Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 08 ноября 2016 г. по делу N 33-22281/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего

Пошурковой Е.В.

Судей

Овчинниковой Л.Д. и Луковицкой Т.А.

При секретаре

Коновалове Д.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании 8 ноября 2016 года гражданское дело N2-3418/16 по апелляционной жалобе Рабкина Ю. И. на решение по иску Рабкина Ю. И. к ОАО "Каравай" о взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Пошурковой Е.В., объяснения Рабкина Ю. И., представителей ОАО "Каравай" - Казачко Е.В., Николаева Н. И.,

судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Рабкин Ю.И. обратился в суд с иском к ОАО "Каравай", с учетом уточнения исковых требований, о взыскании невыплаченных премий за период с сентября 2015 года по март 2016 года в размере 538710 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "Каравай" в соответствии с трудовым договором от 10 июля 2012 года N ... Приказом от 29.01.2016 года был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 01.02.2016. Работодатель с октября 2015 года не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, а именно: "019 Премия руководителя ИТР", "065 Оплата вознаграждения по выслуге лет" и начисления "028 Оплата вознаграждения по итогам года".

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 1 июля 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение, как незаконное и необоснованное.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО "Каравай" на основании трудового договора N ... от 10.07.2012; в соответствии с дополнительным соглашением от 28.06.2013 к трудовому договору был принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел по работе с федеральными и ключевыми клиентами Управления продаж ОАО "Каравай".

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора N ... от 29.01.2016 года истец с 01.02.2016 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Согласно п. 13 дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата истца состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию и надбавки (премии) согласно штатному расписанию.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Каравай" премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовой функции при соблюдении работниками установленных показателей.

Согласно п. 3.5 Положение об оплате труда работников ОАО "Каравай" премирование сотрудников предприятия производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда работникам ОАО "Каравай", премия за месяц начисляется работникам по существующему Положению "О премировании работников ОАО "Каравай" за производственные результаты хозяйственной деятельности" и состоит из цеховой премии и премии руководителя.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что в организации установлена премия по итогам работы за год, порядок начисления которой предусмотрен "Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ОАО "Каравай" за общие результаты работы за год".

Срок выплаты указанной премии установлен согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда не позднее февраля месяца следующего года.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда установлена выплата премии за выслугу лет, которая начисляется в соответствии с "Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет ОАО "Каравай"", согласно п. 5.2.1 срок выплаты данной премии не позднее ноября месяца текущего года.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается работодателем.

Из представленной выписки из штатного расписания ОАО "Каравай" усматривается, что должностной оклад менеджера по работе с ключевыми клиентами составляет 28690 рублей, премиальная часть составляет 80% от должностного оклада.

В соответствии с Положением "О премировании работников ОАО "Каравай" за производственные результаты хозяйственной деятельности" целью указанной премии является стимулирование работников ОАО "Каравай" в увеличении выпуска хлебобулочных и кондитерских изделий, расширении их ассортимента и в повышении качества продукции.

В соответствии с п. 1 Положения "О премировании работников ОАО "Каравай" за производственные результаты хозяйственной деятельности" премирование работников предприятия производится ежемесячно за выполнение показателей, в частности специалистами на усмотрение руководителя подразделения (п. 1.3).

Размер премии установлен в процентном соотношении к должностному окладу, тарифу, для категории специалисты к которым относится истец, размер максимальной премии установлен до 300%.

Согласно п. 2.3 Положения "О премировании работников ОАО "Каравай" за производственные результаты хозяйственной деятельности" премия может быть может быть уменьшена или работник может быть лишен премии за упущения в работе или недобросовестное выполнение обязанностей, нарушения производственной дисциплины, которые привели или могли привести к ухудшению производственных показателей, также за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за прогул. Уменьшение премии конкретным работникам или лишении премии оформляется приказом (распоряжением по предприятию с обоснованием причин. С таким приказом работник должен быть ознакомлен под расписку.

Материалами дела также установлено, что за период с сентября 2015 года истцу по 1 февраля 2015 года должностной оклад и цеховая премия составляла 80% от должностного оклада, которая согласно трудовому договору является составной частью заработной платы. Указанные оклад и премия были выплачены истцу в полном объеме. В соответствии с расчетным листком за октябрь месяц 2015 года истцу была выплачена премия руководителя (ИТР 019) за сентябрь 2015 года в размере 8352,27 рублей. За период работы с октября 2015 года по 1 февраля 2016 года премия руководителя (ИТР 019) истцу не выплачивалась.

В соответствии с Положением о премировании из фонда руководителя руководители, специалисты и служащие ежемесячно премируются своим непосредственным начальником за фактически достигнутые результаты своей работы из его премиального фонда. Премирование руководителей, специалистов и служащих производится при наличии средств на эти цели. При наличии экономии премиального фонда руководителя и выполнении предприятием показателя доход от продаж, руководитель вправе распределить ее по своему усмотрению.

Условиями премирования являются выполнение показателя план продаж на 90%; за выполнение показателя - продвижение продукции премия выплачивается при условии выполнения задач на 90% задачи по каждой позиции в группе; премирование по показателю дебиторская задолженность выплачивается при условии выполнения 90% задач по каждой позиции в группе, аналогично учитывается и показатель - объем возврата товаров, премирование по показателю выполнение специальных задач выплачивается при условии выполнения 90% данной задачи; учет показателя -объем продаж по клиентской базе подразделения производится в соответствии со служебной запиской на имя генерального директора.

Генеральным директором ОАО "Каравай" была утверждена схема начисления премии руководителю по ключевым показателям работы для сотрудников Управления продаж, согласно которой премия начисляется при выполнении показателя плана продаж не менее 95% в соответствии с коэффициентами от базового размера, по показателям продвижения продукции премия начисляется при выполнении показателей не менее 90% по всем показателям группы.

В соответствии с представленными ведомостями показателей производительности труда и ключевых показателей за спорный период у истца они составляли менее 90%.

Учитывая положения ст. ст. 3, 21, 22, 129, 132, 135, 191 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что премия за производственные результаты хозяйственной деятельности в части цеховой премии, являющейся составной частью заработной платы, в размере 80% от должностного оклада за спорный период, истцу выплачена в полном объеме, премия же из фонда оплаты руководителя не входит в систему оплаты труда, как обязательные выплаты, поскольку является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от наличия экономии премиального фонда руководителя, выполнении плана дохода предприятия от продаж, показателей работника в достижение результатов работы предприятия, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, и размер ее зависит от определенных обстоятельств.

Принимая во внимание, что премия руководителя является одной из составных частей премии за производственные результаты хозяйственной деятельности, размер указанной премии установлен истцу в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием в размере 80% от оклада (тарифа), суд верно указал, что установление конкретного размера премии в соответствии с Положением об оплате труда является правом руководителя.

Из расчетных листков усматривается, что в октябре 2015 года истцу была произведена оплата вознаграждения по выслуге лет в размере 1528 рублей (премия 065). Согласно приказа генерального директора ОАО "Каравай" N ... от 16.10.2015, истец был лишен премии за выслугу лет за 2015 год за нарушение правил внутреннего распорядка на 95 %.

В соответствии с п. 11 Положения "О порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Каравай" окончательное решение по увеличению, уменьшению или полнимому лишению вознаграждения отдельным работникам принимает генеральный директор ОАО "Каравай".

Поскольку данная премия является формой материального стимулирования укрепления трудовой дисциплины и заинтересованности работников ОАО "Каравай", относится к исключительной компетенции работодателя и применяется им самостоятельно, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом районного суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии за выслугу лет в размере 40166 рублей.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО "Каравай" N ... от 15 февраля 2016 года, истец лишен вознаграждения за общие результаты работы за год за 2015 год в размере 100%.

Пунктом 1 Положения "О порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ОАО "Каравай" за общие результаты работы за год" предусмотрено, что размеры вознаграждения определяются каждому работнику в зависимости от результатов его работы, непрерывного стажа работы и общей годовой заработной платы, выплата производится с учетом поправочного коэффициента в зависимости от финансового положения предприятия. Пунктами 18-20 Положения предусмотрены условия увеличения, снижения или лишения вознаграждения, однако в соответствии с п. 21 Положения предусмотрено право генерального директора принимать окончательное решение по увеличению, уменьшению или полному лишению вознаграждения отдельных работников.

Поскольку данная премия также является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и ее начисление является прерогативой работодателя, также у истца в расчетном периоде имелись дисциплинарные взыскания, в связи с чем, районный суд не усмотрел оснований для признания действий работодателя по лишению истца вознаграждения по итогам 2015 года, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам 2015 года в размере 78075 рублей.

Принимая во внимание, что приказ о лишении истца вознаграждения за общие результаты работы издан "дата", соответственно ранее этой даты истец не мог знать о лишении его вознаграждения, а исковое заявление в части взыскания вознаграждения по итогам работы за год направлено по почте 30 апреля 2016 года, суд признал не пропущенным истцом срок исковой давности по указанному требованию.

Вместе с тем, суд усмотрел уважительные причины пропуска срока в части требований истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет, поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с приказом от 16.10.2015 N ...

Разрешая исковые требования, суд не усмотрел доказательств, подтверждающих доводы истцовой стороны о наличии действий дискриминирующего характера со стороны работодателя в связи с его несогласием увольнения по соглашению сторон.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушение работодателем прав работника, вывод суда об отсутствии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы приводились в обоснование своей позиции и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит, в связи с чем, доводы жалобы признает несостоятельными.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на верном толковании и применении норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 1 июля 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Рабкина Ю. И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: