Апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября 2016 г. N 33-36493/16

14 сентября 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Котовой И.В.,

судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Романовой Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе Клекачева С.В.

на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 11 апреля 2016 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Клекачева С.В. к АО "Военно-мемориальная компания" о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда отказать",

установила:

Клекачев С.В. обратился в суд с иском к АО "Военно-мемориальная компания", просил взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере до 30 % должностного оклада за период работы с 01.11.2012 года по 01.12.2015 года в общем размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп., - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 25.06.2012 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** контрольно-ревизионного управления, 01.12.2015 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был, указанная премия, являющаяся составной частью заработной платы, ему выплачена не была в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика.

В судебном заседании Клекачев С.В. исковые требования поддержал, представитель АО "Военно-мемориальная компания" исковые требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Клекачев С.В.

На заседание судебной коллегии АО "Военно-мемориальная компания" своего представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещено (л.д. 60), в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие ответчика.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав истца Клекачева С.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом, 25.06.2012 года Клекачев С.В. был принят на работу в АО "Военно-мемориальная компания" на должность *** контрольно-ревизионного управления, приказом ответчика от 01.12.2015 года был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, однако, как полагал истец, не была начислена и выплачена ежемесячная премия в размере до 30 % должностного оклада за весь период работы у ответчика.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от 25.06.2012 года N *** истцу был установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц, также было предусмотрено, что премирование, доплаты, надбавки и любые другие выплаты, кроме должностного оклада, производятся по условиям и в размерах, установленных действующими локально-нормативными актами работодателя. Выплата премий производится полностью по усмотрению работодателя и зависит от фактического выполнения работником плана индивидуальных работ и от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании. Работодатель оставляет за собой право прекратить выплату или изменить условия выплаты премий в соответствии с ТК РФ (п. 5.2).

Из материалов дела следует, что премирование работников ответчика осуществляется на условиях Правил оплаты труда работников ЗАО "Военно-мемориальная компания", утвержденных приказом от 06.11.2012 года N ГД294, предусматривающих, что премия является переменной частью заработной платы стимулирующего характера, предназначенной для стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками показателей эффективности труда (п. 2.12). В обществе применяются следующие виды премий: ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада, единовременная премия (п. 7.1). Для всех категорий работников обязательным условием начисления премии являются: качественное выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ, выполнение качественно и в срок распоряжений руководителя структурного подразделения, отсутствие существенных производственных упущений, халатности в работе и др. (п. 7.5.6). Премия работнику не начисляется и не выплачивается или ее размер может быть снижен в размере, определяемом руководителем подразделения в случае невыполнения работником одного или нескольких условий, указанных в п. 7.5.6 настоящих правил. Окончательное решение о размере премии работников принимает генеральный директор общества (п. 7.5.8).

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Правилами об оплате труда работников ответчика не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемых премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом установлено не было, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами. При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Правил об оплате труда работников, действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 11 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Клекачева С.В. - без удовлетворения.

Судьи: