Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 декабря 2016 г. по делу N 33-25528/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего

Пошурковой Е.В.

Судей

Осининой Н.А., Овчинниковой Л.Д.,

При секретаре

Васильеве А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 6 декабря 2016 года гражданское дело N2-2051/16 по апелляционной жалобе Чурсина А. С. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 20 сентября 2016 года по иску Чурсина А. С. к ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" о взыскании премии и компенсации при увольнении,

Заслушав доклад судьи Пошурковой Е.В., объяснения Чурсина А.С., представителя ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" - Полтановой С.Н.,

судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Чурсин А.С. обратился в суд с иском к ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" о взыскании премии и компенсации при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" в должности главного инженера с "дата" по "дата"; при увольнении истцу не была выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка в соответствии с п. 3. ст. 180 ТК РФ и премия с "дата" по день увольнения, в связи с чем истец просил взыскать компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ размере 112218 рублей 48 копеек, премию в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 20 сентября 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение, как незаконное и необоснованное.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, а поощрение работника в рамках ст. 191 ТК РФ, и определение условий выплаты и размера премий являются его прерогативой.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" с "дата" в должности главного инженера. Между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлен оклад в размере 31 400 рублей в месяц и может быть выплачена премия в размере 50 % оклада при соблюдении порядка, установленного Положением об оплате труда. В соответствии с дополнительным соглашением размер оклада был повышен до 40 000 рублей. "дата" истец был уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" премирование работников за производственные результаты производится по результатам работы за месяц на основании приказа генерального директора Общества. П. 4.3 указанного Положения предусмотрено, что максимальная величина премии составляет 50% от оклада (тарифной ставки).

Таким образом, исходя из анализа представленных норм, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика и определение размера премии, подлежащей выплате конкретному работнику, находится в компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что истец не был премирован за март 2016 года в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, что повлекло привлечение ООО "ЖКС г. Ломоносова" к административной ответственности по ст. 20.4 КоАП РФ. Для подтверждения данного факта ответчиком были представлены документы о привлечении ООО "ЖКС г. Ломоносова" к административной ответственности, включая объяснения Чурсина А.С. прокурору Петродворцового района.

Приказ генерального директора Общества о премировании истца не издавался в связи с изложенными выше обстоятельствами.

Суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что ответчик, воспользовавшись своим правом премирования работников, не выплатил истцу премию за спорный период, что не противоречит нормам Трудового законодательства РФ.

Согласно положениям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно положениям ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При рассмотрении гражданского дела в суде первой инстанции истцом не оспаривалось, что "дата" им было написано согласие на досрочное расторжение договора с выплатой компенсации, в связи с чем ему было выплачено выходное пособие в размере 120 000 рублей. Получение данных денежных средств истец подтвердил в судебном заседании.

Таким образом, разрешая требования истца о выплате ему компенсации при увольнении, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что истец был уволен из ООО "Жилкомсервис г. Ломоносова" не по сокращению штатов и, соответственно, не имеет права на компенсацию, предусмотренную положениями п. 3 ст. 180 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы приводились истцом в обоснование своей позиции и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит, в связи с чем, доводы жалобы признает несостоятельными.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на верном толковании и применении норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 20 сентября 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Чурсина А. С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: