Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 20 октября 2016 г. по делу N 33-2628/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Шептуновой Л.П.

судей -

Загорьян А.Г., Минькиной И.В.

при секретаре - Шелкуновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "данные изъяты" транспортного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу " "данные изъяты"" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя акционерного общества " "данные изъяты"" ФИО6 на решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановленоисковые требования "данные изъяты" транспортного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу " "данные изъяты"" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признан срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и акционерным обществом " "данные изъяты"", трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. ФИО1 восстановлена на работе в акционерном обществе " "данные изъяты"" в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано с акционерного общества " "данные изъяты"" в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" копейки (без учета НДС), в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей 00 копеек, а всего "данные изъяты" "данные изъяты". Взыскана с акционерного общества " "данные изъяты" государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования "Корсаковский городской округ" в размере "данные изъяты" рубль 91 копейка. В удовлетворении исковых требований о взыскании с акционерного общества " "данные изъяты"" компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей отказано.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Изучив материалы дела, и заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу " "данные изъяты"") о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований указано, что "данные изъяты" транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении АО " "данные изъяты"" ее трудовых прав, выразившееся в незаконном увольнении.

Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в АО " "данные изъяты"" "данные изъяты" по срочному трудовому договору N на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который неоднократно продлевался дополнительными соглашениями до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа N-л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Прокурор полагает увольнение незаконным, поскольку у ответчика не имелось оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора, поскольку в АО " "данные изъяты"" численность работников превышает 35 человек, она не является пенсионером или лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Трудовые обязанности ФИО1 и условия их выполнения не носили срочного характера и могли быть установлены на неопределенный срок.

На основании изложенного прокурор просил суд признать срочный трудовой договор N, заключенный между ФИО10 и АО " "данные изъяты"", заключенным на неопределенный срок, восстановить ФИО11 в должности "данные изъяты" в АО " "данные изъяты"", взыскать с АО " "данные изъяты"" в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Судом постановленовышеприведенное решение.

Представитель АО " "данные изъяты"" ФИО6 в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска отказать.

Считает, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что заключение и продление срочного трудового договора с истицей обусловлено отсутствием в утвержденном ДД.ММ.ГГГГ штатном расписании должности "данные изъяты" на постоянной основе. Указывает, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации срок является одним из условий трудового договора, которое в соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации может быть изменено сторонами.

В возражениях на апелляционную жалобу исполняющий обязанности транспортного прокурора ФИО7 приводит доводы в поддержку принятого решения, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и письменных возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО " "данные изъяты"" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор N, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности "данные изъяты" на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-17).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ФИО5 о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.23).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, установив, что правовых оснований у ответчика для заключения срочного трудового договора с ФИО1 не имелось, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО " "данные изъяты"" фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращение трудового договора с ФИО1 произведено незаконно, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных прокурором исковых требований.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем исследовании всех имеющихся в деле доказательств и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы жалобы о том, что заключение и продление срочного трудового договора с ФИО1 обусловлено отсутствием в утвержденном ДД.ММ.ГГГГ штатном расписании должности "данные изъяты" на постоянной основе, не влекут отмену принятого по делу решения.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела ответчиком многократно заключались срочные трудовые договоры с ФИО1 на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

При этом ответчиком в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения срочного трудового договора с ФИО1

Исходя из положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не включение работодателем в штатное расписание должности секретаря - помощника, при реальной потребности в выполнении работы по такой должности, не свидетельствует о законности заключения срочного трудового договора с ФИО1

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Корсаковского городского суда от 02 августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя акционерного общества " "данные изъяты"" ФИО6 - без удовлетворения.

Председательствующий: Шептунова Л.П.

Судьи: Загорьян А.Г.

Минькина И.В.