Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 сентября 2016 г. по делу N 33-12087/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Александровой М.А.,

судей Губаревич И.И. и Малиновской А.Л.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к муниципальному образовательному учреждению Филипповская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы

по апелляционной жалобе муниципального образовательного учреждения Филипповская средняя общеобразовательная школа на решение Зиминского городского суда Иркутской области от 15 июня 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Н. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований с учетом уточнений, указав, что он работает по трудовому договору Номер изъят от Дата изъята в МОУ Филипповская СОШ в должности (данные изъяты).

Его заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора складывается из оклада, районного коэффициента - 30%, надбавки за стаж работы в северных регионах - 30%, доплаты за работу в ночное время - 40%.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля с применением районного и северного коэффициентов.

В нарушение Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", заработная плата ему выплачивается в заниженном размере, так как работодатель включает в состав минимальной заработной платы гарантии и компенсации, установленные для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - северную надбавку и районный коэффициент, работу в ночное время.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за период с февраля по апрель 2016 года в размере Номер изъят рублей, моральный вред в размере Номер изъят рублей, судебные расходы Номер изъят рублей, обязать ответчика начислять и выплачивать ему с Дата изъята заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом о минимальной размере оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, расположенных в районах Иркутской области в размере 30% до внесения изменений в соответствующее законодательство или до прекращения трудовых отношений.

Решением Зиминского городского суда Иркутской области от 15 июня 2016 года исковые требования Н. удовлетворены частично. С МОУ Филипповская СОШ в пользу Н. взысканы недополученная заработная плата за февраль и апрель 2016 года в общей сумме Номер изъят рублей, компенсация морального вреда в размере Номер изъят рублей, расходы по составлению искового заявления в размере Номер изъят рублей, в бюджет "адрес изъят" МО государственная пошлина в размере Номер изъят рублей. Этим же решением на ответчика возложена обязанность начислять и выплачивать с даты вступления решения суда в законную силу Н. заработную плату при полной отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, расположенных в южных районах Иркутской области, до внесения изменений в законодательство или до прекращения трудовых отношений.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить.

В обоснование доводов к отмене решения суда указано, что выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области относятся к выплатам компенсационного характера и являются составной частью заработной платы. Считает, что данные выплаты следует включать в минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с Законом Иркутской области от 30 декабря 2014 года N 182-оз "О нормативах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях в Иркутской области, общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных организациях в Иркутской области, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в Иркутской области" заработная плата работникам осуществляется за счет средств бюджета Иркутской области.

В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является Комитет по образованию администрации Зиминского района, отличной от единой тарифной сетки, утвержденным приказом Комитета по образованию администрации Зиминского района от Дата изъята Номер изъят, оклад сторожам установлен в размере Номер изъят рублей.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Н. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса Российской Федерации работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работает в МОУ Филипповская СОШ в должности сторожа с Дата изъята , ему установлены должностной оклад в размере Номер изъят рублей, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%, выплата ночных в размере 40%. Дополнительным соглашением от Дата изъята истцу установлен должностной оклад Номер изъят рублей, выплата ночных в размере 40%, районной коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд правильно исходил из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса РФ, учел фактически отработанное работником время, произвел расчет недоначисленной заработной платы за спорный период.

Заработная плата истца за указанный период, составила меньше чем установленный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной истцом норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Правильно применив действующие нормы трудового права, суд обоснованно признал, что заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.

Вывод суда в этой части мотивирован, соответствует обстоятельствам дела, основан на непосредственном и объективном исследовании представленных в дело доказательств.

Между тем, судебная коллегия считает ошибочным вывод суда об удовлетворении исковых требований Н. о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать с даты вступления решения суда в законную силу Н. заработную плату при полной отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, расположенных в южных районах Иркутской области, до внесения изменений в законодательство или до прекращения трудовых отношений, как основанный на неправильном толковании норм материального права.

Трудовой спор индивидуален, поскольку одной из его сторон является конкретный работник, чьи права и интересы нарушены и каждый работник может защищать свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату на будущее время.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в этой части, приняв в указанной части новое решение об отказе Н. в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зиминского городского суда Иркутской области от 15 июня 2016 года по данному делу в части возложения обязанности на МОУ Филипповская СОШ обязанности начислять и выплачивать с даты вступления решения суда в законную силу Н. заработную плату при полной отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, расположенных в южных районах Иркутской области, до внесения изменений в законодательство или до прекращения трудовых отношений отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в этой части отказать.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья - председательствующий: М.А. Александрова

Судьи: И.И. Губаревич

А.Л. Малиновская