Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 13 декабря 2016 г. по делу N 33-2648/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Болат-оол А.В.,

судей Дулуша В.В., Ховалыга Ш.А.,

при секретаре Кара-оол О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болат-оол А.В. гражданское дело по исковому заявлению Монгуш И.Б. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Алёнушка" с. Кызыл-Мажалык о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Алёнушка" с. Кызыл-Мажалык на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 26 сентября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Монгуш И.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Алёнушка" (далее - МБДОУ "Алёнушка") о взыскании заработной платы, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16 ноября 2009 года. В нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 2 ст. 146 ТК РФ, Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ответчиком выплачивается заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. За период с июля по август 2016 года, а также за период отпуска ей не доначислена заработная плата в размере ** руб., тем самым нарушено право на справедливую и полную оплату труда. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ** руб.

Решением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 26 сентября 2016 года иск Монгуш И.Б. удовлетворён частично. Судом постановленовзыскать с МБДОУ "Алёнушка" в пользу Монгуш И.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ** руб., взыскать с МБДОУ "Алёнушка" государственную пошлину в размере ** руб. в доход муниципального бюджета.

Ответчик с решением суда не согласился и подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что суд неправильно применил нормы материального права. Трудовым законодательством не предусмотрено, что оклад, как составная часть заработной платы, не может быть ниже МРОТ. С 01 июля 2016 года размер МРОТ в Республике Тыва составил 7 500 руб., куда входит не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Поскольку заработная плата Монгуш И.Б. выплачивалась в размере ниже установленного МРОТ, то разница будет выплачена.

В возражениях относительно апелляционной жалобы истец Монгуш И.Б. выражает свое несогласие с доводами апелляционной жалобы, поскольку выплачиваемая ей заработная плата не соответствует МРОТ.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 ТК РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части, 3,4, 5).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года составляет 6 204 руб. в месяц, с 01 июля 2016 года - 7500 руб.

Барун-Хемчикский район Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действия Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Как установлено судом первой инстанции, Монгуш И.Б. принята на работу в МБДОУ "Алёнушка" на должности ** на 0,5 ставки, ** на 1 ставку.

Суд отказал во взыскании недоначисленных отпускных, указав на то, что представленных ответчиком расчет отпускных соответствует требованиям закона, данный расчет истцом не оспорен; истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, опровергающих начисленную оплату отпуска. Решение суда в этой части сторонами не оспаривается, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Монгуш И.Б., суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

С данными выводами судебная коллегия не согласна и полагает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ в связи с неправильным применением норм материального права.

Из приведённого выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определённый работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку суд произвёл расчёты, не имея в своём распоряжении сведений о ранее начисленной истцу заработной плате, судебной коллегией в качестве новых доказательств приняты представленные ответчиком записка-расчёт, справка о начисленной Монгуш И.Б. заработной плате с июля по август 2016 года.

Согласно представленным справкам в июле 2016 года Монгуш И.Б. начислена заработная плата за 1 ставку ** в размере ** руб., в августе 2016 года - в размере ** руб., за 0,5 ставки ** - ** руб. В июле 2016 года истцом отработано 10 дней, в августе 2016 года - 21 день.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов N408-ФЗ от 01.12.2014 г., от 14.12.2015 г. N376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года составляет 6 204 руб. в месяц, а с 01 июля 2016 года - 7500 руб.

Следовательно, заработная плата истца в июле 2016 года должна была составить ** руб. (7500 : 21 число рабочих дней x 10 число отработанных дней). Недоначисленная заработная плата составила ** руб. ** руб. - ** руб.).

В августе 2016 года заработная плата истца за работу в должности ** должна быть не ниже ** руб. (7500х0,5), недоначисленная заработная плата составила ** руб. (7500 x 0,75 - **), за машиниста по стрике белья - ** руб. (7 500 x1 - **).

Таким образом, проверив расчёт заработной платы Монгуш И.Б. за период с июля 2016 года по август 2016 года, судебная коллегия считает, что размер недоначисленной истцу заработной платы составляет ** руб.

Взыскивая с ответчика в пользу Монгуш И.Б. сумму недоначисленной заработной платы, судебная коллегия исходит из того, что работодателем незаконно был установлен Монгуш И.Б. размер заработной платы, который без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях был ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда.

С учётом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Барун-Хемчикский район Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., в связи с чем решение суда в указанной части также подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 26 сентября 2016 года изменить, изложив абзацы второй и третий резолютивной части решения в следующей редакции:

"Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Алёнушка" с. Кызыл-Мажалык Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва в пользу Монгуш И.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ** руб. ** коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Алёнушка" с. Кызыл-Мажалык Барун-Хемчикского района Республики Тыва государственную пошлину в бюджет муниципального образования "Барун-Хемчикский кожуун" Республики Тыва в размере 400 руб.".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 декабря 2016 года.

Председательствующий

Судьи