Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 декабря 2016 г. по делу N 33-9430/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А. Разуваевой

судей Н.В. Пестовой, Г.И. Федоровой

при секретаре М.С. Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миценко С. В., Агафонова В. В.ча, Шемилина Д. Н., Жгунова А. В., Данилова А. И., Борщенко А. В., Липова С. Ю., Четырина С. В., Власова А. В., Портнягина О. С., Амосова А. А., Алексеенко С. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Кранэкс" о признании факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по иску Ченчика В. Я. к обществу с ограниченной ответственностью "Кранэкс" о признании факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации стоимости проезда к месту работы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 27 июля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения С.А. Алексеенко, А.В. Жгунова, А.В. Борщенко, А.И. Данилова, А.А. Амосова, О.С. Портнягина, судебная коллегия

установила:

Миценко С.В., Агафонов В.В., Шемилин Д.Н., Жгунов А.В., Данилов А.И., Борщенко А.В., Липов С.Ю., Четырин С.В., Власов А.В., Портнягин О.С., Ченчик В.Я., Амосов А.А., Алексеенко С.А. обратились в суд с иском к ООО "Кранэкс" о признании факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации стоимости проезда к месту работы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 17.12.2014 г. между ООО "Единые расчетные системы-Финанс" и ООО "Кранэкс" был заключен договор подряда N на строительство 1 очереди Кимкано-Сутарского ГОКа на базе Кимканского месторождения железистых кварцитов (котельная "Центральная" по "адрес"). ООО "Кранэкс" (подрядчик) обязалось выполнить весь комплекс строительно-монтажных работ при возведении Объекта строительства, провести необходимые монтажные, пусконаладочные, испытательные и иные неразрывно связанные со строящимся Объектом работы своими силами, в соответствии с техническим заданием и строительными нормами. Для выполнения строительных работ по указанному договору в соответствии со своими специальностями на следующих условиях: оплата труда в размере 2 000 рублей за один рабочий день, компенсация расходов по проезду к месту работы и обратно к месту жительства не менее 1 раза в месяц, предоставление питания и проживания по месту работы. ООО "Кранэкс" были приняты ранее не состоявшие с ООО "Кранэкс" в трудовых отношениях:

Миценко С.В. - с 01.06.2015 г. на должность "данные изъяты";

Агафонов В.В. - с 01.06.2015 г. на должность "данные изъяты";

Шемилин Д.Н. - с 01.06.2015 г. на должность "данные изъяты" с исполнением обязанностей "данные изъяты" с доплатой "данные изъяты" в месяц;

Жгунов А.В. - с 10.04.2015 г. на должность "данные изъяты";

Данилов А.И. - с 20.07.2015 г. на должность "данные изъяты"; Борщенко А.В. - с 14.11.2015 г. на должность "данные изъяты";

Липов С.Ю. - с 14.11.2015 г. на должность "данные изъяты";

Четырин С.В. - с 13.10.2015 г. на должность "данные изъяты";

Власов А.В. - с 01.09.2015 г. на должность "данные изъяты";

Портнягин О.С. - с 13.10.2015 г. на должность "данные изъяты";

Ченчик В.Я. - с 01.09.2015 г. на должность "данные изъяты";

Амосов А.А. - с 01.09.2015г. на должность "данные изъяты";

Алексеенко С.А. - с 29.07.2015г. на должность "данные изъяты".

Трудовой договор с ними не заключался, записи в трудовые книжки не вносились. Однако, с указанных выше дат они, с ведома и по поручению работодателя, фактически были допущены и приступили к выполнению своей трудовой функции, обусловленной должностью, на которую они были приняты, надлежащим образом исполняли трудовые обязанности, пройдя инструктаж и подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Они были поселены в общежитие, расположенное по месту работы, обеспечивались питанием в столовой, т.е. между ними и ООО "Кранэкс" фактически сложились трудовые отношения, которые последним не были оформлены в установленном трудовым законодательством порядке. Выполнение своей трудовой функции по "адрес", с оплатой труда в размере 2000 руб. за 1 рабочий день в соответствии с устной договоренностью с представителем работодателя ФИО1 подтверждается подписями работников в специальной форме "Учет использования рабочего времени", в которой также указывался размер заработной платы за месяц в зависимости от количества рабочих дней, которая до определенного периода выплачивалась в наличной форме в полном объеме 1 раз в месяц. Кроме этого, факт трудовых отношений с ООО "Кранэкс" подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа, табелями "Учета использования рабочего времени", нарядами-допусками на выполнение огневых работ на временных местах, ведомостями на проведение завтрака ООО "Кранэкс", ведомостями на проведение обеда ООО "Кранэкс", ведомостями на проведение ужина ООО "Кранэкс", журналом регистрации проживающих в общежитии, журналом регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, журналом регистрации вводного инструктажа по охране труда, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, журналом по технике безопасности, справками о проживании в общежитии, справками о получении постельного белья. Они неоднократно обращались к представителю работодателя ФИО1 с требованием о заключении трудового договора с дат, когда они фактически приступили к работе в соответствии со своими должностями. Однако работодатель их требование игнорировал и до настоящего времени добровольно не удовлетворил. На протяжении всего времени работы в ООО "Кранэкс" они выполняли возложенные на них должностные обязанности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, нарушений трудового законодательства не допускали, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и полагают, что сложившиеся между истцами и ООО "Кранэкс" отношения должны быть признаны трудовыми. До ноября 2015 г. работодателем выполнялись взятые на себя обязательства: обещанная при устройстве на работу заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, компенсировались расходы на проезд 1 раз в месяц к месту жительства и обратно к месту работы, всем желающим использовать выходные дни, было предоставлено спальное место для проживания в общежитии, работники обеспечивались горячим трехразовым питанием в столовой комбината. С ноября 2015 года работодателем стали допускаться задержки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за октябрь 2015 г. была выдана в конце ноября 2015 г. За ноябрь 2015 г. - в середине декабря 2015 г ... Их требования выплачивать заработную плату своевременно игнорировались. ООО "Кранэкс" до настоящего времени не выплатило заработную плату работникам, приостановившим работу: с 31.01.2016 г. - Ченчику В.Я., с 10.02.2016 г. - Алексеенко С.А., с 01.03.2016 г. - Борщенко А.В., Липову С.Ю., Власову А.В., с 25.03.2016 г. - Жгунову А.В., с 30.03.2016 г. - Миценко С.В., Шемилину Д.Н., с 01.01.2016 г. - Данилову А.И., с 23.05.2016 г. - Агафонову В.В. Обращения к работодателю за расчетом результатов не дали. Работодатель ссылался на то, что заказчик по договору подряда ООО "Единые расчетные системы-Финанс" с ноября 2015 года не производит ежемесячно оплату работ. На день подачи в суд искового заявления, задолженность по заработной плате не выплачена, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, компенсация расходов за проезд к месту работы и обратно к месту жительства 1 раз в месяц.

Просили суд признать отношения между ними и ООО "Кранэкс" трудовыми, обязать ООО "Кранэкс" внести запись о периоде работы в их трудовые книжки, взыскать задолженность по заработной плате в пользу: Миценко С.В. - в размере 102 000 руб., Агафонова В.В. - 206 000 руб., Шемилина Д.Н. - 116 000 руб., Жгунова А.В. - 80 000 руб., Данилова А.И. - 94 000 руб., Борщенко А.В. - 58 000 руб., Липова С.Ю. - 58 000 руб., Четырина С.В. - 42 000 руб., Власова А.В. - 58 000 руб., Портнягина О.С. - 48 000 руб., Ченчика В.Я. - "данные изъяты", Амосова А.А. - 50 000 руб., Алексеенко С.А. - 58 000 руб., а также взыскать в их пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства в указанных выше размерах и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого, судебные расходы в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 27 июля 2016 года исковые требования Миценко С.В., Агафонова В.В., Шемилина Д.Н., Жгунова А.В., Данилова А.И., Борщенко А.В., Липова С.Ю., Четырина С.В., Власова А.В., Портнягина О.С., Амосова А.А., Алексеенко С.А. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие с обществом с ограниченной ответственностью "Кранэкс" и Миценко С. В., Агафоновым В. В.чем, Шемилиным Д. Н., Жгуновым А. В., Даниловым А. И., Борщенко А. В., Липовым С. Ю., Четыриным С. В., Власовым А. В., Портнягиным О. С., Амосовым А. А., Алексеенко С. А..

На общество с ограниченной ответственностью "Кранэкс" возложена обязанность внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении с работы на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника):

Миценко С. В. - с 01.06.2015 г. по 29.03.2016 г. в должности "данные изъяты",

Агафонова В. В.ча - с 01.06.2015 г. по 22.05.2016 г. в должности "данные изъяты",

Шемилина Д. Н. - с 01.06.2015 г. по 29.03.2016 г. в должности "данные изъяты",

Жгунова А. В. - с 10.04.2015 г. по 24.03.2016 г. в должности "данные изъяты",

Данилова А. И. - с 21.07.2015 г. по 30.03.2016 г. в должности "данные изъяты",

Борщенко А. В. - с 16.11.2015 г. по 29.02.2016 г. в должности "данные изъяты",

Липова С. Ю. - с 16.11.2015 г. по 29.02.2016 г. в должности "данные изъяты",

Четырина С. В. - с 13.10.2015 г. по 25.12.2015 г. в должности "данные изъяты",

Власова А. В. - с 02.09.2015 г. по 29.02.2016 г. в должности "данные изъяты",

Портнягина О. С. - с 13.10.2015 г. по 25.12.2015 г. в должности "данные изъяты",

Амосова А. А. - с 24.10.2015 г. по 25.12.2015 г. в должности "данные изъяты",

Алексеенко С. А. - с 29.07.2015 г. по 10.02.2016 г. в должности "данные изъяты".

С общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Миценко С. В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 102 000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательное расчета в размере 4 273 рубля 86 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 8 563 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 189 837 рублей 26 копеек.

С общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Агафонова В. В.ча взыскана задолженность по заработной плате в размере 206 000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательный расчет в размере 4 024 рубля 15 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 6 310 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 291 334 рубля 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Шемилина Д. Н. задолженность по заработной плате в размере 116000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательное расчета в размере 4 694 рубля 79 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 8 696 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать194 391 рубль 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Жгунова А. В. задолженность по заработной плате в размере 80000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 4 081 рубль 73 копейки, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 11 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 170 081 рубль 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Данилова А. И. задолженность по заработной плате в размере 94000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 3 647 рублей 59 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 4 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 157 147 рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Борщенко А. В. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2 659 рублей 80 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 1 502 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 87 162 рубля 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Липова С. Ю. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2 659 рублей 80 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 1 502 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 87 162 рубля 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Четырина С. В. задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2 448 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 63 448 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Власова А. В. задолженность по заработной плате в размере 58000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 3 205 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 102 205 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Портнягина О. С. задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2 728 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 69 728 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Амосова А. А. задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 2 710 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 69 710рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" в пользу Алексеенко С. А. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 4 067 рублей 79 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в размере 3 414 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 108 482 рубля 59 копеек.

В удовлетворении иска Ченчика В. Я. к обществу с ограниченной ответственностью "Кранэкс" о признании факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации стоимости проезда к месту работы, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Кранэкс" государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" в размере 19 414 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Кранэкс" просит решение суда отменить, принять новое, ссылаясь на нарушения судом норм материального права. Указывает, что признанные судом отношения не являются трудовыми, а содержат признаки гражданско-правовых отношений, истцы обязались выполнить конкретное задание заказчика. Вывод суда об обязательности заключения договоров подряда и субподряда в письменной форме неправомерен, т.к. в общих положениях о подряде Гражданского кодекса РФ не говорится о необходимости заключения таких договоров в письменной форме.

В письменных возражениях, поступивших от представителя истцов Искандеровой М.С., указывается на законность и обоснованность постановленного судом решения. Просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились Миценко С.В., Агафонов В.В., Шемилин Д.Н., Липов С.Ю., Четырин С.В., Власов А.В., Амосов А.А., Ченчик В.Я., представитель ООО "Кранэкс", о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", с учетом мнения лиц, участвующих в деле, явившихся в суд апелляционной инстанции, признает причины неявки неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Жгунов А.В., Алексеенко С.А., Борщенко А.В., Данилов А.И., Амосов А.А., Портнягин О.С. просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения принятого судебного постановления не имеется.

Разрешая спор, суд правильно установилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений статей 56, 67 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, на основании объяснений сторон, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что истцы фактически были допущены ответчиком к исполнению обязанностей, приступили к работе, которая выполнялась ими в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получали заработную плату, что в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ свидетельствует о заключении с ними трудового договора.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, которые оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлены обстоятельства допуска истцов к работе, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Тот факт, что в нарушение требований ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовые договоры между истцами и ответчиком не были оформлены в письменной форме, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Довод ответчика о том, что истцами не доказан факт трудовых отношений, необоснован так как опровергается письменными доказательствами, исследованными судом при рассмотрении данного гражданского дела. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцами, ответчик в соответствии с нормами процессуального права не представил.

По сути, доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленных доказательств, которые не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст.67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным.

Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 27 июля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Кранэкс" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи Н.В. Пестова

Г.И. Федорова