Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 декабря 2016 г. по делу N 33-24706/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Милютина В.Н.,

судей Гибадуллиной Л.Г.,

Хайрутдинова Д.С.,

при секретаре Шайдуллиной А.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО " ... " на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2015 года, которым постановлено:

иск заместителя прокурора ... в интересах ЮСЛ к Обществу с ограниченной ответственностью " ... " об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Установить факт возникновения между ЮСЛ и Обществом с ограниченной ответственностью " ... " трудовых отношений с дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " ... " в пользу ЮСЛ задолженность по заработной плате в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) руб.

Заслушав доклад судьи Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия

установила:

Заместитель прокурора ... в интересах ЮСЛ обратилось в суд с иском к ООО " ... " об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обосновании иска указано, что прокуратурой ... по обращению ЮСЛ проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений и оплате труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ООО " ... " осуществляло деятельность по строительству инженерных сетей на площадке ... Согласно штатному расписанию в ООО " ... " работают 8 человек, ЮСЛ в числе работников не значится. Проверкой установлено, что дата между ООО " ... " и ЮСЛ заключен договор возмездного оказания услуг N ... (далее - Договор). В силу п. 1.1. предметом Договора является выполнение исполнителем ЮСЛ монтажа технологического оборудования на позициях ... площадки производства работ на объекте ... , а заказчик (ООО " ... ") обязуется обеспечить необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплатить установленную договором заработную плату. Разделом 2 данного Договора регулируется режим рабочего времени и времени отдыха. Так в силу п. 2.1 Договора ЮСЛ установлено рабочее время с 08.00 до 20.00 часов. Согласно п. 2.5. Договора предусмотренные графиком работы на вахте дни нахождения в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, равно как дни задержки в пути ЮСЛ засчитываются как рабочие дни. В соответствии с п. 3.2.2 Договора заказчик вправе отказаться от исполнения Договора в случае нарушения исполнителем ЮСЛ правил техники безопасности либо правил внутреннего трудового распорядка. П. 3.3.1 Договора закреплено, что заказчик обязан оплатить работу по цене, указанной в п. 4.1. вознаграждение 60 000 руб. в месяц, командировочные расходы - 300 руб. в день. Согласно п. 5.1. Договора ЮСЛ за причинение ущерба имуществу заказчика несет материальную ответственность в размере, предусмотренном трудовым законодательством. В силу п. 5.4. Договора исполнитель и заказчик несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. П. 5.5. Договора предусмотрена обязанность заказчика возместить исполнителю не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с п. 5.6 Договора исполнитель несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, дата между ООО " ... " и ЮСЛ заключено дополнительное соглашение N ... к Договору. Предметом дополнительного соглашения согласно п. 1.1 является возможность направления заказчиком (ООО " ... ") исполнителя ( ЮСЛ) на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения заказчик обеспечивает исполнителя спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим, утвержденных приказами N 970н от 09 декабря 2009 года и N 477 от 16 июля 2007 года Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. П. 2.1 дополнительного соглашения предусмотрено создание заказчиком исполнителю, проходящему профессиональную переподготовку, необходимых условий для совмещения работы с обучением. В силу п. 2.3 дополнительного соглашения в случае увольнения по инициативе исполнителя до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением, исполнитель обязан возместить затраты, понесенные заказчиком при направлении его на обучение за счет средств заказчика (в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с п. 2.4 дополнительного соглашения при расторжении договора исполнитель обязан вернуть выданные ему спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты на склад организации, в случае не возврата, потери и умышленной порчи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, согласно п. 2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заказчик вправе удержать их остаточную стоимость в порядке главы 39 ТК РФ. Согласно п. 3.1 дополнительного соглашения исполнитель ( ЮСЛ) возмещает затраты, понесенные заказчиком путем удержания из заработной платы.

Таким образом, Договор и дополнительное соглашение содержат существенные условия, присущие трудовому договору (ст. 57 ТК РФ): фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, факт нахождения ЮСЛ в трудовых отношениях подтверждается платежными поручениями от дата N ... , от дата N ... о перечислении денежных средств ЮСЛ на командировочные расходы. Согласно п. 4.1 Договора вознаграждение ЮСЛ за оказанные услуги составляет 60 000 руб.

ЮСЛ отработал в ООО " ... " 45 дней, за которые должен был получить 90 000 руб. Однако указанную сумму ЮСЛ в полном размере не получил. Остаток неполученной заработной платы составляет 60 000 руб. Установление факта трудовых отношений возможно только в судебном порядке.

Просили установить факт трудовых отношений между ЮСЛ в должности электрогазосварщика в период с дата по дата, то есть период вахты 45 дней, в ООО " ... ". Взыскать с ответчика в пользу ЮСЛ заработную плату за период с дата по дата в размере 60 000 руб.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО " ... " просит решение суда отменить, так как оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. В жалобе указано, что ответчик не был извещен о судебном заседании, назначенном на дата, официальный представитель интересов ответчика находился на больничном.

Апеллятор в жалобе указывает, что ст. 16 ТК РФ, которой руководствовался суд, не применима к характеристике взаимоотношений между истцом и ответчиком, так как между сторонами был заключен договор оказания услуг от дата N ...

Также в жалобе указано, что у сторон есть соглашение в п. 6.1 Договора которого стороны согласились, поскольку настоящий договор является договором гражданско-правового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных действующим законодательством о труде.

Кроме того, исполнитель причинил заказчику материальный ущерб, услуги ЮСЛ по сварке оказал некачественно, в связи с чем ООО " ... " понесло расходы. Задолженность ЮСЛ перед ответчиком составила 42 000 руб. дата на ЮСЛ составлен Акт о появлении в день оказания услуг в нетрезвом состоянии. В соответствии с п. 5.2. Договора исполнитель несет имущественную ответственность за вверенный ему инструмент и оборудование.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ЮСЛ просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, прокурор МЕМ возражала против апелляционной жалобы, указала, что решение суда по существу является верным, однако в силу того, что в резолютивной части решения не указан период окончания факта возникновения трудовых отношений между истом и ответчиком, то просит решение суда в этой части изменить.

Ответчик ООО " ... " явку своего представителя в суд апелляционной инстанции не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, что подтверждено почтовым уведомлением о вручении, сведений об уважительных причинах неявки не представлено.

Судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определиларассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте его рассмотрения.

Проверив решение суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы (в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ), заслушав объяснения ЮСЛ, прокурора МЕМ в интересах ЮСЛ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ООО " ... " и ЮСЛ подписан договор N ... возмездного оказания услуг, предметом которого явилось исполнение ЮСЛ обязанностей электрогазосварщика по заданию заказчика (л.д. 10 - 13).

Работы заключаются в монтаже технологического оборудования на позициях ... площадки производства работ на объекте ... , а ответчик обязался обеспечить необходимые условия для выполнения поручаемой работы и выплатить установленную договором заработную плату (п. 1.1. договора N ... от дата). Согласно п. 1.2. указанного договора работа осуществляется вахтовым методом на объекте " ... ".

В соответствии с дополнительным соглашением N ... к указанному договору N ... от дата, заказчик обязался направить исполнителя на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение и произвести оплату за свой счет; обеспечить исполнителя спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; организовать проведение медицинского осмотра.

Из представленных суду документов, не опровергнутых ответчиком, ЮСЛ командирован для выполнения работ по специальности электрогазосварщика в " ... " и осуществлял возложенные на него обязанности (л.д. 9).

Оплата за выполненную работу осуществлена не в полном объеме, что ответчиком не оспаривается.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, характер правоотношений определяется не отдельными положениями договора - наименованием сторон как Исполнитель и Заказчик, наименованием договора - Оказание услуг, условиями договора, где прописано право Заказчика проверять ход и качество работ, а всей совокупностью условий договора и действий сторон по их исполнению, из которых следует, что договору присущи признаки трудового договора, а правоотношениям сторон присущи признаки трудовых отношений.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Все обстоятельства, связанные с условиями и исполнением договора судом первой инстанции тщательно проверены.

Доводы апелляционной жалобы ООО " ... " о том, что ответчик не присутствовал в судебном заседании при вынесении решения суда и не мог выразить свою позицию, судебная коллегия отклоняет. Так, о месте и времени рассмотрения дела дата ответчик (представитель ВКН) был извещен надлежащим образом и расписался собственноручно в расписке об уведомлении о назначении судебного заседания (л.д. 50).

Довод апелляционной жалобы о том, что представитель ответчика находился на больничном, не является основанием для отложения судебного разбирательства, поскольку ответчик является юридическим лицом. Кроме того, листок нетрудоспособности не представлен ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции. Что касается извещения истца, судебная коллегия учитывает, что ЮСЛ участвовал в судебном заседании при вынесении решения, воспользовавшись таким правом.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы ООО " ... " не имеется.

Между тем, в резолютивной части решения суда установлен факт возникновения между ЮСЛ и ООО " ... " трудовых отношений с дата, однако факт окончания трудовых отношений не указан, то есть суд вышел за пределы заявленных истцом исковых требований.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Из резолютивной части решения суда первой инстанции следует, что установлен факт возникновения между ЮСЛ и ООО " ... " бессрочных трудовых отношений с дата. Между тем, в исковом заявлении прокурор просил установить факт трудовых отношений с дата по дата, то есть срочных трудовых отношений.

Таким образом, решение в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.

В остальной части решение отмене либо изменению не подлежит, как соответствующее требованиям закона и установленным фактическим обстоятельствам дела.

Руководствуясь ст.ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2015 года изменить в части установления факта возникновения между ЮСЛ и Обществом с ограниченной ответственностью " ... " трудовых отношений вынести новое решение, которым:

установить факт возникновения между ЮСЛ и Обществом с ограниченной ответственностью " ... " трудовых отношений с дата по дата, на период вахты 45 дней.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО " ... " - без удовлетворения.

Председательствующий Милютин В.Н.

Судьи Гибадуллина Л.Г.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: Идиятова Н.Р.