Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 августа 2016 г. по делу N 33-8948/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ковалева С.А.

судей Шароглазовой О.Н., Марченко О.С.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Спинко Ю.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 20 мая 2016 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскана с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Спинко Ю.В. доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 84406,13 руб. (без вычета НДФЛ 13%).

Заслушав доклад судьи Шароглазовой О.Н., выслушав пояснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Говоруха Н.А., судебная коллегия

установила:

военный прокурор Владивостокского гарнизона в интересах Спинко Ю.В. обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование указав, что в период с 06.08.2015 по 24.12.2015 килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N 74/орг от 03.02.2016 экипажу килс "КИЛ-927" объявлено 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, 03, 04, 10, 11,17, 18, 24,25, 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, 05,06,12,13,19 и 20 декабря 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Получив расчетные листки истец обнаружил, что в расчет оплаты не включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, за вредные условия труда 12%, морская надбавка 100%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 15%, надбавка за работу с шифрами 20%, в связи с чем заработная плата существенно занижена.

В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" выплачены истцу за работу в пределах нормы рабочего времени.

Просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные и праздничные дни за 08, 09, 15,16, 22, 23, 29 и 30 августа, за 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, за 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября, за 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, за 05,06,12,13,19 и 20 декабря 2015 года в пользу истца в размере 84408,89 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ст. 153 ТК РФ определены правила оплаты труда в выходные и праздничные дни; данная норма содержит прямое и исчерпывающее указание на определение размера оплаты исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника: двойной размер оклада (тарифной ставки) предусмотрен только в случае, если работник работал сверх нормы рабочего времени. Также возражал против представленного истцом расчета, полагая, что должен быть принят расчет ответчика, согласно которому размер доплаты составляет 84406,13 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Спинко Ю.В. в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ч.3 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Спинко Ю.В. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751. В период с 06.08.2015 по 24.12.2015 килс "КИЛ-927" находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота.

Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 N 74/орг от 03.02.2016 экипажу килс "КИЛ-927" объявлено 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 августа, 05, 06, 12,13, 19, 20, 26 и 27 сентября, 03, 04, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 октября, 01, 04, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября, 05,06,12,13,19 и 20 декабря 2015 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности.

Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные дни истцу не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Войсковая часть 44751, в которой работает истец, находится на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика, связанные с выплатой истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, не соответствуют нормам действующего законодательства (ст. 153 ТК РФ) и нарушают трудовые права истца.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате. Напротив, из смысла данной нормы следует, что работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Применив положения действующего законодательства, суд правомерно исходил из того, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Довод апелляционной жалобы о том, что все стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются только на оклад, не влечет отмену решения суда в связи с вышеизложенным.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что суд необоснованно сослался в решении на ст. 152 ТК РФ и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 08.12.2011 N 1622-О-О, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

В соответствии с правовой позицией указанного суда при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Выводы суда соответствуют установленным по делу доказательствам, не противоречат нормам материального права Доводы апелляционной жалобы по существу основаны на неверном толковании норм материального права, что не может повлечь отмену правильного по существу решения.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи