Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2016 г. N 33-37766/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,

при секретаре Ф.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 31.03.2016 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Т. к ООО "Меркури" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, обязании начислить налоги, произвести запись в трудовой книжке, обязать заключить трудовой договор, взыскании морального вреда, отказать,

установила:

Т. обратился в суд с уточненным иском к ООО "Меркури" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, обязании начислить налоги, произвести запись в трудовой книжке, обязать заключить трудовой договор, взыскании морального вреда, указав, что 01.04.2014 г. он написал заявление на имя генерального директора ООО "Меркури" Л. о приеме на работу в должности юрисконсульта на неопределенный срок. 14.04.2014 г. Л. на заявлении Т. поставил резолюцию "В приказ с 14.04.2014 г.". Однако трудовой договор не подписал. С ведома и по поручению ответчика 01.04.2014 г. истец фактически приступил к выполнению работы. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***руб., компенсацию за задержку выплат в размере ***руб., компенсацию морального вреда в размере ***руб., обязать ответчика начислить налоги по пенсионному и медицинскому страхованию, подоходному налогу в установленном размере и порядке, произвести запись в трудовой книжке о трудовом стаже, заключить трудовой договор.

В судебном заседании истец Т. заявленные уточненные требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска.

Представители ответчика ООО "Меркури" по доверенности К., Т., в судебное заседание явились, представили письменные возражения на иск, в которых исковые требования не признали.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит Т.

Ответчик ООО "Меркури", уведомленный в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Т., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу Т. в период с 01.04.2014 г. не оформлялось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ему не предоставлялись, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили, равно как и с должностной инструкцией, учет использования рабочего времени не велся.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд, верно пришел к выводу, что истцом не представлено каких-либо объективных доказательств заключения трудового договора с ответчиком.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон.

Материалами дела подтверждено, что трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены.

Таким образом, доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено.

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании начислить налоги, произвести запись в трудовой книжке, обязании заключить трудовой договор, у суда первой инстанции не имелось, поскольку данные требования вытекают из трудовых отношений с ответчиком, наличие которых судом не установлено.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении и данного требования.

Доводы истца о несогласии с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы 31.03.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.

Судьи: