Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу N 33-3307/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Злобина А.В.,

судей Стыцюн С.А. и Гудковой Г.В.

при секретаре Мариной Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 10 июня 2016 г. по иску Блиновой Т.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад N1 п.Муезерский о взыскании недоначисленной заработной платы.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ( ... ). Расчет ежемесячной заработной платы истцу производится менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудовых прав. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за ( ... ) ( ... ) г. составила: - оклад ( ... ) руб., надбавка за вредные условия работы - ( ... ) руб., оплата очередного отпуска - ( ... ) руб. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ( ... ) ( ... ) г. в сумме ( ... ) руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с МКДОУ детский сад N1 п.Муезерский в пользу Блиновой Т.А. задолженность по заработной плате за ( ... ) ( ... ) г. в сумме ( ... ) руб., в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме ( ... ) руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. Решение суда в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.

С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы, повторяя позицию, изложенную в исковом заявлении, указывает на неправильное применение судом норм материального права. Отмечает, что судом не принята во внимание ч.1 ст.146 ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Полагает, судом необоснованно отказано в начислении процентов за вредные условия труда, принимая во внимание, что положение об оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере вытекает из смысла ст.ст.146, 147, 149 ТК РФ, а также закреплено в п. ( ... ) трудового договора и прописано наравне с надбавкой за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и районным коэффициентом, отдельным пунктом. Указывает, что из расчета третьего лица - МКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района", который принят судом, следует, что ей должна быть выплачена минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за фактически отработанное время. При этом ее работа на производстве с вредными условиями труда не учитывается. Также полагает, что судом необоснованно отказано в перерасчете согласно законодательству дня отпуска и в оплате его даже по прежним расчетам работодателя. Также указывает, что судом не разрешена ее просьба об обязании ответчика начислять заработную плату в соответствии с трудовым законодательством.

В отзывах на апелляционную жалобу истца представители ответчика и третьих лиц просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Участвующие в деле лица в суд не явились, своих представителей не направили, о дате и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что Блинова Т.А. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ детский сад N1 п.Муезерский в должности ( ... ). Согласно трудовому договору от ( ... ), с учетом дополнительного соглашения от ( ... ) к трудовому договору заработная плата Блиновой Т.А. включает: должностной оклад - ( ... ) руб., районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - 50%, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных - 12%. Как следует из расчетного листка за ( ... ) ( ... ) г. Блиновой Т.А. отработано ( ... ) дней, выплачено: ( ... ) руб. - оклад по должности, ( ... ) руб. - выплата за вредные условия труда, ( ... ) - районный коэффициент, ( ... ) руб. - северная надбавка, ( ... ) руб. - отпуск.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6204 руб.

Федеральным законом от 20.04.2007 N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст.129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 N54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскал с ответчика недовыплаченную заработную плату в размере ( ... ) руб. Выводы суда мотивированы, подробно изложены в решении, основаны на представленных сторонами доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную в обоснование исковых требований, которой дана оценка в решении суда, и с которой согласна судебная коллегия. Требований о взыскании компенсации за отпуск истцом не заявлялось, что следует из иска, в связи с чем, с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ доводы жалобы в данной части являются несостоятельными.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции, имели бы юридическое значение для рассмотрения дела по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции по существу заявленных сторонами требований и возражений против них.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 10 июня 2016 г. по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи