Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23 сентября 2016 г. по делу N 33-4866/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Теплова И.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Вальковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Фалалеева С.А. по доверенности Волова А.С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05.05.2016, которым Фалалееву С.А. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ВОЛМИ" о взыскании заработной платы отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

установила:

приказом от "ДАТА" N ... Фалалеев С.А. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ВОЛМИ" (далее - ООО "ЧОП "ВОЛМИ") на должность охранника 4-го разряда с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

Приказом от "ДАТА" N ... действие трудового договора с ФИО1 от "ДАТА" N ... прекращено, работник уволен с занимаемой должности "ДАТА" в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

"ДАТА" Фалалеев С.А. обратился в суд с иском к ООО "ЧОП "ВОЛМИ" о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что его оклад составлял ... рублей, его трудовая деятельность осуществлялась в "адрес". За период работы ему не выплачивался районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, также он является ликвидатором последствий аварии на Чернобыльской АЭС, ему полагается льгота в виде уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ в размере ... рублей. Кроме того работодателем не оплачивалась сверхурочная работа. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, истец просил взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копеек, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, сумму процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек.

В судебном заседании истец Фалалеев С.А. и его представитель по доверенности Волов А.С. исковые требования поддержали. Истец Фалалеев С.А. суду пояснил, что за январь 2015 года он получил ... рублей на банковскую карту, ... рублей - по ведомости; на общем собрании им говорили, что оклад ... рублей, ... рублей - премии, про северный коэффициент и надбавку не говорили. В январе 2016 года он отработал 10 смен по 24 часа. "ДАТА" он отработал полсмены за другого охранника ФИО7, который составлял рапорт. Представитель истца Волов А.С. суду пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась двумя частями: на карту и наличными, вторая часть выплачивалась как остаток заработной платы и премия, надбавки и коэффициенты не учитывались. Просят взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года и за январь 2016 года.

Представитель ответчика ООО "ЧОП "ВОЛМИ" по доверенности Чижова М.М. возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Согласно отзыву истец приступил к работе "ДАТА". Оплата его заработной платы происходила в 2 этапа: на банковскую карту переводилась фиксированная денежная сумма ... рублей, как аванс и заработная плата выдавалась наличными денежными средствами по ведомости под роспись. При начислениях учитывался районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. С заявлением к работодателю о применении к истцу льготы как к ликвидатору последствий ЧАЭС он не обращался.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанности установленных судом обстоятельств, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, с принятием по делу нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований. Полагает, что поскольку истцом в январе 2016 года отработано 240 часов при норме 120 часов, ему должно быть начислена заработная плата в размере ... рублей. Указывает на право истца требовать компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени (14 месяцев) за 51,33 дня, что соответствует ... рублю ... копейкам.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из представленного ответчиком расчета, согласно которому заработная плата истцу начислялась исходя из оклада с учетом районного коэффициента 1,2, надбавка в размере 50%, учел платежные поручения от "ДАТА" N ... , от "ДАТА" N ... , от "ДАТА" N ... , от "ДАТА" N ... , подтверждающие факты выплаты истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и максимально возможной процентной надбавки, в связи с чем пришел к выводу о недоказанности факта не доначисления истцу заработной платы. Не установив нарушений в порядке начисления заработной платы, суд отказал Фалалееву С.А. в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента процентной надбавки, а также компенсации за задержку выплат причитающихся сумм.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Поскольку в бухгалтерской справке ООО "ЧОП "ВОЛМИ", выданной Фалалееву С.А. при увольнении, в систему оплаты труда включены районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, следовательно, данные надбавки подлежат учету при начислении заработной платы.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от "ДАТА" N ... , трудового договора от "ДАТА" N ... Фалалеев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "ЧОП "ВОЛМИ" в должности охранника.

Условия оплаты труда урегулированы разделом 8 трудового договора от "ДАТА" N ... , в соответствии пунктом 8.1 работнику установлен должностной оклад ... рублей. Работнику могут устанавливаться надбавки и выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Режим и продолжительность рабочего времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (пункт 8.2. трудового договора).

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с графиками заступления личного состава ООО "ЧОП "ВОЛМИ" на дежурство на объекте "Костылево" был введен режим сменности (сутки через трое).

Согласно графику заступления на дежурство личного состава ООО "ЧОП "ВОЛМИ" на объекте "Костылево" в январе 2016 года и табелю учета рабочего времени на период с "ДАТА" по "ДАТА", Фалалеев С.А. в январе 2016 года отработал 9 смен ( "ДАТА"), причем 8 смен он отработал по своему графику и одну смену за другого сотрудника. Количество отработанных часов в каждую смену составило 24, следовательно, за месяц истцом было отработано 216 часов. Согласно производственному календарю за январь 2016 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 120 часов.

Из бухгалтерской справки ООО "ЧОП "ВОЛМИ" усматривается, что за 8 рабочих смен по графику ему выплачен оклад, за смену, отработанную сверх графика ему произведена оплата в одинарном размере исходя из средней стоимости смены в размере ... рублей ( ... (оклад) : 8 смен) (л.д.139).

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (пункт 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования об оплате сверхурочного времени в двойном размере, в связи с чем отработанная истцом смена сверх графика подлежит оплате в двойном размере. Таким образом, за смену отработанную сверх графика истцу должна быть доначислена заработная плата в размере ... рублей ... копеек ( ... +( ... ,2)+( ... ,5).

Остальная переработка составила 72 часа (216 - 120 - 24).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55, сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что при расчете доплаты в связи со сверхурочной работой необходимо общую сумму часов переработки разделить на число смен по графику работы, то есть 72 часа : 8 смен = 9 часов, таким образом, на каждую смену приходится по 9 часов переработки, следовательно по два часа в каждую смену подлежат оплате в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Среднечасовая оплате труда составит ... рублей ( ... рублей (оклад) : 120 часов (норма рабочего времени в январе)).

При таких обстоятельствах 16 часов (8 смен х 2 часа) подлежат оплате в полуторном размере в сумме ... рублей (75 х 1,5 х 16), 56 часов (72-16) подлежат оплате в двойном размере в сумме ... рублей (75 х 2 х 56), следовательно, за сверхурочную работу истцу должно быть начислено ... рублей, а с учетом районного коэффициента и северной надбавки ... ( ... + ( ... ,2) + ( ... ,5)).

Таким образом, за смену отработанную сверх графика и сверхурочную работу истцу должно было быть начислено дополнительно ... рублей ... копеек ( ... + ... ). С учетом НДФЛ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей ... копеек ( ... - ... ).

С учетом изложенного решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении требований в данной части.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 8.3 трудового договора от "ДАТА" N ... установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи со спецификой выполняемых работ, производственной необходимостью и по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из бухгалтерской справке ООО "ЧОП "ВОЛМИ" о начисленных и выплаченных суммах заработной платы Фалалееву С.А. за период с марта 2015 года по январь 2016 года (л.д.99), оплата за отпуск составила ... рубль, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодателем истцу был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней. С учетом права истца на дополнительный отпуск и исходя из периода его работы в ООО "ЧОП "ВОЛМИ", судебная коллегия полагает, что Фалалеев С.А. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая должна была быть ему выплачена при увольнении. Учитывая, что в материалы дела расчет дней неиспользованного отпуска ответчиком представлен не был, судебная коллегия полагает взять за основу расчет представленный истцом, при этом учесть, что отпуск в количестве 28 дней был предоставлен, таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация за 23,33 дня.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истцом, размер среднедневной заработной платы, составил ... рублей ... копеек. Судебная коллегия полагает возможным взять за основу данный расчет, так как ответчиком контррасчет не представлен. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взыскании с ответчика в пользу истца, составит ... рублей ... копеек ( ... х 23,33 дня - ... (НДФЛ)).

Поскольку при увольнении ООО "ЧОП "ВОЛМИ" не произвел окончательный расчет с Фалалеевым С.А., на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период просрочки, по заявленным требованиям истца за 95 дней в размере ... рублей ... копеек ( ... рублей х 11 : 300 : 100 х 95).

Оснований для удовлетворения заявленных требований в большем размере судебная коллегия не усматривает, поскольку расчет истца не соответствует требованиям трудового законодательства и обстоятельствам дела, в связи с чем исковые требования в остальной части подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копейки.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05.05.2016 отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Фалалеева С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ВОЛМИ" в пользу Фалалеева С.А. задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ВОЛМИ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Председательствующий Л.В. Белозерова

Судьи И.П. Теплов

А.М. Вахонина