Определение Московского городского суда от 26 августа 2016 г. N 4г-9605/16

Судья Московского городского суда Э.А. Магжанова, изучив в порядке, предусмотренном главой 41 ГПК РФ, кассационную жалобу П.И.О., поступившую в суд кассационной инстанции 26 июля 2016 года, на решение Солнцевского районного суда г.Москвы от 19 февраля 2015 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июня 2015 года по делу по иску П.И.О. к ОАО "Авиационная компания "Т." о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

П.И.О. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к открытому акционерному обществу "Авиационная компания "Т." о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал у ответчика командиром воздушного судна Боинг-767 2 авиационной эскадрильи летного отряда_. При увольнении ему не была доплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Расторжение трудового договора произведено на один день раньше требования истца о расторжении договора - 05.03.2014 г., фактически последним рабочим днем истца являлось 06.03.2014 г., в связи с чем приказ от 03.03.2014 г. является незаконным, дата расторжения трудового договора должна быть изменена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просил признать приказ N _от 03.03.2014 г. незаконным, признать датой расторжения трудового договора N _ от 28.01.2004 г. - 06.03.2014 г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _руб. 95 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении -_руб. 88 коп., компенсацию морального вреда -_руб., судебные расходы.

Решением Солнцевского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2015 г. в удовлетворении иска П.И.О. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июня 2015 г. решение суда оставлено без изменения.

Определением Солнцевского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2016 года П.И.О. восстановлен процессуальный срок на подачу кассационной жалобы на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2015 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июня 2015 года.

В кассационной жалобе П.И.О. ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений, считая их незаконными и необоснованными.

Судья суда кассационной инстанции в соответствии с частью 2 статьи 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационная жалоба, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

По результатам изучения кассационной жалобы существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции при принятии судебных постановлений, состоявшихся по данному делу, не установлено, в связи с чем не имеется оснований для передачи указанной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, срок исковой давности для обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, является равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Статьей 116 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 были утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил, для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Таким образом, в соответствии с данными Правилами основной и дополнительный отпуск максимально составляют 48 рабочих дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 г. N 625-ВВ при переводе рабочих дней в календарные дни должна учитываться 6-ти дневная рабочая неделя. 48 рабочих дней составляют 56 календарных дней.

Таким образом, в соответствии с Правилами суммарный отпуск (основной и дополнительный) работникам летного состава при максимальном налете должен составлять 56 календарных дней (48 рабочих дней).

П. 1 Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ОАО "АК "Т." 01 ноября 2011 г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется членам летных экипажей (КВС, Второй пилот ВС, бортинженер) сверх основного отпуска в 28 календарных дней при налете свыше 500 часов за рабочий год - 28 календарных дней. То есть Приложением N 1 предусмотрено, что основной и дополнительный отпуск работника летного состава суммарно составляет 56 календарных дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбула - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 -19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

По информации, опубликованной в "Российской газете" 17.04.2013 г. N 83, данное решение суда вступило в законную силу 12 марта 2013 года.

26 сентября 2013 года Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" было приведено в соответствие с Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305.

П. 1, п. 3 Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ОАО "АК "Т." 26 сентября 2013 г., предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется членам летных экипажей (КВС, Второй пилот ВС, бортинженер) сверх основного отпуска в 28 календарных дней при налете свыше 500 часов за рабочий год - 42 календарных дня. То есть, начиная с 2013 года основной и дополнительный отпуск члена летного экипажа суммарно составляет 70 календарных дней.

Как установлено судом, на основании трудового договора N _ от 22.10.2004 года истец работал в ОАО "Авиакомпания "Т." в должности командира воздушного судна.

На основании приказа N _от 03.03.2014 года трудовой договор с П. И.О. был прекращен, истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 05.03.2014 года.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 05 марта 2014 года.

При увольнении истца ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 100,32 дня.

Рабочими периодами истца, за которые ему должны были предоставляться отпуска, являлись: с 22.10.2004 г. по 16.04.2006 г. (с учетом предоставления отпуска без сохранения заработной платы), с 17.04.2006 г. по 16.04.2007 г., с 17.04.2007 г. по 16.04.2008 г., с 17.04.2008 г. по 16.04.2009 г., с 17.04.2009 г. по 16.04.2010 г., с 17.04.2010 г. по 16.04.2011 г., с 17.04.2011 г. по 16.04.2012 г., с 17.04.2012 г. по 16.04.2013 г., с 17.04.2013 г. по 05.03.2014 г.

Разрешая настоящий спор, заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, суд первой инстанции указал, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием об обжаловании приказа об увольнении N _от 03.03.2014 года, поскольку истец с данным приказом был ознакомлен 05.03.2014 года, однако в суд с данным требованием обратился только 19.02.2015 года, при этом доказательств уважительности причин, объективно препятствовавших своевременной подаче иска в суд, истцом не представлено, в связи с чем в данной части иска истцу отказано.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с 22.10.2004 года по 16.04.2012 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", указал, что с учетом даты приема П. И.О. на работу 22 октября 2004 года и периода предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы, периоды работы с 22.10.2004 г. по 16.04.2006 г., с 17.04.2006 г. по 16.04.2007 г., с 17.04.2007 г. по 16.04.2008 г., с 17.04.2008 г. по 16.04.2009 г., с 17.04.2009 г. по 16.04.2010 г., с 17.04.2010 г. по 16.04.2011 г., с 17.04.2011 г. по 16.04.2012 г., за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока, в связи с чем суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований за указанные периоды в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Разрешая исковые требования истца за периоды, по которым срок для обращения в суд не пропущен, а именно: с 17.04.2012 г. по 16.04.2013 г., с 17.04.2013 г. по 05.03.2014 г., учитывая, что за названные выше периоды истцу было предоставлено 44 дня отпуска, в то время как за указанные периоды истцу было положено еще 90,16 дней отпуска, однако при увольнении истцу выплачена компенсация за 100,32 дня, что не оспаривалось истцом, суд указал, что за данные периоды истцу была выплачена компенсация в большем размере, чем ему было положено, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части истцу было также отказано.

Ввиду того, что истцу в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении судом было отказано, то производные требования о взыскании компенсации за просрочку выплат, морального вреда, судебных расходов также суд счел не подлежащими удовлетворению.

Проверяя законность вынесенного судом первой инстанции решения, суд апелляционной инстанции с указанными выводами суда согласился.

Доводы кассационной жалобы о том, что положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" регулируют лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков в натуре, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем данные положения не подлежат применению к спорным правоотношениям, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании истцом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения и не опровергают выводов суда о применении к спорным отношениям положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)".

Доводы жалобы о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, что недопустима замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, в связи с чем право на данную компенсацию не возникает, соответственно, не может начаться течение срока исковой давности на защиту права, не могут быть признаны состоятельными, поскольку как установлено судом, в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" истец право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды времени с 22.10.2004 г. по 16.04.2012 г. к моменту обращения в суд утратил, а за период с 17.04.2012 г. по 05.03.2014 г. при увольнении ему была выплачена компенсация в большем размере, чем ему было положено, в связи с чем истцу правомерно отказано во взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции, по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции действующим процессуальным законодательством не наделен.

В силу изложенного выше, руководствуясь положениями части 2 статьи 381, статьи 383 ГПК РФ,

определил:

отказать П.И.О. в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобы на решение Солнцевского районного суда г.Москвы от 19 февраля 2015 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 июня 2015 года.

Судья

Московского городского суда Э.А. Магжанова