Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 декабря 2016 г. по делу N 33-9607/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А. Разуваевой

судей Н.В. Пестовой, И.В. Сенотрусовой

при секретаре М.С. Арабаджи

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Касимова А. В. к акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию в связи с увольнением, компенсации за отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты при увольнении, взыскании премий за 4 квартал 2015 года, годовой премии за 2015 год, премии за 1 квартал 2016 года, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Касимова А. В. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 03 октября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя А.В. Касимова - С.В. Аверьяновой, действующей на основании доверенности, судебная коллегия

установила:

Касимов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию в связи с увольнением, компенсации за отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты при увольнении, взыскании премий за 4 квартал 2015 года, годовой премии за 2015 год, премии за 1 квартал 2016 года, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты" Совгаванского отделения филиала "Дальневосточный" АО "Оборонэнергосбыт", трудовой договор расторгнут на основании приказа от 31.03.2016 г. в связи с ликвидацией отделения. При увольнении причитающиеся ему денежные средства выплачены не в полном объеме, поскольку при расчете среднего заработка работодателем занижен размер районного коэффициента, при увольнении ответчик не произвел выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Кроме того, ему не выплачены премии за 4 квартал 2015 года, по итогам 2015 года и за 1 квартал 2016 года.

Просил суд взыскать с АО "Оборонэнергосбыт" в лице филиала "Дальневосточный" в свою пользу невыплаченную заработную плату, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию за 4 квартал 2015 года, годовую премию за 2015 год, премию за 1 квартал 2016 года, возложить на АО "Оборонэнергосбыт" в лице филиала "Дальневосточный" обязанность произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением с учетом районного коэффициента в размере 1,5, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 03 октября 2016 года в удовлетворении исковых требований Касимову А.В. отказано.

В апелляционной жалобе Касимов А.В., ссылаясь на нарушения судом норм материального, процессуального права, не соответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что сотрудникам отделения, где он работал, районный коэффициент выплачивался в минимальном размере, тогда как сотрудникам иных отделений - в повышенном размере, что является дискриминацией его трудовых прав. Занижение сумм начисления районного коэффициента привело к занижению размера средней заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат. Решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премий также необоснованно, поскольку указанные выплаты входят в систему оплаты труда. Полагает, что неправильным является вывод суда о пропуске срока обращения в суд за разрешение индивидуального спора. Судом не учтено, что срок исковой давности исчисляется с момента, когда работнику стало известно о нарушении своих прав, а о нарушенных своих правах истец узнал только при увольнении.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции Касимов А.В., представитель АО "Оборонэнергосбыт" не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в их отсутствие

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Касимова А.В. - Аверьянова С.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Оборонэнергосбыт" с 17.01.2011 г. по 31.03.2016 г. в должности "данные изъяты" Совгаванского отделения филиала "Дальневосточный".

По условиям заключенного между сторонами трудового договора заработная плата истца включала в себя должностной оклад в размере "данные изъяты", районный коэффициент в размере 1,4, надбавка за стаж работы в районах Севера, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним в размере 50%.

Дополнительным соглашением от 18.03.2015 г. Касимов А.В. переведен на должность "данные изъяты" в участок "Совгаванский" с должностным окладом "данные изъяты", районным коэффициентом 40%, северной надбавкой 50%.

Приказом N от 31.03.2016 г. трудовой договор с Касимовым А.В. расторгнут на основании п.1 ч.1 т.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения филиала).

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст.1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях", действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12, Советско-Гаванский район отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 г. N 380/П-18 установлен размер районного коэффициента в Совгаванском районе Хабаровского края для работников непроизводственных отраслей в размере 1,40.

Решением Хабаровского крайисполкома от 18.07.1991 г. N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих" предприятиям и организациям предоставлено право вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76, в пределах районных коэффициентов, для Советско-Гаванского района - 1,5.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, установив, что при начислении истцу заработной платы, а также при расчете среднего заработка для выплаты пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем применялся установленный законом и трудовым договором районный коэффициент, в связи с чем нарушений трудовых прав истца в данной части не установлено, обоснованно отказал в иске в данной части.

Доводы истца о том, что сотрудникам подразделений в иных регионах устанавливался повышенный районный коэффициент, не свидетельствует о нарушении ее трудовых прав, поскольку установление коэффициента в повышенном размере является правом работодателя, а коэффициент в размере 1,4 применялся для всех работников Совгаванского отделения.

В соответствии с Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО "Оборонэнергосбыт", премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда за соответствующий период является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов (п.2.4) Квартальное и годовое премирование распространяется на работников, для которых работа в обществе является основным местом работы, а также работающих по совместительству, и работающих на дату издания приказа о премировании (п.п.2.4.2.1, 2.4.3.3).

Приказ о выплате премии за 4 квартал 2015 г. и по итогам 2015 года издан 22.04.2016 г., приказ о премировании за 1 квартал 2016 г. на момент рассмотрения дела по существу не издавался.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что у ответчика имелись предусмотренные локальными нормативными актами (названными Положениями) основания для не начисления или начисления не в полном объеме истцу премии (стимулирующий выплаты), в связи с тем, что премия гарантированной составной частью заработной платы работников не является, начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, производится с учетом личного вклада работника в результаты деятельности у работодателя, что не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Судебная коллегия, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, полагает вышеуказанные выводы суда первой инстанции верными, в связи со следующим.

По смыслу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

На основании представленных в материалы дела доказательств, судом первой инстанции, а также судебной коллегией не установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами, на ответчика возложена обязанность по выплате истцу взыскиваемых сумм стимулирующих выплат (премии), заявленных истцом ко взысканию.

Довод жалобы о несогласии с выводом суда о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании сумм входящих в систему оплаты труда в виде районного коэффициента судебная коллегия отклоняет в виду следующего.

Суд первой инстанции при разрешении указанного требования исходил из доказанности ответчиком факта надлежащего исполнения возложенной на него, как работодателя обязанности по выплате истцу в полном объеме заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, при этом суд, приняв во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и не установив уважительных причин пропуска такого срока, правомерно отказал в удовлетворении иска, в том числе и в связи с пропуском срока обращения по требованию о взыскании невыплаченной суммы по заработной плате в виде районного коэффициента.

Судебная коллегия, с учетом установленных по делу обстоятельств, полагает возможным согласиться с указанными выводами суда, поскольку предметом спора являются периодические платежи, порядок начисления заработной платы истцу был известен.

Кроме того, на протяжении длительного времени, истец получая заработную плату не мог не знать о нарушении работодателем его трудовых прав. Доказательств обращения к работодателю в период работы с требованиями о выплате задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента истцом суду не представлено.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Никаких новых доводов, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 03 октября 2016 года, постановленное по гражданскому делу по иску Касимова А. В. к акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию в связи с увольнением, компенсации за отпуск, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты при увольнении, взыскании премий за 4 квартал 2015 года, годовой премии за 2015 год, премии за 1 квартал 2016 года, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу Касимова А. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи Н.В. Пестова

И.В. Сенотрусова