Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 17 октября 2016 г. по делу N 33-13064/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Салдушкиной С.А.,

судей: Плешачковой О.В., Занкиной Е.П.,

при секретаре: Устяк Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Р.К. на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"В удовлетворении уточненных исковых требований Д.Р.К. к ООО "Нова" о взыскании недоначисленной заработной платы - отказать."

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Плешачковой О.В., объяснения представителя истца- Р.С.В. в поддержание апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Д.Р.К., в лице представителя по доверенности Р.С.В., обратился в суд к ООО "Нова" с иском о взыскании не начисленной заработной платы с учетом северного районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Нова", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика "данные изъяты". Свою трудовую деятельность истец осуществлял на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. В силу п. 1 разъяснения N 3 Постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", районный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты. Как указано выше, истец работал на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга, где согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории "Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга", размер районного коэффициента составляет 1,8. Неприменение районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повлекло наличие задолженности в размере 274476 рублей 93 копейки и суммы не доначисленной на полный объем заработной платы северного районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 107140 рублей 05 копеек.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО "Нова", окончательный расчет заработной платы за месяц производится 15 числа следующего месяца. Согласно приложенного расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов за нарушение сроков выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 5160 рублей 24 копейки. Истец просил суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО "Нова" 440777 рублей 22 копеек.

Судом постановленовышеизложенное решение.

Д.Р.К. с решением не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и удовлетворить его иск.

В заседании судебной коллегии представитель Д.Р.К.- Р.С.В. доводы апелляционной жалобы поддержал и просил суд отменить решение суда, постановить новое решение, которым удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ООО "Нова" в заседание судебной коллегии не явился, извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке отражаются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из содержания вышеприведенных норм, выплата районного коэффициента включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы.

Судом установлено, что истец Д.Р.К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Нова" в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами, трудовым договором.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан истцом, что свидетельствует о его согласии с условиями, изложенными в нём.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, видно, что заработная плата истца состояла из оплаты по тарифу повременная, сдельного приработка, компенсации за разъездной характер работы, премии за производственные показатели, оплаты работы в выходные, праздничные дни и ночное время, и другое. В расчетных листах имеются графы: "начислено", "удержано", "перечислено в банк" и другие обозначения, позволяющие четко определить сумму, подлежащую выплате работнику.

Судом установлено, что расчетные листы истца за период с января 2014 года по октябрь 2014 года не содержат суммы денежных средств с применением районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую доплату, соответственно, оспариваемая часть заработной платы не является начисленной, что не оспаривается ответчиком.

При этом, в период с октября 2014 года по март 2016 года истцу, согласно п. 6.3 Положения "Об оплате труда рабочих ООО "Нова", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, и приложению N к нему, выплачивался районный коэффициент.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также компенсация за разъездной характер работы, непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, данные выплаты обоснованно производились ответчиком без применения районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Кроме того, до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исследуя вопрос об уважительности причин пропуска срока, суд обоснованно пришел к выводу о том, что истцом обстоятельства невозможности обращения в суд не доказаны, сведений о том, что он не имел фактическую возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, материалы дела не содержат. Учитывая, что истец обратился в суд с иском 01.06.16 года, а в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно и ежемесячно представлялись расчетные листы, в которых подробно указаны все начисления, в том числе за период с октября 2014 года по март 2016 года значится строка "районный коэффициент", суд пришел к выводу об удовлетворении заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд в части периода с 01.02.2014 года по 30.09.2014 года.

В отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными, поскольку документально подтверждено, что работодатель производил начисление заработной платы в соответствии с Положением "Об оплате труда рабочих ООО "Нова" от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, с применением районного коэффициента.

При этом доводы представителя истца о не вручении расчетных листов по заработной плате его доверителю, а равно о не ознакомлении Д.Р.К. с Положениями об оплате труда, действовавшими на протяжении всего периода его работы, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку истец имел возможность получить указанную информацию у работодателя. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомление с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника.

Кроме того, суд принял во внимание при применении срока исковой давности, что истец обратился с требованием о взыскании заработной платы, которая ему не начислялась только ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец не предоставил суду доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока исковой давности.

Доводы жалобы о том, что районный коэффициент должен также применяться к компенсации за разъездной характер труда являются необоснованными, поскольку компенсация за разъездной характер работы, относится к расходам, которые возмещаются работнику на основании Положения "О возмещении работникам ООО "Нова" расходов, связанных с разъездным характером работ", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.и не входят в оплату труда.

При таких обстоятельствах, вывод суда об отказе в удовлетворении иска Д.Р.К. к ООО "Нова" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с применением районного коэффициента является правильным.

Указанные в апелляционной жалобе доводы по существу повторяют обстоятельства дела, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и в связи с чем, не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, принятого при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 ГПК РФ. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Д.Р.К.- Р.С.В. без удовлетворения.

Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий -

Судьи-