Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 февраля 2017 г. по делу N 33-3205/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурисламова Ф.Т.

судей Мугиновой Р.Х.

Мухаметовой Н.М.

при секретаре Валетдиновой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя К.В.Д. на решение Кугарчинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата года, которым постановлено:

В удовлетворении иска К.В.Д. к ГКУ РБ Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Мугиновой Р.Х., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К.В.Д. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что приказом N ... от ... года она была уволена с работы. Решением Кугарчинского межрайонного суда от ... года она восстановлена на работе в должности заместителя главного бухгалтера ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС. Приказом N ... от ... года она снова уволена с работы с должности заместителя главного бухгалтера планово-экономического отдела ГКУ РБ Управление ГТС. Истица указывает, что за период с ... года по ... года она подверглась дискриминации в сфере оплаты труда в связи со следующим.

Согласно штатному расписанию ГКУ РБ Управление ГТС, действовавшему с ... года по ... года заместителю главного бухгалтера планово- экономического отдела был установлен повышающий коэффициент к окладу в размере ... Приказом генерального директора ГКУ РБ Управление ГТС от ... года ей был установлен повышающий коэффициент в размере ... В последующем, с ... года было введено новое штатное расписание, согласно которому истцу оставлен тот же повышающий коэффициент, в то время как другим бухгалтерам установлен повышающий коэффициент в размере ... , заместителю главного бухгалтера в размере ... к окладу. В результате дискриминации в оплате труда Мухамедьяновой Т.С. за период с ... года оп ... года был причинен материальный вред в размере ... рубля, за период с ... года по ... года в размере ... рублей. Этими же действиями истице причинен моральный ущерб на сумму ... тысяч рублей. На основании вышеизложенного просила суд признать дискриминацией установление условий оплаты труда истцы в части установления персонального повышающего коэффициента, взыскать с ответчика в ее пользу материальный ущерб в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... тысяч рублей.

К.В.Д. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда по тем основаниям, что приказом N ... л/с от ... года она была уволена с работы ... года согласно ст. 77 п.7 ч.1 Трудового кодекса РФ. Решением Кугарчинского межрайонного суда от ... года она восстановлена на работе в должности бухгалтера ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС, приказом N ... от ... года она была повторно уволена с указанной должности. Приказом N ... генерального директора ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС от ... г. К.В.Д. с декабря ... года установлен персональный повышающий коэффициент ... , чем допущена дискриминация в оплате труда, ухудшено материальное положение на сумму ... рублей за период с ... года по ... года. В связи с введением в действие нового штатного расписания с ... года, К.В.Д. К.В.Д ... установлен повышающий персональный коэффициент ... , в то время как остальным бухгалтерам финансово-экономического отдела установлен коэффициент ... В результате чего ей причинен материальный ущерб сумму ... рублей за период с ... года по ... года. Также действиями ответчика ей причинен моральный ущерб на сумму ... рублей.

На основании изложенного просила суд признать дискриминацией установление условий оплаты труда истца в части установления персонального повышающего коэффициента, взыскать с ответчика в ее пользу материальный ущерб в размере ... рублей, компенсацию морального вреда сумме ... рублей.

Определением суда от ... года указанные исковые заявления объединены в одно производство.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истцов К.В.Д. - К.В.Д. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, ввиду его незаконности и необоснованности. В обоснование указав, что Положением об оплате труда установлено, что работникам ГКУ РБ управление по эксплуатации ГТС руководителем Учреждения работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, в том числе и персональный повышающий коэффициент, который устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии. Также указывает, что решением Кугарчинского межрайонного суда РБ от ... года, установлено, что вышеуказанные приказы об установлении ППК К.В.Д. соответственно N ... от ... и N ... от ... года и приказ N ... от ... года в отношении К.В.Д. признаны незаконными и подлежат отмене. Приказы N ... и N ... признаны незаконными и отменены судом, приказ N ... в отношении К.В.Д. К.В.Д ... отменены работодателем. При указанных обстоятельствах вывод Кугарчинского межрайонного суда РБ, изложенный в решении от ... года, что решение Кугарчинского межрайонного суда РБ от ... года не может быть принято во внимание, поскольку вышеуказанные приказы признаны незаконными в связи с нарушением процедуры установления повышающих коэффициентов, свидетельствует о прямом нарушении действующего гражданского процессуального законодательства и направлен на переоценку доказательств вступившего в законную силу решения суда, что является абсолютно недопустимым. Также податель жалобу указывает на дискриминацию истцов в сравнении с аналогичными работниками данного Учреждения.

Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя К.В.Д. представителя ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС" - К.В.Д.., судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В порядке статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьями 20, 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудовых отношений обязаны соблюдать условия трудового договор, коллективного договора, других соглашений и локальных нормативных актов.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснений, данных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 N 494-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина П.С.Я. на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации", статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Из смысла ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективный договор заключается между работниками и работодателем и в него включаются обязательства только между этими сторонами.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 21 от 27.06.2013 года "О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и протоколов к ней" в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями статей 1, 34 Конвенции в толковании Европейского Суда с целью восстановления нарушенных прав и свобод человека суду необходимо установить наличие факта нарушения этих прав и свобод, отразив указанное обстоятельство в судебном акте. Причиненные таким нарушением материальный ущерб и (или) моральный вред подлежат возмещению в установленном законом порядке. При определении размера денежной компенсации морального вреда суды могут принимать во внимание размер справедливой компенсации в части взыскания морального вреда, присуждаемой Европейским Судом за аналогичное нарушение.

В соответствии со ст. 5 ФКЗ от 07.02.2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в РФ" вступившие в силу судебные акты судов общей юрисдикции, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и иные обращения являются обязательными для всех федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу положений ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).

Как установлено судом, приказом N ... от ... года К.В.Д. принята на должность бухгалтера ГУ Республики Башкортостан Юмагузинское водохранилище, К.В.Д. принята на должность заместителя главного бухгалтера указанной организации приказом N ... от ... года.

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан N ... от ... года ГУ Республики Башкортостан Юмагузинское водохранилище переименовано в ГКУ Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений. В Устав Учреждения внесены изменения в силу п.2 указанного распоряжения, согласно которым юридическим адресом и фактическим адресом Учреждения является ... , Учреждение является юридическим лицом, филиалов и представительств не имеет.

Приказом N ... от ... года К.В.Д. уволена по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. К.В.Д. уволена с работы приказом ... от ... года (с изменениями согласно приказа N ... от ... г.) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Кугарчинского межрайонного суда от ... К.В.Д. восстановлена на работе в должности бухгалтера ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС с местом нахождения рабочего места в Кугарчинском районе Республики Башкортостан Верхнебиккузино ... Приказом N ... от ... года приказ N ... от ... года об увольнении К.В.Д. был отменен, К.В.Д. восстановлена в должности бухгалтера ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС местом нахождения рабочего места в адрес

Решением Кугарчинского межрайонного суда РБ от ... года К.В.Д. восстановлена на работе в занимаемой ранее должности Приказом N ... от ... года приказ N ... от ... года об увольнении Мухамедьяновой Т.С. был отменен, она восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера с местом нахождения рабочего места в ... районе Республики Башкортостан ...

Приказами N ... от ... года и N ... от ... года ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС К.В.Д. установлены ППК к окладу заместителя главного бухгалтера ...

Приказами N ... от ... года и N ... от ... года ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС К.В.Д. установлены ППК к окладу ...

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом N ... от ... года действующего с ... года, в планово- экономическом отделе Учреждения значится ... должности бухгалтера, заместитель главного бухгалтера с окладом ... рублей каждый. ... года утверждено штатное расписание с началом действия с ... года, согласно которого в планово-экономическом отделе Учреждения по прежнему значится ... должности бухгалтера с общим окладом ... рублей ( ... = ... ), заместитель главного бухгалтера с окладом ... рублей.

Порядок оплаты труда, в том числе установление персонального повышающего коэффициента при оплате труда определен Положением об оплате труда работников ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС, утвержденного генеральным директором ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС ... года.

Указанным Положением об оплате труда установлено, что работникам ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС руководителем Учреждения работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, в том числе и персональный повышающий коэффициент (пункт ... ). В силу п ... Положения об оплате труда персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, размер ППК устанавливается до ...

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п ... , ... Положения об оплате труда работников ГКУ РБ Управление по эксплуатации гидротехническими сооружениями к окладам работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на определенный период времени в течение календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии. Размер повышающего коэффициента - до ... Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Таким образом, повышающие коэффициенты относятся к числу стимулирующих выплат, не носят обязательный характер, не имеют фиксированного размера и устанавливаются руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исходя из условий приведенного выше Положения об оплате труда, действующего у ответчика, пришёл к выводу, что персональный повышающий коэффициент является стимулирующей выплатой, размер которой зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Кроме того, суд учёл, что решением Кугарчинского межрайонного суда от ... года приказы N ... от ... года и N ... от ... года об установлении персонального повышающего коэффициента К.В.Д. признаны незаконными и отменены только в связи с нарушением процедуры установления повышающих коэффициентов. При вынесении указанного решения межрайонного суда от ... года, судом дана оценка доводам истцов К.В.Д. о дискриминационном характере оспариваемых размеров повышающего коэффициента, их доводы признаны несостоятельными.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции на основании следующего.

Согласно Положения об оплате труда работников ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС, утвержденного генеральным директором К.В.Д ... г. руководителем Учреждения работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, в том числе и персональный повышающий коэффициент (пункт 2.2).

В силу п. ... Положения об оплате труда персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, размер ППК устанавливается до ...

В силу п. ... Положения об оплате труда к минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания; повышающий коэффициент молодым специалистам.

В силу п. ... Положения об оплате труда размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплату по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

По п. ... Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

Таким образом, судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что повышающие коэффициенты относятся к числу стимулирующих выплат, не носят обязательный характер, не имеют фиксированного размера и устанавливаются руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Кроме того, на основании решения аттестационной комиссии N ... приказом от ... года N ... истцам были установлены персональные повышающие коэффициенты ... и ... Поскольку приказы от ... года N ... и N ... от ... года решением суда были отменены, а приказ N ... от ... года действовал с ... до ... года с установленными персональными повышающими коэффициентами К.В.Д. ... был признан утратившим силу и отменен ответчиком, а не признан незаконным решением суда. Законность установления персональных повышающих коэффициентов, установленных истцам приказом от ... года N ... истцами не оспаривался. Таким образом, исполняя решения судов от ... года и от ... года и, восстанавливая в должности Мухамедьянову Т.С. и Рудину Н.Л. на прежние должности, с прежними персональными повышающими коэффициентам, установленными приказом от ... года N ... , работодатель не ухудшил материальное положение истиц по сравнению с прежними условиями, установленными трудовым договором в отношении каждой из истиц.

Доводы представителя истцов о дискриминации условий оплаты труда К.В.Д. являются не состоятельными и не обоснованными по следующим основаниям: планово-экономический отдел со всеми бухгалтерами расположен в г. ... восстановленные по решению суда истицы К.В.Д. находились по адресу: ... , д. ... , исходя из анализа должностных инструкции заместителя главного бухгалтера, и бухгалтера материального стола в их обязанности входило организация и ведение регистров бухгалтерского учета исполнение смет, соблюдение порядка оформления первичных документов, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики, руководство и формирование информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, вся первичная бухгалтерская документация, информационные системы бухгалтерского учета (программы ... , ... бухгалтера с которыми необходимо было взаимодействовать и руководить ими, расположены в г. ... , учитывая вышеизложенное возложенные должностными инструкциями трудовые обязанности истцами исполняться, не могли, при этом истицам были сохранены в полном объеме все стимулирующие выплаты, действующие до момента их увольнения.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не учел наличие решения Кугарчинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ... года, вступившего в законную силу ... года, не нашел своего подтверждения, и опровергается самим обжалуемым решением, которое содержит выводы относительно него.

Данные доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения, поскольку сводятся к переоценке обстоятельств и доказательств по делу, и, по мнению судебной, коллегии, доказательства оценены судом первой инстанции по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

Относительно довода жалобы о дискриминационном характере действий ответчика и предвзятом отношении работодателя судебная коллегия находит их надуманными, и не свидетельствующими о незаконности принятого судом первой инстанции решения.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N ... Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей ... Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Судебная коллегия полагает, что право работодателя при наличии необходимых оснований для снижения повышающего коэффициента при установлении заработной платы работнику предусмотрено Положением об оплате труда работников и не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление.

Предположения истца о дискриминации и предвзятости работодателя ничем объективно не подтверждены, в связи с чем, не могут являться основанием для отмены либо изменения судебного решения.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кугарчинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя К.В.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий Нурисламов Ф.Т.

Судьи Мугинова Р.Х.

Мухаметова Н.М.