Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03 октября 2016 г. по делу N 33-5133/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А.,

судей Саввинова Д.В., Холмогорова И.К.,

при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 3 августа 2016 года, которым

по делу по иску Дьячкова С.С. к Акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о взыскании недоначисленной суммы премии

ПОСТАНОВЛЕНО:

В исковых требованиях Дьячкова С.С. к Акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о взыскании недоначисленной суммы премии и компенсации морального вреда отказать в удовлетворении.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца и его представителя Гоголевой С.К., представителя ответчика Томтосова А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дьячков С.С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Аэропорт Якутск" (далее по тексту АО "Аэропорт Якутск") о взыскании недоначисленной суммы премии за период с марта по июнь 2016 года.

В обоснование иска указывал на то, что с 25.05.2015 года он работает в АО "Аэропорт Якутск" в должности ********. Дисциплинарных взысканий не имеет, начиная с марта 2016 года ему не выплачивается ежемесячная премия, что по мнению истца является незаконным.

Указывая на данные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную премию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, Дьячков С.С. обратился с апелляционной жалобой, ссылаясь на то, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение по делу, нарушены нормы материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, явившихся на судебное заседание, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Дьячков С.С. работает в АО "Аэропорт Якутск" на основании трудового договора от 25 мая 2015 года N ... в должности ********.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.2 Положения о порядке премирования работников АО "Аэропорт Якутск" премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и обществом в целом.

Пунктом 1.3 данного Положения предусмотрено, что премирование не является гарантированным видом оплаты труда, представляет собой денежную выплату, устанавливаемую с учетом интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства работника, позволяющую стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде.

Согласно п.2.1 Положения о порядке премирования работников АО "Аэропорт Якутск" ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с пп.2.6, 2.7, 2.8 Положения индивидуальная оценка результатов труда каждого работника предприятия устанавливается путем определения процента ежемесячной премии (%). Максимальный процент ежемесячной премии не может превышать 40% от должностного оклада (часовой тарифной ставки). Критериями оценки результативности труда Работников являются: - добросовестное, своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей; - оперативность выполнения работ, установленных приказами, организационно-распорядительными документами, иными нормативными актами или договорами; отсутствие обоснованных претензий, жалоб, исков, рекламаций со стороны потребителей услуг АО "Аэропорт Якутск" к срокам и качеству услуг (выполнения работ); отсутствие обоснованных претензий к работе структурного подразделения со стороны иных структурных подразделений и работников общества; отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны контрольных и надзорных органов относительно соблюдения действующего законодательства по соответствующем направлению деятельности предприятия; сложность, напряженность и (или) интенсивность труда, выполнение особо важной работы по поручению руководства общества; выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Из пункта 2.12 Положения следует, что ежемесячное премирование производится при условии неукоснительного выполнения работником: - правил внутреннего трудового распорядка; должностной инструкции; приказов, распоряжений руководства общества и непосредственного руководителя; локальных нормативных общества, правил, инструкций, норм, регламентирующих условия труда, в соответствии с которыми осуществляется деятельность каждого конкретного работника общества; установленной технологической и производственной дисциплины; инструкций, правил, положений, приказов и других нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

Индивидуальная оценка результатов труда работника осуществляется коллегиально с участием руководителя структурного подразделения, директора по соответствующему направлению, директора по экономике и финансам, директора по организационным вопросам и персоналу. Результат индивидуальной оценки труда работника отражается в ведомости в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения (п.2.13 Положения). В ведомости о премировании руководитель структурного подразделения должен указать предлагаемый размер премии по каждой кандидатуре (п.2.14 Положения).

Судом установлено, что за март 2016 г. истцу была начислена премия в размере ... %, за апрель 2016 г. - ... %, за май 2016 г. - ... %, за июнь 2016 г.- ... %.

Из показаний непосредственного руководителя К. следует, что истец не укладывается в нормативы по времени при физических тренировках, которые необходимы для выполнения прямых должностных обязанностей истца. Имели место отказы истца от уборки территории. Также в заявленный период истец несколько раз был нетрудоспособен длительное время, опаздывает на работу.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований истца.

Необоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, подтверждающих законность решения суда, которые судебная коллегия считает правильными, в связи с чем отсутствует необходимость в приведении в апелляционном определении аналогичных мотивов, которым дана оценка.

Судом все обстоятельства дела были проверены с достаточной полнотой, выводы суда соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, допущено не было, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 3 августа 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи Д.В. Саввинов

И.К. Холмогоров