Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 октября 2016 г. по делу N 33-11988/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего Опалевой Т.П.

и судей Ворониной Е.И., Швецова К.И.

при секретаре Семченко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 05 октября 2016 г. дело по апелляционной жалобе Ершова В.В. на решение Свердловского районного суда г.Перми от 29 июня 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ершова В.В. к Акционерному обществу "ОДК-Пермские Моторы" о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, денежной компенсации морального вреда отказать.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения представителя ответчика Красавиной А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ершов В.В. обратился в суд с иском к АО "ОДК-Пермские Моторы" о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ОАО Пермский Моторный Завод (АО ОДК-ПМ) в качестве термиста с 27 августа 2013 года. Согласно пунктов 2.1.1. и 2.2. Дополнения к Системному Положению о премировании рабочих цеха N ** ОАО ПМЗ за основные результаты работы от 17.12.2014 (локальный нормативный акт) ему установлена премия в размере 46% (20%+26%). Однако, за декабрь 2015 года ответчик выплатил 37% премии ( ** рубля), с приказом о снижении премии его не ознакомил. В соответствии со ст.22 ТК РФ ответчик обязан выплатить оставшиеся 9% (46%-37%) премии. Долг за ответчиком составляет ** руб., где: 1% = ** руб. ( ** : 37 (%)); ** х 9 (46%-37%) = ** руб.; ** + ** (15% ур. коэф.) = ** рубль (долг). В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика недополученный размер премии ** руб. ** коп.

На основании ст. 39 ГПК РФ истец дополнил исковые требования компенсацией компенсации морального вреда в размере ** руб., (л.д. 48), а также требованием о взыскании понесенных расходов по проведению экспертизы в размере ** руб. ** коп.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика с иском не согласись.

Судом постановленоприведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Ершов В.В. Истец полагает, что ознакомление его, как работника, с локальными нормативными актами является обязательным для работодателя, выводы суда противоречат абз.9 ч.2 ст.22 ТК РФ. Таким образом, измененные нормы Дополнения к Системному положению о премировании рабочих ОАО ПМЗ цеха N ** на истца не распространяются, поскольку в ходе судебной экспертизы установлено, что подпись об ознакомлении истцу не принадлежит. По мнению истца, применению подлежали Дополнение к Системному Положению от 17.12.2014 года, которое не устанавливает невыплату премии за невыполнение производственного плана участком, только в случае брака п.3.1 Дополнения определяет не выплату премии.

Судебная коллегия, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заслушав объяснения представителя ответчика - Красавиной А.В., поддержавшей возражения на апелляционную жалобу истца, которые представлены суду апелляционной инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.

Как видно из материалов дела, Ершов В.В. работает в ОАО "Пермский Моторный завод" в должности термиста на основании Трудового договора N ** от 27.08.2013 года.

Согласно расчета премии по термистам участка N ** цеха ** за декабрь 2015 года Ершову В.В. премия начислена в общем размере 37% ** рублей ** коп.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно трудового договора от 27.08.2013 года, заключенного с Ершовым В.В. (п.1.2) оплата труда работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки), производимыми начислениями: по районному коэффициенту 15%; ежемесячному вознаграждению за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе Положением; стимулирующими начислениями и надбавками, начислениями стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанными с режимом работой и условиями труда, другими начислениями, предусмотренными коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о премировании, локальными нормативными актами Общества, действующей Системой оплаты и стимулированием труда работников ОАО "ПМЗ" и нормами ТК РФ, начисленные за фактическую работу по обусловленной трудовой функции.

На основании п. 2.3.1. Коллективного договора АО "ОДК-Пермские моторы" премирование, вознаграждение за выслугу лет, доплаты и надбавки стимулирующего характера осуществляется в пределах заработанных средств на оплату труда на основании Системы оплаты и стимулирования труда, (л.д. 22-28).

Основное премирование рабочих АО "ОДК-Пермские моторы" осуществляется на основании Системного положения о премировании рабочих, (л.д. 30-43).

Системное положение о премировании рабочих ОАО "Пермский Моторный Завод" за основные результаты работы за месяц, утвержденное приказом 31.07.2008 N 1460, представляет единую систему показателей премирования, предельные размеры премий за каждый показатель, условия стимулирования и выплаты премии рабочим при индивидуальной и коллективной форме организации труда. По данному Положению премируются ежемесячно производственные рабочие, рабочие по обслуживанию производства цехов и отделов со сдельной и повременной системой оплаты труда, состоящие с ОАО "ПМЗ" в трудовых отношениях в расчетном периоде.

Основой премирования является выполнение личных производственных заданий, соблюдение действующей системы бездефектного изготовления продукции и сдача ее с первого предъявления. Конкретные показатели, условия и размеры премии определяются руководителем производственной единицы, (п.1.4).

В соответствии с п. 5.1 Системного положения основанием для начисления премии являются справки о выполнении месячных показателей премирования по данным оперативного учета. Учет выполнения показателей организует руководители производственных участков и соответствующих служб.

Приказом начальника ОТиЗ ОАО "ПМ" 17.12.2014 утверждено Дополнение к "Системному положению о премировании рабочих ОАО "Пермский Моторный Завод" за основные результаты работы за месяц" по основным рабочим цеха N **, работающих на сдельно (повременно) - премиальной системе оплаты труда при индивидуальной форме организации труда.

На основании п. 2.1 указанного Дополнения премирование термиста осуществляется за выполнение производственного плана участком (14%), соблюдение действующей системы качества (26%), работы в субботу по графику (6%), работы на самоконтроле (5%), освоение и выполнение работ 2-х и более смежных профессий (5%).

В соответствии с п. 2.2 Дополнения премия по всем показателям начисляется на основании справки начальника БТК, справок старших мастеров участков (начальников служб) о выполнении показателей премирования каждого рабочего) и справка ПЭБ цеха о выполнении плана по товарной продукции по цеху (участку).

Во исполнение указанного требования начальником цеха N ** и ведущим экономистом была подготовлена справка о выполнении участками цеха N ** плана по товарной продукции за 2015 год. Согласно представленным сведениям участком N **, в котором работает истец, показатели по плану выполнены лишь на 90,6%, что исключает начисление премии по данному показателю.

Рассматривая настоящий спор о взыскании недополученной заработной платы в виде премий за период за декабрь 2015 года, суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств, учитывая основания и предмет заявленных требований, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ершова В.В., поскольку пришел к выводу о том, что спорные выплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от ряда показателей работы, как всего участка, так и самого работника.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Доводы истца о том, что работодатель не ознакомил его с измененными Дополнениями к Системному положению о премировании рабочих ОАО "ПМЗ" за основные результаты работы за месяц" по основным рабочим цеха N **, вступившим в силу с 01.08.2015 года, не ставят под сомнение законность постановленного по настоящему спору решения суда, поскольку из анализа положений, как указанного Дополнения, так и Дополнения к Системному положению о премировании от 17.12.2014 года, следует, что одним из показателей премирования в процентном отношении являлся, в том числе, критерий выполнения производственного плана участком по ТП в целом, как один из элементов коллективной ответственности за конечные результаты (п.2.1).

Поскольку исковые требования Ершова В.В. в части возмещения морального вреда являются производными от основных требований о взыскании недополученной заработной платы, в удовлетворении которых было отказано, требования о возмещении морального вреда и возмещение судебных расходов также не могли быть удовлетворены

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г.Перми от 29 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ершова В.В.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: