Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 11 октября 2016 г. по делу N 33-2408/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Демидчик Н.В.,

судей Адушкиной И.В., Ериной Н.П.,

при секретаре Крыловой Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Булычева О.Н. на решение Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 01 августа 2016 г.

Заслушав доклад судьи Ериной Н.П., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Булычев О.Н. обратился в суд с иском к общественной организации "Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал в указанной общественной организации "данные изъяты" около пяти лет, в течение которых с ним последовательно заключалось несколько трудовых договоров. Последний трудовой договор N2 был заключен 07 ноября 2015 г. сроком на 86 дней с 07 ноября 2015 г. по 31 января 2016 г. с условием выплаты ежемесячного должностного оклада в размере "данные изъяты" рублей. Данный заработок он исправно получал в ноябре и декабре 2015 г. В январе 2016 г. он также исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности: ежедневно (кроме выходных) проводил тренировки воспитанников клуба, участвовал в четырех соревнованиях (двух местных и двух выездных). Согласно приказу директора клуба Суслова В.А. N6 от 31 января 2016 г. он уволен в тот же день на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения расчет с ним не был произведен, до настоящего времени ему не выплачена ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет "данные изъяты" рублей. По его расчетам размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет около "данные изъяты" рублей. Размер процентов за задержку выплаты январской заработной платы за период с 01 февраля по 26 июня 2016 г. составляет "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., размер процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск - "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в тревоге, бессоннице и нравственных страданиях из-за несправедливого отношения руководства клуба. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере "данные изъяты" рублей.

22 февраля 2016 г. он обращался в адрес дирекции клуба с просьбой о выплате заработной платы и компенсации за отпуск, однако ответа не получил.

05 апреля 2016 г. с заявлением о нарушении трудовых прав он обращался к прокурору Чамзинского района Республики Мордовия, который отказал ему в их защите, сославшись на отсутствие в клубе табеля учета рабочего времени за январь 2016 г. Не считает, что трехмесячный срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав им пропущен без уважительных причин.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Одновременно просил восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

Решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 01 августа 2016 г. постановлено:

заявление Булычева О.Н. о восстановлении срока на обращение в суд с иском к общественной организации Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" оставить без удовлетворения.

Возражение ответчика общественной организации Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" относительно пропуска истцом Булычевым О.Н. без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований Булычеву О.Н. к общественной организации Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать на основании пропуска предусмотренного законом срока для обращения в суд.

В апелляционной жалобе истец Булычев О.Н. просит решение суда отменить ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что пропустил срок обращения в суд за защитой нарушенных прав по уважительной причине в связи с тем, что с ним не был произведен расчет он был вынужден ввиду отсутствия денежных средств заняться поиском работы, находился продолжительное время в другом регионе по причине прохождения квалификационных испытаний и последующему трудоустройству.

В судебное заседание представитель ответчика - общественной организации "Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, и отложить разбирательство дела суд не просил.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании истец Булычев О.Н. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам и просил её удовлетворить.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания статьи 140 ТК РФ следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений в том случае, если работник в день увольнения работал.

Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующего основания и порядок прекращения трудовых отношений, в последний день работы работодатель обязан совершить действия, связанные с расторжением трудового договора (издать соответствующий приказ, внести запись в трудовую книжку и т.д.) и выплатить работнику все причитающиеся, по его мнению, денежные средства. После расторжения трудового договора все обязательства сторон, связанные с трудовыми отношениями, прекращаются. В случае, если после увольнения работник полагает нарушенными какие-либо трудовые права (в частности, связанные с оплатой труда), в течение установленного законом срока он может обратиться за их защитой. Иное толкование действующего законодательства могло бы предполагать возможность сохранения у работодателя после увольнения работника каких-либо обязанностей, вытекающих из уже расторгнутого трудового договора.

Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В этой связи, юридически значимым обстоятельством для разрешения возникшего спора и определения начала течения срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, является установление момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, между Булычевым О.Н. и общественной организацией Хоккейный клуб "Цементник-Чамзинка" был заключен трудовой договор N2 от 07 ноября 2015 г. на 86 календарных дней сроком действия с 07 ноября 2015 г. по 31 января 2016 г., согласно которому Булычев О.Н. обязался выполнять обязанности по должности "данные изъяты"

Согласно приказу N6 от 31 января 2016 г. Булычев О.Н. уволен на основании пункта 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации 31 января 2016 г. С указанным приказом Булычев О.Н. ознакомлен 31 января 2016 г., в тот же день приказ был вручен последнему.

О предполагаемом нарушении своих трудовых прав, истец узнал в день увольнения, то есть 31 января 2016 г., когда в соответствии со статьей 140 ТК РФ с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

Однако в суд за защитой нарушенного права истец обратился лишь 29 июня 2016 г., то есть с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока для взыскания вышеуказанной задолженности, при этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, суду не представил.

Поскольку истцом без уважительных причин был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что в свою очередь является самостоятельным основанием для отказа в иске и об этом было заявлено представителем ответчика в ходе судебного заседания, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд верно указал, что обращение Булычева О.Н. к ответчику и в прокуратуру Чамзинского района Республики Мордовия с вопросом о выплате заработной платы не прерывает течение предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд правомерно отказал в удовлетворении производных требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, установленных по делу обстоятельствах и представленных суду доказательствах.

Довод жалобы о том, что имелись уважительные причины для восстановления срока обращения с иском в суд о взыскании заработной платы, коллегия находит неубедительными.

Дальнейшее трудоустройство и нахождение в другом регионе по причине прохождения квалификационных испытаний не являлось препятствием для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь пунктом первым статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 01 августа 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Булычева О.Н. - без удовлетворения.

Судья-председательствующий Н.В.Демидчик

Судьи И.В.Адушкина

Н.П. Ерина