14 сентября 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Романовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Каменец Е.Н.
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2016 года, которым постановлено:
"в удовлетворении исковых требований Каменец Е.Н. к ООО "Леотон Трейдинг" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать",
установила:
Каменец Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Леотон Трейдинг", просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате районного коэффициента за период с 01.01.2013 г. по 30.09.2015 г. в размере *** руб. *** коп., задолженность по выплате заработной платы за период с 24.09.2012 г. по 31.12.2012 г. в виде указанного районного коэффициента, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что с 24.09.2012 г. осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика по должности *** по Уральскому Федеральному округу, фактически осуществляла свою трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, который отнесен к районам с льготным социально-экономическим статусом, при работе в данных районах должен выплачиваться коэффициент к заработной плате, равный 1,15; однако, данный коэффициент ей не начислялся и не выплачивался.
В судебном заседании представитель Каменец Е.Н. исковые требования поддержал, представители ООО "Леотон Трейдинг" исковые требования не признали, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Каменец Е.Н.
Каменец Е.Н. на заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени заседания извещена, в связи с чем дело в апелляционном порядке рассмотрено в ее отсутствие.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителей ООО "Леотон Трейдинг" - Ярмак Ю.И. и Анюрова В.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения в соответствии с положениями ст. 327.1 и ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела, Каменец Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО "Леотон Трейдинг" по должности *** по Уральскому Федеральному округу, на условиях трудового договора N *** от 24.09.2012 г., которым было предусмотрено, в числе прочего, что работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда; в последующем, дополнительным соглашением к трудовому договору N *** от 01.01.2013 г. должностной оклад истца был увеличен до *** руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N *** от 14.08.2014 г. место работы истца было определено как г. Екатеринбург, территория Уральского Федерального округа.
Приказом N *** от 28.09.2015 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); Каменец Е.Н. была уволена с занимаемой должности 30.09.2015 г.
В соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу требований ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, в данном перечне г. Екатеринбург не предусмотрен.
Вместе с тем, согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 районные коэффициенты для г. Екатеринбурга установлены в размере 1,15.
Из материалов дела также следует, что приказом N 20-п от 22.11.2010 г. в ООО "Леотон Трейдинг" было утверждено приложение N 1 "О выплате районных коэффициентов, процентных надбавок, предоставлению дополнительных отпусков и льгот работникам" к штатному расписанию, согласно которому работникам с местом работы в г. Екатеринбург предусмотрен к начислению и выплате коэффициент 1,15.
Также из представленных при рассмотрении дела документов следует, что бухгалтерская отчетность в ООО "Леотон Трейдинг" формируется посредством программы 1С, предусматривающей три варианта формирования расчетных листков работника: кратко, для сотрудника, подробно; при этом, при кратком формате система объединяет некоторые строки в одну и по умолчанию выбирает краткий формат листка.
Из расчетных листков, представленных истицей следует, что строки о выплате районного коэффициента и стимулирующего вознаграждения объединены с указанием обще
