Апелляционное определение Московского городского суда от 02 сентября 2016 г. N 33-30038/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Данильчик Ю.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.

дело по апелляционной жалобе Фоменко Е.А. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 марта 2016 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Фоменко Е.А. к Публичному акционерному обществу "Сбербанк России" о взыскании задолженности по заработной плате- отказать",

установила:

Фоменко Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО "Сбербанк России" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***коп.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что работала у ответчика с 14.02.2014 г. в должности клиентского менеджера сектора VIP обслуживания операционного управления в г. Москве. 28.08.2015 г. ей была начислена премия за 2-й квартал 2015 г. в размере ***коп. Однако истец считает, что выплаченный ей размер премии является заниженным и недополученная сумма составляет ***коп.

В судебном заседании истец Фоменко Е.А. и ее представитель по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Нечушкин С.А., заявленные требования поддержали; представители ответчика ПАО "Сбербанк России" по доверенности Трефилова Е.В., Столяренко Л.С. исковые требования не признали.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Фоменко Е.А.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Фоменко Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности Столяренко Л.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Фоменко Е.А. состояла в трудовых отношениях с ПАО "Сбербанк России" на условиях трудового договора с 14.02.2014 г. по должности клиентского менеджера в дополнительном офисе N 9040/00021 ВСП отделения с должностным окладом в размере 55 540 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.06.2014 г., Фоменко Е.А. переведена на должность клиентского менеджера сектора VIP обслуживания операционного управления в г. Москве с 10.06.2014 г.

13.07.2015 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п.п.5.2.2., 7.1, 7.2 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты; порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, внутренними нормативными документами работодателя, законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.1 Положения о премировании работников ОАО "Сбербанк России" N 1031-7 от 30.04.2015 г., премирование работников ОАО "Сбербанк России" осуществляется в рамках действия Положения об оплате труда работников ОАО "Сбербанк России" N 2985 от 01.08.2015 г.

Из п.3.1 вышеуказанного Положения следует, что премирование работников банка осуществляется в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в инциативном и ответственном отношении к выполняемой работе, способствующей успешной реализации стратегии банка, выполнение контрольных показателей бизнес-плана и увеличению доходов банка за счет качественного сервиса и повышения уровня удовлетворенности клиентов.

Согласно п.10.1, п.10.2 Положения, лишение/снижение размера премий работников является исключительной мерой материального воздействия и должно применяться с учетом их вины; работникам ЦА, ТБ, ПЦП, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде, оформленных в установленном порядке выговора- премия по итогам за отчетный период не выплачивается, замечания- может быть выплачена в размере не более 50 % от индивидауального размера премирования, рассчитанного в соответствии с п.9.2 и 9.1 Положения без учета К5+кВ.

Постановлением Правления ПАО "Сбербнак России" Среднерусский банк от 24.08.2015 г. N 34п-1а разрешена выплата премии за 2-й квартал 2015 г., утверждено значение коэффициента заивисмости от прибыли (Кприбкв) для расчета премии за 2 квартал-0,8, из приложения N 3 начальникам и работникам сектора ВИП обслуживания установлен коэффициент 1,23.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной премии, суд первой инстанции обоснованно исходил из условий трудового договора в редации дополнительного соглашения к нему, Положений об оплате труда и премировании работников, действующих в организации ответчика, согласно которым выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, суд правомерно учел, что при расчете премиального вознаграждения Фоменко Е.А., ответчиком были учтены различные показатели, в том числе, коэффициент прибыли банка (Кприб), коэффициент 5+ (К5+), оценка результативности (С), расчет премиального вознаграждения произведен с учетом должностного оклада работника, фактически отработанного времени- 168 час., оценки результативности-С, с применением коэффициента премирования 5,80.

Судебная коллегия, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, в приведенной выше части, исходя из следующего:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников ОАО "Сбербанк России", суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учётом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которое повлекло бы вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 28 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Фоменко Е.А. - без удовлетворения.

Судьи: