Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 28 июля 2016 г. по делу N 33-1770/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Малеванного В.П.

судей областного суда Кривулько В.В. и Литвиновой Т.Н.

при секретаре Родивилиной Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу " "данные изъяты"" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда от 06 мая 2016 года.

Заслушав доклад судьи Кривулько В.В., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу " "данные изъяты"" (далее - ЗАО " "данные изъяты"", Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец были принят ответчиком на должность юрисконсульта. По условиям заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения N к трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался помимо предусмотренного штатным расписанием должностного оклада выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (премию) в размере "данные изъяты"% от присужденной арбитражным судом суммы исковых требований в рамках любого арбитражного дела, возбужденного по иску Общества, в котором принимал участие истец вкачестве представителя работодателя. Выплата вознаграждения должна производиться в течение "данные изъяты" дней с даты вступления в законную силу принятого в пользу Общества судебного акта по рассмотренному делу. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия ответчика. Поскольку вступившим в законную силу решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ с МКУ " "данные изъяты" ГО " "данные изъяты"" в пользу Общества взыскано "данные изъяты", ФИО1, оказавший Обществу квалифицированную юридическую помощь в рамках указанного арбитражного дела, считает справедливым требовать взыскания с ответчика вознаграждения от выигранной денежной суммы. В этой связи, истец с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", проценты в размере "данные изъяты".

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 06 мая 2016 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, истец ФИО1 в апелляционной жалобе и в дополнении к ней поставил вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, противоречащего сложившейся судебной практике по подобным гражданским делам.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 поддержал апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, представитель ответчика ФИО7., не согласившись с доводами апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда первой инстанции не находит.

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признаки трудовых отношений и трудового договора закреплены положениями статьи 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела видно, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта по совместительству (основание - трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ).

По условиям трудового договора истцу был установлен оклад "данные изъяты" рублей, районный коэффициент "данные изъяты" и "данные изъяты"-процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался выплачивать истцу премию в процентном размере от присужденной арбитражным судом суммы исковых требований в рамках любого арбитражного дела, возбужденного по исковому заявлению ЗАО " "данные изъяты"".

Решением Арбитражного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ЗАО " "данные изъяты"" с МКУ " "данные изъяты" ГО " "данные изъяты"" взыскана задолженность по договору подряда в сумме "данные изъяты", при рассмотрении дела арбитражным судом истец представлял интересы ЗАО " "данные изъяты"" и данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Оставляя без удовлетворения исковые требования о взыскании вознаграждения по трудовому договору, суд первой инстанции исходил из того, что возникшее правоотношение является трудовым и регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а вознаграждение за труд не может ставиться в зависимость от результатов рассмотрения дела судом.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, считает их правильными, основанными на законе и материалах дела.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств, подтверждающих факт заключения иных соглашений с работодателем, помимо трудового договора истцом в суд не представлено.

Установленное трудовым договором вознаграждение за труд при отсутствии иных соглашений с работодателем и ссылок в трудовом договоре на нормативно-правовые акты гражданско-правового характера, является признаком трудовых отношений.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-П, включение в текст договора о возмездном оказании правовых услуг условия о выплате вознаграждения в зависимости от самого факта принятия положительного для истца решения суда расходится с основными началами гражданского законодательства ... , плата по договору за оказание правовых услуг, как и по всякому возмездному договору, производится за исполнение своих обязанностей.

В связи с изложенной позицией Конституционного Суда Российской Федерации условие договора, плата по которому поставлена не в зависимость от исполнения лицом своих обязанностей, а в зависимость от решения суда, являются недействительным (ничтожным) в силу закона, а потому заявлять требование о недействительности указанного условия не требуется.

Доводы жалобы о том, что позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N-П, не может распространяться на трудовые правоотношения, поскольку высказана в отношении договоров возмездного оказания услуг, судебной коллегией не могут быть признаны состоятельными, поскольку позиция, высказанная Конституционным Судом Российской Федерации, подлежит применению в отношении всех договоров, включая трудовые, оплата по которым поставлена в зависимость от результатов рассмотрения дела судом.

Выводы суда об отказе в удовлетворении заявленных требований соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правильная правовая оценка, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 06 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Малеванный В.П.

Судьи: Кривулько В.В.

Литвинова Т.Н.