Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 декабря 2016 г. по делу N 33-10085/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Анненковой К.К.,

судей Султанова Р.А., Донцовой Ю.И.,

при секретаре Шишко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набатчикова А.А. к акционерному обществу "Оренбургские авиалинии" о взыскании надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 27 сентября 2016 года,

установила:

Набатчиков А.А. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь в обоснование на то, что с (дата) работал в должности *** у ответчика, (дата) был уволен с работы по сокращению штата работников организации. В период работы с (дата) на основании соглашения с работодателем размер его оклада составлял *** рублей. (дата) на конференции работников АО "Оренбургские авиалинии" принят коллективный договор, в соответствии с п.3.7.13 которого работникам общества выплачивается согласно Положению надбавка за выслугу лет, однако ему надбавку не начисляли и не выплачивали, в т.ч. после увольнения.

Просил суд взыскать с ответчика надбавку в размере ***% от оклада ежемесячно за период с *** по *** 2016 года в размере *** рублей, начисленный на эту сумму районный коэффициент в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание истец Набатчиков А.А. не явился, просил в заявлении рассмотреть дело в его отсутствие, представитель истца У. Д.О., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика АО "Оренбургский авиалинии" З. Л.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска.

Решением суда от (дата) исковые требования Набатчикова А.А. удовлетворены частично. С акционерного общества "Оренбургские авиалинии" в пользу Набатчикова А.А. взысканы надбавка за выслугу лет за период с *** по *** 2016 года в размере *** рублей, районный коэффициент в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе АО "Оренбургские авиалинии" просит отменить решение, считая его незаконным и необоснованным, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Анненковой К.К., изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя АО "Оренбургские авиалинии" З. Л.И., действующей на основании доверенности, истца Набатчикова А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права, неверной правовой оценкой установленных по делу обстоятельств.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в связи с реорганизацией ФГУП "Оренбургские авиалинии" в форме преобразования в ОАО "Оренбургские авиалинии" в соответствии с Указом Президента РФ от 10 июля 2008 года N 1052 и постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2008 года N 873, на основании статьи 75 Трудового кодекса РФ утвержден список работников, продолжающих трудовые отношения с ОАО "Оренбургские авиалинии" после реорганизации, в том числе Набатчиков А.А. в должности заместителя начальника инспекции по безопасности полетов, имеющий табельный номер N ***, что подтверждается выпиской из приказа N *** от (дата).

Согласно пункту 10 Трудового договора N *** от (дата), заключенного между ОАО "Оренбургские авиалинии" и Набатчиковым А.А., составляющими частями заработной платы являются: установленный работнику должностной оклад в размере *** рублей в месяц; надбавки (доплаты) в соответствии с локальными нормативными актами Общества; районный коэффициент, в размере ***% (начисляется на весь заработок).

Соглашением от (дата) в п. *** трудового договора от (дата) были внесены изменения, согласно которым должностной оклад работника с (дата) стал составлять *** рублей.

Приказом N *** от (дата) Набатчиков А.А. уволен по сокращению штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата)

(дата) между сторонами трудового договора заключено письменное соглашение, в силу которого на Набатчикова А.А. распространяется действие п. *** коллективного договора ОАО "Оренбургские авиалинии", в котором перечислены работники, которым не выплачивается надбавка за выслугу лет, установленная п. *** коллективного договора.

Надбавка за выслугу лет истцу не начислялась и не выплачивалась в связи с заключенным соглашением от (дата), что сторонами не оспаривалось.

Согласно Коллективному договору ОАО "Оренбургские авиалинии" от (дата) (пункт 1.4 ) действие коллективного договора распространяется на всех работников общества, в том числе на освобожденных профсоюзных работников, кроме работников, указанных в следующем абзаце:

В связи с тем, что в должностные оклады работников летного и технического комплексов, занятых эксплуатацией и обеспечением иностранных ВС и принятых на работу по срочному трудовому договору, включены все доплаты, установленные нижеперечисленными пунктами коллективного договора, то на них следующие пункты коллективного договора не распространяются: пункты: ***, ***, Приложение N *** "Положение о процентной надбавке за выслугу лет".

В редакции (дата) п. *** Коллективного договора дополнен абзацем *** следующего содержания: В связи с тем, что в должностные оклады работников летного, технического комплексов и других подразделений, занятых эксплуатацией и обеспечением ВС и принятых на работу по срочному трудовому договору, включены доплаты, установленные нижеперечисленными пунктами коллективного договора, то на них следующие пункты коллективного договора не распространяются:

*** Пункты: *** (кроме подпункта ***, ***, ***, *** (подпункта ***, только для командно-летного и инструкторского состава; подпункта ***, ***, *** только для технического комплекса)); *** (исключая командно-летный и инструкторский состав), раздела *** "Оплата труда".

*** Приложение N *** "Положение о процентной надбавке за выслугу лет" (исключая командно-летный и инструкторский состав).

По положению о процентной набавке за выслугу лет, при непрерывном стаже работы, дающем право на получение надбавки за выслугу свыше *** лет, размер набавки составляет *** % (приложение N *** к коллективному договору).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что буквальное содержание п. *** коллективного договора свидетельствует о том, что должность, занимаемая Набатчиковым А.А., не входит в перечень должностей, на которые не распространяется действие коллективного договора, следовательно работодатель не выполняет свою обязанность выплачивать истцу надбавку за выслугу лет, которую следует взыскать за отыскиваемый истцом период с учетом начисления районного коэффициента. Компенсация морального вреда взыскана в соответствии с применением ст. 237 ТК РФ.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции не может согласиться, доводы апелляционной жалобы ответчика считает заслуживающими внимания.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Письменным соглашением от (дата) пункт *** Трудового договора от (дата), заключенный между истцом и ответчиком, дополнен подпунктом следующего содержания: " *** Особые условия: на работника распространяется пункт *** коллективного договора ОАО "Оренбургские авиалинии". Изменения вступают в силу с (дата)".

Указанное соглашение не содержит условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не оспаривалось истцом.

Судебная коллегия полагает ошибочным вывод суда о том, что данным соглашением стороны распространили на истца п. *** коллективного договора в части выплаты ему надбавки за выслугу лет, поскольку в нем перечислены категории работников, которым такая выплата не производится, именно в этой части соглашением от (дата) распространено в отношении истца действие п. ***.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, которым суд дал ненадлежащую правовую оценку, им неправильно применены нормы материального права при разрешении спора, что является в соответствии с п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием к отмене решения суда и вынесению нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 27 сентября 2016 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Набатчикова А.А. к акционерному обществу "Оренбургские авиалинии" о взыскании процентной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий судья:

Судьи: