Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2016 г. по делу N 33-8251/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 ноября 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Визави" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 02 августа 2016 года по исковому заявлению Буревой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Визави" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Букреева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "СК Визави" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда, указав, что она была принята ответчиком на работу на должность "данные изъяты" с 03 августа 2015 года с окладом 7050 рублей. Трудовой договор был заключен с ней с 07 сентября 2015 года. С 07 декабря 2015 года она приостановила трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. С 15 января 2016 года она была уволена по ее заявлению, получив за весь период работы 12000 рублей и расчет 28100 рублей. По результатам проверки ответчику было выдано предписание о выплате ей заработной платы в размере не ниже 9485 рублей за период с августа 2015 года по 06 сентября 2015 года. Ей не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, ночные, не оплачивалась работы в праздничные дни. С учетом уточнения требований, просила установить факт трудовых отношений с 03 августа 2015 года по 06 сентября 2015 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 123849 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд и фонд социального страхования за весь период работы.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 02 августа 2016 года установлен факт трудовых отношений истца с ООО "Строительная компания "Визави" в период с 03 августа 2015 года по 06 сентября 2015 года, с взыскание задолженности по заработной плате в размере 99751 рубль66 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Так же на ответчика возложена обязанность произвести все необходимые отчисления с заработка истца в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период с 03 августа 2015 года по 15 января 2016 года. В местный бюджет с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 2695 рублей 55 копеек.

В апелляционной жалобе ООО "Строительная компания "Визави" просит изменить решение суда в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, снизив размер компенсации морального вреда до 3000 рублей, указав, что истцом пропущен срок на обращение в суд о взыскании заработной платы.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, как указано в ст. 237 ТК РФ.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что 07.09.2015 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности "данные изъяты". Данный договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 07.09.2015 г.

Разделом 4 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере 7050 рублей 00 копеек, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц, а также другие вознаграждения, предусмотренные локальными актами.

Разделом 5 данного трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью 36 часов, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительность. 16 календарный дней за работу в районах Ерайнего Севера.

Приказом N от 07.09.2015 г. истец принята в ООО "Строительная компания "Визави" с 07.09.2015 г. на должность "данные изъяты".

Приказом N от 15.01.2016 г. трудовой договор от 07.09.2015 г. с истицей прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 15.01.2016 г. истица уволена.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт того, что истица была допущена работодателем к работе с 03.08.2015 г., ссылаясь только на то, что истицей пропущен срок, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, для обращения с данным требованиями в суд.

При этом стороной ответчика представлена копия расходного кассового ордера от 15.08.2015 г., согласно которому Букреевой Е.В. выдан аванс за август 2015 г. в размере 5000 рублей 00 копеек.

При подаче искового заявления истицей представлены фотокопии графиков сменности для "данные изъяты" за период с 01.08.2015 г. по 30.11.2015 г., согласно которым истица отработала в августе 8 смен - 192 часа, в сентябре - 8 смен - 192 часа, в октябре 10 смен -240 часов, в ноябре 8 смен - 192 часов.

В рамках проверки по обращению Букреевой Е.В. в Государственную инспекцию труда, ответчиком были представлены табеля учета рабочего времени за октябрь и ноябрь, которые полностью совпадают с фотокопиями графиков сменности, представленными истицей.

Согласно положению об оплате труда N от 30.12.2013 г., предоставленному ответчиком, в ООО "Строительная компания "Визави" установлена повременная система оплаты труда.

Согласно положению о рабочем времени в гостинице "Визави" от 01.01.2015 г. для "данные изъяты" установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику сменности (скользящий график), сменная работа с суммированным учетом рабочего времени в месяц, длительность каждой смены 24 часа с 09.00 час. до 09.00 час.

Трудовым договором истице установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, т.е. не более 144 часов в месяц.

В ходе судебного разбирательства, на основании представленных табелей учета рабочего времени и иных документах, установлено, и не оспорено стороной ответчика, что в спорной период в 2015 г. истицей отработано: в августе 8 смен - 192 часа, из которых два выходных дня -15 и 23 августа, в сентябре - 8 смен - 192 часа, из которых два выходных дня -6 и 26 августа, в октябре 10 смен -240 часов, из которых четыре выходных дня 4,10,25 и 31 октября, в ноябре 8 смен - 192 часов, из которых выходные дни 7 и 15 ноября.

Суд первой инстанции, установив, что истец работала у ответчика с 03 августа 2015 года, сверхурочно ею отработано в августе 2015 г. - 48 часов, в сентябре 2015 г. - 48 часов, в октябре 2015 г. - 96 часов, в ноябре 2015 г. - 48 часов, принимая во внимание оплату за час работы в размере 48 рублей 96 копеек (7050 рублей 00 копеек (размер оклада по договору): 144 часа (норма часов по договору 36x4), суд пришел к выводу о том, что за спорный отработанный период времени истице подлежала выплате заработная плата в размере 123375 рублей 12 копеек, и учитывая произведенные выплаты взыскал 99 751 рубль 66 копеек.

Доводы жалобы ответчика о том, что истцом был пропущен срок на обращение в суд несостоятелен, поскольку последняя выплата заработной платы истцу была произведена 14 апреля 2016 года, в этот же день истец обратилась в суд.

Довод жалобы о том, что размер компенсации морального вреда завышен, несостоятелен, поскольку факт нарушения трудовых прав был установлен судом. Размер денежной компенсации определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований к его изменению судебная коллегия не находит. В апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда в части установленного судом размера компенсации морального вреда, а оснований для переоценки вывода суда в указанной части судебная коллегия не находит.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 02 августа 2016 года по исковому заявлению Буревой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Визави" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Визави" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко