Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 марта 2017 г. по делу N 11-2744/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Андрусенко И.Д., Шушкевич О.В.,

при секретаре Богдан О.А.,

14 марта 2017 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Крохина Н.А. на решение Златоустовскаого городского суда Челябинской области от 30 ноября 2016 г. по иску Крохина Н.А. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании работы привлечением к принудительному труду, о признании незаконными назначения на работу, назначения продолжительности смены, установления семидневной рабочей недели, согласования индивидуального графика с первичной профсоюзной организацией, уведомления о графике работы, о взыскании оплаты за принудительный труд, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крохин Н.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") (с учетом уточнений) о признании привлечением к принудительному труду работу 07 октября 2016 г., признании назначения на работу 07 октября 2016 г. нарушением ПВТР ТЧЭ-1 "Златоуст", приказа N 44 Минтранса России и незаконным, признании незаконным назначение смены продолжительностью 3 часа 07 октября 2016 г. и нарушением правил внутреннего трудового распорядка ТЧЭ-1 "Златоуст", признании незаконным установление семидневной рабочей недели и установление 47 часовой рабочей недели, признании незаконным согласования индивидуального графика с первичной профсоюзной организацией "РОСПРОФЖЕЛ", признании незаконным уведомление о графике менее чем за месяц до введения его в действие и нарушением положений приказа N 44 Минтранса России, о взыскании оплаты принудительного труда 07 октября 2016 г. в размере 10 000 рублей, о признании привлечения ответчика к работе 07 октября 2016 г. нарушением раздела X Трудового кодекса Российской Федерации "Требований охраны труда и техники безопасности, в связи с нарушением положений статей 209-

212, 219-220 данного раздела при составлении графика, о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 ООО рублей.

В обоснование иска указал, что с 03 марта 2015 г. работает в Эксплуатационном локомотивном депо "Златоуст" - структурного подразделения Южно-Уральской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" в качестве помощника машиниста электровоза. 02 сентября 2016 г. работодатель ознакомил его с графиком работы на октябрь 2016 г. Однако, график составлен с грубейшими нарушениями действующего трудового законодательства Российской Федерации, о чем он уведомил работодателя в письменной форме, выразив свое несогласие с данным графиком. Но в установленные статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации сроки ответа не получил. При составлении графика работодатель, злоупотребляя своим правом и служебным положением, нарушая требования статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и свои должностные обязанности, грубо нарушил его трудовые права и привлек его к принудительному труду. График на октябрь 2016 г. составлен без учета мнения первичной профсоюзной организации "Межрегионального профсоюза железнодорожников", членом которой является истец. При этом работодателем учтено мнение ППО "РОСПРОФЖЕЛ", к которому он не имеет никакого отношения. Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает пятидневную (с двумя выходными днями) и шестидневную (с одним выходным днем) рабочую неделю. При этом, работодатель в нарушение статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации возложил обязанность на него отработать 5 смен без отдыха продолжительностью 7 суток (полная календарная неделя без выходных). Поскольку он работает по четырехсменному графику, то график на октябрь 2016 г. составлен с нарушением действующих на предприятии Правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлено, что для работников, работающих в смену, установлен 12-ти часовой рабочий день с регламентированным перерывом для отдыха и приёма пищи продолжительностью 1 час. Вместо этого 07 октября 2016 г. работодатель возложил обязанность на него выйти на смену продолжительностью три часа, без учета полноценного отдыха после ночной смены и законного выходного дня. В нарушение требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не издал приказ о работе в выходной день и оплате в повышенном размере. Кроме того, в нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ввёл для отдельного работника на предприятии с подачи подконтрольного ему профсоюза 47-часовую рабочую неделю. В нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минтранса России N 44 и коллективного договора ОАО "РЖД" график сменности был доведён до него менее чем за месяц до его введения в действие. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, причины неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу частей 1-4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, Крохин Н.А. 05 июля 1990 г. принят на работу в Локомотивное депо Дема

Куйбышевской железной дороги на должность слесаря-ремонтника Локомотивного депо Дема, Уфа, с ним заключен трудовой договор от 05 июля 1990 г. N 1143 (л.д. 147).

03 апреля 2015 г. истец принят в структурное подразделение ОАО "РЖД" - локомотивную бригаду участка эксплуатации Кропачево на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в порядке перевода, с 25 сентября 2015 г. временно переведен на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов), с 16 ноября 2015 г. переведен в локомотивные бригады участка эксплуатации Кропачево эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) (л.д. 148-156).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", утвержденным и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо 04 сентября 2015 г., (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) настоящие Правила отнесены к локальному нормативному акту и определяют внутренний трудовой распорядок на предприятии, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование (л.д.35-80).

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а у работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором. Работникам (кроме сменных работников и работников локомотивных бригад) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (режим 1). Для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (режим 2). График сменности утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу

воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -воскресенье. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указывается в графике сменности. Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе.

Как следует из должностной инструкции помощника машиниста электровоза, утвержденной и.о. начальника Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО "РЖД" 29 июля 2016 г., с которой Крохин Н.А. ознакомлен под роспись 30 сентября 2016 г., помощник машиниста локомотива в своей работе руководствуется, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка. Помощник машиниста электровоза обязан, в частности, являться на работу в сроки, определенные графиком работы, или по вызову дежурного по депо, при обстоятельствах препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, сообщить об этом дежурному по эксплуатационному локомотивному депо; проходить в установленном порядке пред сменный и после сменный медицинский осмотр, инструктажи по технике безопасности и т.п. (л.д. 112-116).

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы регулирует социально-трудовые отношения в ОАО "РЖД" между сторонами социального партнерства - работниками (физическими лицами, вступившими и состоящими в трудовых отношениях с ОАО "РЖД") и работодателем в лице их представителей. Данный Договор является единым для ОАО "РЖД". Договор от имени работодателя подписан президентом ОАО "РЖД", от имени работников - председателем первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ, зарегистрирован Комитетом общественных связей Правительства г. Москвы, регистрационный N 4-1224 от 11 декабря 2013 г. Пунктом 8.3 коллективного договора предусмотрена обязанность Профсоюза защищать экономические и профессиональные интересы работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя (л.д.157-159).

Согласно графику работы машинистов и помощников машиниста пункта подмены локомотивных бригад на октябрь 2016 г., утвержденному 26 августа 2016 г. и.о. ТЧЭ Загвоздиным С.А. с учетом мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ эксплуатационного локомотивного депо Златоуст от 25 августа 2016 г., Крохину Н.А. установлено 15 рабочих смен по 11 часов (начало работы 06 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут, обед с 10 до 11 часов; начало работы 18 часов 00 минут, окончание работы 06 часов 00 минут, "обед с 22 до 23 часов) и одна смена - 07 октября 2016 г. продолжительностью 3

часа (начало работы 06 часов 00 минут, окончание работы 09 часов 00 минут), 5 выходных дней (л.д.4,24,133).

26 августа 2016 г. истец отказался от ознакомления с графиком под роспись, мотивировав это необходимостью проконсультироваться со специалистом, поскольку 07 октября 2016 г. дополнительный выход на работу на 3 часа, что подтверждается актом (л.д. 132). При ознакомлении в последующем с графиком работы истец указал о несогласии с ним по причине не предоставления выходных дней в 1-2 декаде месяца (л.д.133).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме суд первой инстанции исходил из того, что график работы на октябрь 2016 г. составлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, не противоречит приказу Минтранса от 09 марта 2016 г. N 44, согласован с профсоюзной организацией, которая защищает права всех работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст, вне зависимости от их членства; истец ознакомлен с графиком более чем за один месяц, доказательств нарушений требований главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации в суд не представлено.

Судебная коллегия указанные выводы суда первой инстанции считает правильными, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Доводы апелляционной жалобы истца об отказе судом в рассмотрения пунктов 5 и 6 искового заявления о признании незаконным установления семидневной рабочей недели, о признании незаконным назначения смены продолжительностью 3 часа 07 октября 2016 г. и нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ТЧЭ-1 "Златоуст" не могут быть приняты во внимание, поскольку судом рассмотрены по существу все заявленные истцом требования и в их удовлетворении отказано. Требований о признании незаконным назначения восьмидневной рабочей недели истцом в суд не заявлялось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о незаконности установления смены продолжительностью 3 часа, составления для истца индивидуального графика суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии в законодательстве и локальных нормативных актах запрета на установление рабочей смены такой продолжительности и составления графика работы на одного работника. Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09 марта 2016 г. N 44 (далее - Приказ N 44), предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени при сменной работе не более 12 часов, минимальная продолжительность не установлена.

Из решений Златоустовского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2015 г. и 23 октября 2015 г. усматривается, что ранее истец неоднократно обращался с исками к ответчику о взыскании недополученного заработка за дни незаконного лишения возможности трудиться, в связи с не выработкой нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым договором (л.д.135-145).

Как пояснил представитель ответчика, установление истцу дополнительной смены связано с судебными спорами.

По графику работы на октябрь 2016 г. продолжительность рабочего времени истца составляет 168 часов, количество выходных дней - 5, что соответствует продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2016 г. и количеству воскресений, предусмотренных Производственным календарем на 2016 год.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что на момент ознакомления истца с графиком работы коллективный договор ОАО "РЖД" от лица работодателя был подписан посторонним человеком, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку коллективный договор подписан уполномоченными лицами, последующее увольнение должностного лица не влияет на действительность коллективного договора в период его действия.

Указание в апелляционной жалобе на то, что истец не является членом первичной профсоюзной организации "РОСПРОФЖЕЛ", следовательно, данная организация не имела права представлять его интересы при составлении индивидуального графика, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Обязанности учитывать при составлении графика работы мнение всех первичных профсоюзных организаций, членами который являются работники, ни трудовым законодательством, ни локальными нормативными актами не предусмотрено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд дал надлежащую оценку графику работы на октябрь 2016 г., иным представленным доказательствам, в том числе объяснениям сторон и показаниям свидетелей, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для их переоценки судебная коллегия не усматривает.

Ссылки в жалобе на то, что факт ознакомления истца с графиком работы не подтвержден документально, основывается только на голословных пояснениях ответчика, а акт об отказе от ознакомления с графиком является подложным, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом

Л * " /

достоверно установлен факт выполнения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств подложности акта от 26 августа 2016 г. в суд

истцом в письменном виде о несогласии с графиком не имеет юридического значения.

Доводы апелляционной жалобы о нЬверном истолковании судом положений Приказа N 44 относительно междусменного отдыха

продолжительностью 16 часов не могут поскольку в соответствии с пунктами

быть приняты во внимание, , 40 Приказа N 44 время

непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых истца согласно графику на октябрь 2016 г. составлял между рабочими сменами 07 и 08 октября 2016 г 21 час, между остальными рабочими сменами

положениям вышеуказанного приказа и пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Ссылка суда на утративший силу Министерства путей сообщения Российской

с 26 июня 2016 г. приказ Федерации от 05 марта 2004 г.

N 7 сама по себе не привела к принятию неправильного решения.

Указание в апелляционной жалобе на не проведение работодателем оплаты в двойном размере работы 07 октября 2016 г., как за работу в выходной день, не могут быть приняты во внимание, поскольку по графику работы данный день не являлся для истца выходным, а в соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Доводы апелляционной жалобы истца документы и доказательства, опровергающие

о запрете судом представлять позицию ответчика и показания

свидетелей, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку из протокола судебного заседания от 30 ноября 2016 г. следует, что истец заявил ходатайство о приобщении к материалам дела графика работы за апрель 2016 г., судом обоснованно отказано в приобщении этого документа, так как он не имеет отношения к предмету спора по графику на октябрь 2016 г. Иных ходатайств о приобщении документов истцом не заявлялось (л.д. 161-169).

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, не исследованных судом первой инстанции, направлена на переоценку выводов суда, оснований для коте рой не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Златоустовскаого городского суда Челябинской области от 30 ноября 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Крохина Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: