Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 08 ноября 2016 г. по делу N 33-8390/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей Полтевой В.А., Коваленко А.И.,

с участием прокурора Пасечник Е.И.,

при секретаре Горященко В.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску Варнавской В.Э. к обществу с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., заключение прокурора просившего в удовлетворении апелляционной жалобы отказать и о вынесении в адрес ООО "ФОРУМ" частного определения, судебная коллегия

установила:

Варнавская В.Э. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "ФОРУМ" со (дата) в должности заместителя директора. Приказом без номера от (дата) к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В качестве основания применения дисциплинарного взыскания указано наличие убытка по норме, повлекшим нерентабельную деятельность общества, что является нарушением п.п. 2.3, 2.11 должностной инструкции. Считает приказ незаконным, поскольку он противоречит должностной инструкции заместителя директора по торговле и персоналу, переданной для ознакомления в момент заключения трудового договора. Согласно п. 2.3 Инструкции, в ее должностные обязанности входило составление различного вида отчетности: фактическое выполнение планов продаж каждой торговой точки, каждым продавцом, анализ продаж в ассортименте, эффективность выставленных образцов, ликвидность выставленных образцов ежемесячно. Данные обязанности исполнялись ею ежемесячно. Каких-либо нареканий и замечаний по факту несвоевременного составления отчетности в ее адрес со стороны руководства не поступало. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указано, в чем конкретно выразилось нарушение указанного пункта Инструкции. Пункта 2.11 Инструкции заместителя директора не имеется. Исходя из положений инструкции, а также из положений трудового договора в ее обязанности не входило обеспечение отсутствия убытков по норме, влекущих нерентабельную деятельность общества. В приказе отсутствуют ссылки на иные внутренние нормативные акты общества. В обоснование приказа указана информационная справка об экономических показателях работы ООО "ФОРУМ", с которой ее не знакомили. В момент заключения трудового договора ответственность за экономические показатели работы общества на нее не возлагалась, такая ответственность на нее не возложена и должностной инструкцией. Кроме того, не указана дата составления информационной справки. Кроме того, (дата) ее ознакомили с приказом без номера и даты, из которого следует, что в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с невыполнением плана продаж за (дата) и наличие убытка по норме, повлекшим нерентабельную деятельность общества. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания указано нарушение п.2.7 должностной инструкции. Полагает, что приказ является незаконным, поскольку из него невозможно определить дату издания приказа. Согласно п.2.7 должностной инструкции в ее обязанности входило обеспечивать выполнение плана продаж и реализации товара. При этом с (дата) с планом продаж ее не знакомили. Во внутренних документах общества, с которыми она была ознакомлена, не указано, какие меры и действия необходимо предпринять для обеспечения плана продаж и реализации товара. Кроме того, в период с (дата) по (дата) она находилась на листке нетрудоспособности. Ею (дата) получена трудовая книжка с записью о ее увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, и предложено было подписать приказ о прекращении трудового договора. Ознакомившись с приказом, ею было установлено, что в нем отсутствует подпись директора, в графе основание приказа - указан приказ от (дата). В силу ст. 192 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием. Таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан выполнить требования, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, чего ООО "ФОРУМ" сделано не было. Истец просила суд восстановить ее на работе на прежней должности с (дата). Признать приказы о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными. Взыскать с ООО "ФОРУМ" сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, исчисленного на дату принятия судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец Варнавская В.Э. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ФОРУМ", надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

Решением суда исковые требования Варнавской В.Э. удовлетворены частично. Суд постановил:признать незаконным и отменить приказы без номеров общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" от (дата) и от (дата) о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора Варнавской В.Э ... Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" от (дата) N о прекращении (расторжении) расторжении трудового договора с Варнавской В.Э. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить Варнавской В.Э. на работе в обществе с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" в должности заместителя директора с (дата). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" в пользу Варнавской В.Э. заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате услуг представителя в размере *** Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" госпошлину в доход бюджета муниципального образования "город Оренбург" в размере ***.

В апелляционной жалобе ООО "ФОРУМ" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, извещенный телефонограммой, ответчик, извещенный заказным письмом с уведомлением о вручении.

Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 23, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение установленного порядка увольнения, а также обязанность представить доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, возлагается на работодателя.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено судом первой инстанции, между ООО "ФОРУМ" и Варнавской В.Э. (дата) заключен трудовой договор N, по условиям которого работа по договору является для работника основным местом работы (приказ N от (дата)).

Работник принимается на должность заместителя директора в подразделение Администрация и подчиняется непосредственно директору (п. 1.4, 1.6 трудового договора).

В силу п. 1.8.1 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и действующего законодательства о труде; получение и реализацию иных прав, предусмотренных локальными актами работодателя и действующим законодательством о труде.

На основании п. 1.8.2 Трудового договора работник, в том числе, обязан добросовестно и рационально исполнять свои трудовые обязанности, действовать в интересах работодателя, выполнять приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и администрации работодателя; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным правовым актам, принятым в установленном порядке работодателя и касающихся работника и его деятельности.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ (п. 1.9 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора работнику устанавливается следующая система оплаты труда: оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ***, вторая часть заработной платы - сдельная в зависимости от объема фактически выполненных для работодателя работ. Размер сдельной части определяется на основании Положения об оплате некоторых категорий работников, действующего в Обществе, с которыми работодатель обязуется ознакомить работниками при приеме на работу.

Пунктом 2.3 трудового договора установлено, что на основании п. 3 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, в том числе, выплачивать дополнительные премии по результатам работы.

Согласно должностной инструкции заместителя директора по торговле и персоналу, основной задачей заместителя директора по торговле и персоналу является организация работы торговой группы (продавцов, администраторов, продавцов-кассиров). В своей деятельности заместитель директора по торговле и персоналу руководствуется, в том числе, приказами и распоряжениями директора общества, корпоративными стандартами общества, настоящей должностной инструкцией.

В силу п. 2 должностной инструкции с обязанности заместителя директора по торговле и персоналу входит: поиск персонала и первичное собеседование - по потребности общества (п.2.1); адаптация новых сотрудников и обучение, промежуточная аттестация - по потребности общества (п.2.2); составление различного вида отчетности: фактическое выполнение планов продаж каждой торговой точки, каждым продавцом, анализ продаж в ассортименте, эффективность выставляемых образцов, ликвидность выставленных образцов - ежемесячно (п.2.3); анализ торговой и рекламной деятельности конкурентов, обучение продавцов сравнительному анализу нашей продукции и слуг с конкурентами - раз в квартал (п.2.4); участие в инвентаризациях - ежемесячно (п. 2.5); осуществление контроля за своевременным открытием и закрытием салонов торговыми представителями - ежедневно; идеальной сборкой мебельных образцов и аксессуаров на выставке, чистотой, наличием ценников, дипломов, сертификатов соответствия - ежедневно; внешним видом продавцов согласно корпоративных стандартов - ежедневно; выполнением плановых показателей каждого продавца и каждой торговой точки - ежедневно; отправкой оперативных данных в Воронеж - ежедневно; заполнением всех журналов отчетности и контроля в торговых точках - ежедневно; ликвидность выставленных образцов (кухни - 9 месяцев, корпус - 6 месяцев), обеспечение выполнение план продаж и реализации товара (п. 2.7).

С указанной инструкцией Варнавская В.Э. была ознакомлена в день заключения трудового договора (дата).

Приказом директора ООО "ФОРУМ" N от (дата) в связи с невыполнением план продаж за (дата) и наличием убытка по норме, повлекшим нерентабельную деятельность общества, что является нарушением п. 2.3 и 2.11 должностной инструкции, к заместителю директора Варнавской В.Э. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,

Основанием наложения дисциплинарного взыскания указана информационная справка об экономических показателях работы ООО "ФОРУМ", объяснения заместителя директора Варнавской В.Э. от (дата).

По факту ненадлежащего исполнения обязанностей от Варнавской В.Э. (дата) затребованы объяснения, из которых следует, что на выполнение плановых показателей на 100% способствовали как внешние, так и внутренние факторы, в том числе, "текучка кадров", низкий уровень оплаты труда, преобладание стажеров над количеством опытных продавцов. На сегодняшний день утверждается новая мотивация, внедрение которой запланировано с (дата), которая позволит привлечь лучших продавцов. Для этого проведен мониторинг заработной платы и мотивации конкурентов. Также потери заказов вызваны запретами в оформлении договоров через кассы общества по экономическим причинам.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Варнавская В.Э. ознакомлена (дата).

Приказом N от (дата) к Варнавской В.Э. применено дисциплинарное взыскание в связи с невыполнением плана продаж за (дата) и наличием убытка по норме, повлекшим нерентабельную деятельность общества, что является нарушением п. 2.7 должностной инструкции. В связи с чем, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлен выговор заместителю директора Варнавской В.Э. Основанием наложения дисциплинарного взыскания указана информационная справка об экономических показателях работы ООО "ФОРУМ", объяснения заместителя директора Варнавской В.Э. от (дата).

В своих объяснениях от (дата) Варнавская В.Э. указала, что на выполнение плановых показателей на 100% способствовали как внешние, так и внутренние факторы, в том числе наличие в штате 6 продавцов, отработавших свыше 3 месяцев, двое из которых находились на испытательном сроке, и 8 обученных стажеров со сроком работы менее 1 мес. Обучение новых продавцов ведется ежедневно, активно ведется работа по обучению ассортимента и выявление потребностей потребителя. Ведется ежедневный контроль работы продавцов. Ежедневно проводятся собеседования, обучение. На март запланированы масштабные тренинги, по ведению наработок и этапам продаж, мероприятия по сближению коллектива.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Варнавская В.Э. ознакомлена (дата).

Разрешая требования истца о признании незаконными и отмене приказов от (дата) и (дата), суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств доведения до истца сведений плана продаж на (дата). и (дата), доказательств наличия убытков, повлекших нерентабельную деятельность Общества, в должностной инструкции заместителя директора по торговле и персоналу отсутствует п.2.11, нарушение которого явилось основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приказ от (дата) не содержит даты его вынесения, в связи с чем пришел к выводу о незаконности данных приказов и их отмене.

Данные выводы суда основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 71 ГПК РФ, в совокупности с иными собранными по делу доказательствами, и правильном применении и толковании норм материального права.

Приказом от (дата) N Варнавская В.Э. уволена с должности заместителя директора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В качестве основания увольнения указан приказ от (дата), который в судебное заседание ответчиком не представлен.

Доказательств ознакомления истца с приказом от (дата), отобрание у нее объяснений перед изданием приказа об увольнении, ООО "ФОРУМ" не представлены.

Установив, что приказы о привлечении Варнавской В.Э. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения являются незаконными, суд первой инстанции, учитывая отсутствие признаков неоднократности невыполнения истцом трудовых обязанностей и отсутствие у истца неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении Варнавской В.Э. на работе в должности заместителя директора ООО "ФОРУМ" и взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере *** за период с (дата) по (дата).

Этот вывод мотивирован, подтвержден доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда.

Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными судебной коллегией не установлено.

Суд правильно применил положения статьи 237 ТК РФ и пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением Варнавской В.Э. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения. Определенный судом размер компенсации морального вреда в *** соответствует обстоятельствам данного дела, объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости. Доводы апелляционной жалобы в данной части оснований для отмены решения суда не содержат.

Указание в апелляционной жалобе на то, что судом не было выяснено, каким образом осуществляется ознакомление с планом продаж, не влечет отмены решения суда, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность доказать законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, нарушение им своих должностных обязанностей, в связи с чем именно ответчик должен был представить доказательства порядка информирования работников о плане продаж и об ознакомлении Варнавской В.Э. с планами продаж на (дата) и (дата), что ООО "ФОРУМ" в судебном заседании сделано не было.

Вопреки доводам апелляционной жалобы выводы суда об отсутствии дисциплинарных проступков при исполнении обязанностей работником Варнавской В.Э. соответствуют представленным в материалы дела доказательствам.

Ссылка в жалобе о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не может служить основанием к отмене обжалуемого решения, так как согласно положениям ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства, имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по-своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что доводы апеллянта не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 330 ГПК РФ, а потому оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ФОРУМ" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи