Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 марта 2017 г. по делу N 33-2749/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

Председательствующего Лобовой О.А.

судей Кавуновой В.В., Арбачакова А.В.

при секретаре Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Л.А.А. - Т.Г.Н. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 24 ноября 2016 года по делу по иску Л.А.А. к ООО "Монолит" об установлении факта трудовых отношений.

Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Л.А.А. обратился в суд с иском к ООО "Монолит" об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по настоящее время.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГ на территории строительного объекта приступил к работе по укладке плитки и получил травму, упав в воду в подвале, пролетев 3 этажа. Встать и пошевелиться не мог. Был госпитализирован в КГБУЗ "Краевая больница скорой медицинской помощи", и проходил лечение до ДД.ММ.ГГ с последующим амбулаторным лечением в поликлинике по месту жительства. В тот же день, ДД.ММ.ГГ подписал договор о трудоустройстве на данном объекте и видимо расписался в журнале по технике безопасности, но точно не помнит.

Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 24 ноября 2016 года в иске Л.А.А. к ООО "Монолит" об установлении факта трудовых отношений отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Л.А.А. - Т.Г.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на теже доводы, что и при обращении с иском в суд, а также на то, что договором гражданско-правового характера, который Л.А.А. подписал в больнице, фактически регулируются трудовые отношения между Л.А.А. и организацией - работодателем

В судебное заседание явился представитель ООО "Монолит", истец и представитель истца не явились, извещены. Судебная коллегия полагает возможным на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Основным отличием трудового от гражданско-правового договора является личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Разрешая спор, суд установил, что приказ о приеме Л.А.А. на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место отношения по гражданско-правовому договору.

Указанный вывод суда подтверждается решением Государственной инспекции труда в Алтайском крае о приостановке расследования несчастного случая, происшедшего с Л.А.А. ДД.ММ.ГГ на строительном объекте по адресу "адрес" от ДД.ММ.ГГ., из которого следует, что в ходе расследования не был установлен факт трудовых отношений, так как Л.А.А. еще не успел приступить к выполнению работы, письменным договором *** от ДД.ММ.ГГг., решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГг., которым в удовлетворении иска Л.А.А. к ООО "Монолит" о признании гражданского договора трудовым, обязании оформить трудовой договор в письменной форме было отказано. Названное решение суда вступило в законную силу.

На основании изложенного суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Выводы суда основаны на законе и не противоречат собранным по делу доказательствам, которым была дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы ответчика правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, которые являлись предметом разбирательства в суде первой инстанции и обоснованно отклонены судом как не основанные на законе и не подтвержденные доказательствами.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя истца Л.А.А. - Т.Г.Н. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 24 ноября 2016 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: