Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 21 декабря 2016 г. по делу N 33-4591/2016

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.,

судей: Арзамасцевой Г.В., Токарева Б.И.,

при секретаре: Борисовой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуртаева Д.А. к ООО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ-Тамбов" и АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Нуртаева Д.А. по доверенности Васильевой Татьяны Сергеевны на решение Советского районного суда г. Тамбова от 06 октября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нуртаев Д.А. обратился в суд с иском к ООО "СИА Интернейшнл-Тамбов" о взыскании заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что *** между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком на два года. Нуртаев Д.А. принят на должность директора с заработной платой, которая состоит из фиксированной суммы в размере ***. и переменной составляющей. После прекращения трудовых отношений переменная составляющая заработной платы за апрель *** до настоящего времени не выплачена. В результате не исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы им понесены моральные и нравственные страдания, в связи, с чем ему причинен моральный вред.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 6 октября 2016г. в удовлетворении исковых требований Нуртаеву Д.А. отказано.

В апелляционной жалобе представитель Нуртаева Д.А. по доверенности Васильева Т.С. просит решение суда отменить и принять новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что организацией предусмотрено Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи, которое опровергает вывод суда, что данные выплаты не носят обязательный характер. Общество ссылается на нарушение Нуртаевым Д.А. трудовой дисциплины, однако доказательства, подтверждающие данный факт, не представлены. Критикуют свидетельские пояснения Евдокимовой К.Г., Бузмаковой Л.В., которые носят противоречивый характер.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель по доверенности ООО "СИА Интернейшнл-Тамбов" Евдокимова К.Г. просит решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное, а жалобу без удовлетворения, поскольку доводы жалобы не соответствуют действительности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца Нуртаева Д.А. и его представителя по доверенности Васильеву Т.С, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Цветкова И.Е., просившего оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком на два года, по которому Нуртаев Д.А. принят на должность директора с заработной платой, которая состоит из фиксированной суммы ***., что предусмотрено условиями трудового договора, и переменной составляющей, предусмотренной Положением о порядке выплаты премий и материальной помощи.

Исходя из условий данного Положения работникам общества могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты за выполнение ключевых показателей эффективности, за добросовестное выполнение трудовых и производственных обязанностей, однако они не носят обязательный характер, поскольку не предусмотрены условиями трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Тамбова от 06 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Нуртаева Д.А. по доверенности Васильевой Т.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна: судья Кочергина Н.А.