Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 октября 2016 г. по делу N 33-10434/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Кравченко А.И., Ильиных Е.А.,

при секретаре Сылко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимиренко С.Н. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", о взыскании доплаты за работу в выходные дни,

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав представителя ответчика Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Владимиренко С.Н. обратился в суд с иском о взыскании доплаты за работу в выходные дни, в обоснование требований указал, что, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в составе экипажа смтн "Ижора" выполнял задачи по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ, авиационного топлива в районе Японского, Охотского морей, Тихого океана, острова Сахалин и Курильских островов. Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). По окончании рейса при получении расчетных листов им стало известно, что заработная плата была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, за вредные условия труда, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанные выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 83292 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истцов поддержал исковые требования, согласился с представленным ответчиком расчетом.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, сослался на пропуск срока исковой давности, указал, что выплаты за работу в выходные и праздничные дни выплачены истцу в полном объеме.

Представитель третьего лица - войсковой части 25030-2 в судебное заседание не явился.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом исправления описки исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за выслугу лет, за вредные условия труда, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда Владимиренко С.Н. за работу в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ.

В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права и определения обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

По материалам дела установлено, что истец работает в войсковой части 25030-2 в составе экипажа смтн "Ижора". Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В период с ДД.ММ.ГГГГ указанное судно находилось в море и в постоянной готовности к обеспечению горюче-смазочными материалами кораблей и частей ТОФ. Расчет оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни членам экипажа, включая истца, произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Данные обстоятельства, как и работу истца в выходные дни, ответчик не оспаривал.

Руководствуясь ст. ст.91, 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", пп. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", суд первой инстанции установилфакт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа судна смтн "Ижора" сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, и пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Выводы суда согласуются с разъяснениями, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, согласно которым при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, в т.ч. о начислении процентной надбавки к заработной плате, которая относится к составной части оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

В указанной части суд правильно принял во внимание, что иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Доводы жалобы об отсутствии в мотивированной части решения сведений об отказе в удовлетворении ходатайства о привлечении в\части 25030-2 в качестве соответчика не опровергают обстоятельств дела, согласно которым Министерство обороны РФ в пределах своих полномочий в целях оптимизации штата выделило финансовые службы в\частей (по начислению и выплате денежного довольствия и пр.) в отдельные казенные учреждения по субьектам, в т.ч. по Приморскому краю в лице ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю.

Приведенные в жалобе доводы в отношении права работников на компенсацию морального вреда, судебная коллегия признает необоснованными. Оснований для переоценки данных выводов судебной коллегией не установлено, поскольку определенный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи