Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 марта 2017 г. по делу N 33-1847/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Бузыновской Е.А., Федоровой Г.И.

при секретаре Арабаджи М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 марта 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе Васенина А. Б. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 23 марта 2016 года по иску Васенина А. Б. к акционерному обществу "Артель старателей "Амур" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя АО "Артель старателей "Амур" Бологовой О.В., судебная коллегия

установила:

Васенин А.Б. обратился с иском к АО "АС "Амур" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, также он просил возместить ему судебные расходы по оплате услуг представителя и проезду к месту рассмотрения дела судом. В обоснование исковых требований Васенин А.Б. указал, что с 14 октября 2015 года работал в АО "АС "Амур" в должности "данные изъяты". Приказом генерального директора общества от 30 декабря 2015 года N он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, лишен премии за декабрь 2015 года в размере 100%. Считает приказ незаконным в связи с отсутствием в его действиях вины в неисполнении трудовых обязанностей. Трудовой договор с ним расторгнут 30 декабря 2015 года по его инициативе, однако, трудовая книжка выдана 11 января 2016 года, окончательный расчет с ним произведен 12 января 2016 года. За период его работы у ответчика им сверхурочно отработано 485 часов, оплата которых в повышенном размере по нормам Трудового кодекса Российской Федерации не произведена.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 23 марта 2016 года исковые требования Васенина А.Б. оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, Васенин А.Б. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. Заявитель жалобы не согласен с выводом суда о законности привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как его должностная инструкция не содержит обязанности по сохранности заправочных ведомостей и их учету, внесению содержащихся в них данных в программу 1С. Также он не согласен с выводом суда в части отказа в удовлетворении его требования по начислению и выплате заработной платы за сверхурочную работу, так как факт выполнения им сверхурочной работы подтверждается расчетными листами, выданными ответчиком, однако, сведений об оплате сверхурочной работы расчетные листы не содержат. Не согласен с выводом суда о том, что оплата сверхурочной работы входит в квалификационный уровень. Полагает, что ответчиком нарушено его право на своевременное получение трудовой книжки, так как работодатель не предпринял все возможные меры по вручению ему трудовой книжки в день увольнения.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика просит оставить ее без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2016 года решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 23 марта 2016 года отменно в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов.

В указанной части принято новое решение, которым на АО "Артель старателей "Амур" возложена обязанность произвести расчет заработной платы Васенина А.Б. за сверхурочную работу за период октябрь-декабрь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, произвести выплату начисленных сумм. С АО "Артель старателей "Амур" в пользу Васенина А.Б. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 1500 рублей. С АО "Артель старателей "Амур" в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением президиума Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2017 года частично удовлетворена кассационная жалоба АО "Артель старателей "Амур", апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2016 года отменено в части удовлетворения требований о возложении обязанности по перерасчету и выплате заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, государственной пошлины. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:

1). неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2). недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3). несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4). нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Разрешая исковое требование Васенина А.Б. о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, суд первой инстанции руководствовался коллективным договором, действующим на предприятии (п.п. 5.2.2, 5.6), положением об оплате труда работников ОАО "Артель старателей "Амур" (п.п. 2.1, 2.5, 2.6.2) и пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу входит в одночасовой совокупный доход работника, оплата труда за спорный период произведена Васенину А.Б. исходя из одночасового совокупного дохода, следовательно, оплата сверхурочной работы осуществлена.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, Васенин А.Б. состоял в трудовых отношениях с АО "Артель старателей "Амур" с 14 октября 2015 года по 30 декабря 2015 года в должности "данные изъяты". 14 октября 2015 года между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Васенину А.Б. установлена оплата по квалификационному уровню 00-Север ОГР, с одночасовым совокупным доходом 193,14 рублей, включающим в себя, кроме оплаты по профессии: компенсации и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, в южном районе Дальнего Востока, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных и опасных условиях, премию, полевое довольствие. Данный факт подтверждается представленной суду апелляционной инстанции ответчиком сравнительной таблицей начислений по ОСД и составным частям заработной платы Васенина А.Б. за 2015 год, из которого следует, что тарифная ставка Васенина А.Б. составляет 33,96 рублей, на которую начисляются доплаты, предусмотренные положением об оплате труда, в том числе оплата сверхурочной работы, в итоге начисление заработной платы истца производится исходя из тарифной ставки 193,14, что соответствует сведениям, содержащимся в его расчетных листах.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из расчетных листов Васенина А.Б. за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, представленных суду, следует, что в указанные месяцы имела место сверхурочная работа, оплата произведена по часовой тарифной ставке 193,14 рублей, оплата сверхурочной работы в расчетных листах не указана.

В соответствии с положением об оплате труда работников ОАО "Артель старателей "Амур", утвержденным приказом от 25 августа 2014 года N, в обществе устанавливается повременно-премиальная бестарифная система оплаты труда по квалификационным уровням (п.2.1), квалификационные уровни присваиваются работникам в зависимости от профессии, квалификации, количества, качества, сложности выполняемой работы, вредности и напряженности труда (п.2.4), каждому квалификационному уровню соответствует размер одночасового совокупного дохода (далее ОСД), уровень которого устанавливается локальным нормативным актом обществом (п.2.5).

Пунктом 2.6.2 указанного положения определено, что размер ОСД установленного квалификационного уровня включает в себя виды выплат, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

- минимальная ставка, установленная в зависимости от квалификации работника;

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;

- надбавки за работу в районах Крайнего Севера;

- премия в размере 30% ставки ОСД, которая может быть не выплачена работнику в случае нарушения трудовой, производственной или технологической дисциплины в соответствии с локальным нормативным актом общества;

- оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50% за каждый час работы в ночное время;

- оплата за работу в сверхурочное время;

- оплата (доплата) за работу в праздничные дни (до 12 дней в год) в двойном размере за каждый день работы в праздничный день;

- компенсация за работу в выходные дни (до 52 дней в год) в двойном размере за каждый час работы в выходной день;

- доплата за работу во вредных и опасных условиях труда - до 24%;

- оплата работникам, занятым на подземных горных работах (учет рабочего времени ведется в специальном отдельном табеле);

- оплата ежедневного полевого довольствия в размере 200 рублей/сутки;

- компенсационная выплата, эквивалентная стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов за работу, связанную с вредными условиями труда.

Пунктом 2.6.3 положения предусмотрено, что перечисленные в пункте 2.6.2 настоящего положения выплаты в полной мере компенсируют сумму при их начислении и доплат раздельным учетом.

Заключая срочный трудовой договор с условием оплаты труда исходя из одночасового совокупного дохода в размере 193,14 рублей, установленного локальными нормативными актами ответчика, что не противоречит действующему трудовому законодательству, Васенин А.Б. согласился на оплату его труда, в том числе оплату сверхурочной работы в указанном порядке. При таких обстоятельствах требование Васенина А.Б. об оплате сверхурочной работы дополнительно к одночасовому совокупному доходу, в который, как указано выше, включена оплата сверхурочной работы, является необоснованным.

То обстоятельство, что расчетных листах Васенина А.Б. отдельными строками указаны районный коэффициент и северная надбавка свидетельствует лишь о том, что работодателем дважды начислены указанных надбавки, поскольку по условиям положения об оплате труда и трудовому договору истца они включены в одночасовой совокупный доход, что не может являться основанием для начисления истцу оплаты за сверхурочную работу.

В связи с изложенным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении искового требования Васенина А.Б. о возложении на ответчика обязанности произвести расчет оплаты сверхурочной работы и выплатить ее является верным.

Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также для возмещения судебных расходов и взыскания с ответчика государственной пошлины также не имелось.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 23 марта 2016 года по иску Васенина А. Б. к акционерному обществу "Артель старателей "Амур" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу Васенина А. Б. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи Е.А.Бузыновская

Г.И.Федорова

-