Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 31 января 2017 г. по делу N 33-312/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи

Королевой С.В.

судей

Савина А.И., Слиж Н.Ю.

при секретаре

Баталовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Сегежского городского суда РК от 03 ноября 2016 года по иску Рябиковой Н. В. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад N 4 п.Надвоицы о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что работает в ( ... ) МК ДОУ N 4 на основании трудового договора. Указав на то, что ее заработная плата меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль, август и сентябрь 2016 года в размере ( ... ) руб.

Суд иск удовлетворил частично. Взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2016 г., в размере ( ... ) руб., компенсацию морального вреда в размере 400 руб., в бюджет Сегежского муниципального района РК государственную пошлину в размере 50 руб. В удовлетворении остальной части иска отказал.

С таким решением не согласна истица. В апелляционной жалобе указывает, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска.

Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 признано утратившим силу и положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Изложенное позволяет заключить, что какого-либо запрета на установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, трудовое законодательство не содержит.

По делу установлено, что истица работает в ( ... ) МК ДОУ N 4 на основании трудового договора, согласно которому должностной оклад истицы составляет ( ... ) руб., районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, а также надбавка за вредные условия - 12%.

В соответствии со ст.1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 14.12.2015 N 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2016 установлен в размере 6.204 руб. в месяц, с 01.07.2016 - в сумме 7.500 руб. в месяц.

Согласно приведенному в решении расчету заработная плата истицы за июль 2016 г. за 10 отработанных дней составила ( ... ) руб., за август 2016 г. за 23 отработанных дня составила ( ... ) руб., за сентябрь 2016 года за 18 отработанных дня составила ( ... ) руб.

Суд пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания недополученной заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 г. в размере ( ... ) руб., поскольку начисленная заработная плата не достигала минимального размера оплаты труда в соответствии с установленной ставкой.

В остальной части суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что начисленная истице заработная плата с учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок в виде стимулирующих выплат, районного коэффициента, северной надбавки и компенсационных выплат превысила установленный федеральным законом в 2016 г. минимальный размер оплаты труда.

В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истицы включена выплата районного коэффициента (30%), северной надбавки (50%), стимулирующей выплаты, компенсационной выплаты, начисленная заработная плата составила сумму, превышающую МРОТ. Таким образом, право истицы на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сегежского городского суда РК от 03 ноября 2016 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи