения дела заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни за: 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04,07, 08, 14, 15 ноября 2015 года в сумме 41 678,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Прокурор, истец в судебное заседание не явились.

В судебном заседании представитель истца уточненные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части 44751. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию.

Представитель третьего лица в/ч 44751 на заседание суда не явилось.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Истец, представитель третьего лица на заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах, установленных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Из материалов дела следует, что Власов Д.С. работает в войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", в составе экипажа смтн "Иркут" в должности матроса 1 класса.

В связи с выполнением заданий по плану подготовки Тихоокеанского флота, на основании приказов командира войсковой части 44751 от 07.10.2015, 27.11.2015, 27.11.2015 экипажу смтн "Иркут" установлены рабочие дни 705, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15 ноября 2015 года. В указанные выходные и праздничные дни экипаж судна смтн "Иркут" выполнял свои должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период членам экипажа не предоставлялись.

Согласно расчетному листку за работу в выходные и праздничные дни истцу было начислено 17499,87 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583", которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, предусматривающее, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из задач органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом, расчет задолженности по доплате, представленный ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" и не оспоренный представителем истца, является более полным, произведенным в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере разницы между выплаченной суммой и начисленной с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок - 41682,53 руб.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, основан на неверном толковании приведенных выше норм права, а потому не могут повлечь за собой отмену принятого по делу решения.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу ... компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Доводы апелляционной жалобы были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, причин для его отмены судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: