Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-4193/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Дмитриева Р.В. к акционерному обществу "Строительная компания "Афина Паллада" о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Дмитриева Р.В. - Рябцева С.В.,

на заочное решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 08 декабря 2016 года, которым постановлено:

"Уточненные исковые требования Дмитриева Р.В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в пользу Дмитриева Р.В. задолженность по заработной плате за июль-август 2016 года в общем размере 79 839 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 5 029 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 94 868 рублей 97 копеек.

Взыскать с акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 046 рублей 04 копейки"

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дмитриев Р.В. обратился к АО "СК "Афина Паллада" с иском о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в период времени с 11.11.2014 по 10.08.2016 он на основании трудового договора работал у ответчика в должности "данные изъяты" в обособленном подразделении в "адрес". 01.03.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику установлен должностной оклад "данные изъяты" с начислением районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, а также ежемесячной поощрительной доплаты "данные изъяты". Таким образом, общая сумма начисления заработной платы в месяц составляла "данные изъяты", за минусом НДФЛ 13% ( "данные изъяты") истец должен был получать по "данные изъяты". При этом, по мнению истца, названная поощрительная выплата является обязательной составляющей частью его заработной платы и подлежала безусловному ежемесячному начислению. Между тем, заработная плата с октября 2015 года в полном объеме истцу не выплачивалась, задолженность работодателя за период с октября 2015 года по август 2016 года составляет "данные изъяты", которую истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также просит взыскать компенсацию за задержку этих выплат в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет при увольнении) в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Дмитриева Р.В. - Рябцев С.В. просит решение суда отменить в части определения задолженности по выплате сумм при увольнении, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм материального права, регулирующих расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец Дмитриев Р.В., его представитель Рябцев С.В., представитель ответчика акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада", не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Дмитриев Р.В. с 11.11.2014 состоял в трудовых отношениях с АО СК "Афина Паллада" (ранее - ЗАО СК "Афина Паллада") в должности "данные изъяты" на основании срочного трудового договора.

Дополнительным соглашением от 01.03.2015 в условия трудового договора внесены изменения, согласно которым местом работы истца определено Обособленное подразделение ответчика в "адрес", при этом должностной оклад Дмитриева Р.В. установлен в размере "данные изъяты", с начислением компенсационных выплат: районного коэффициента 30% и ежемесячной надбавки за работу в северных условиях 30%. Также дополнительным соглашением определено, что в соответствиями с Положением об оплате труда в течении срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению работодателя работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера в сумме "данные изъяты", начисляемая работодателем в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).

В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Из Положения об оплате труда и премирования работников ЗАО СК "Афина Паллада" следует, что система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. 2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п.4.6.1). Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

Приказом N от 30.06.2015 года все поощрительные (премиальные) выплаты ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации.

Кроме того, приказом от 31.07.2015 N постановленопоощрительную доплату по результатам работы не начислять, принять к выплате только должностной оклад и компенсационные выплаты, закрепленные на законодательном уровне (северная, районная надбавка).

Также, приказом N от 30.12.3015 отменены все поощрительные и стимулирующие выплаты на 2016 год.

10.08.2016 трудовой договор с Дмитриевым Р.В. расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей на момент подачи искового заявления и до вступления в законную силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Учитывая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и отсутствие доказательств уважительных причин, препятствующих Дмитриеву Р.В. обратиться за защитой нарушенных прав в течение трехмесячного срока, а также установленный трудовым договором и Положением об оплате труда срок выплаты заработной платы: авансовая часть - 30 числа текущего месяца, окончательная часть за отработанный период - 15 числа следующего месяца, суд пришел к выводу об отказе в требованиях о взыскании спорной поощрительной надбавки за период с октября 2015 года по февраль 2016 года.

Также, разрешая по существу требования Дмитриева Р.В. о взыскании с ответчика задолженности по оплате его труда за период с октября 2015 года по август 2016 года (дата увольнения) с учетом ежемесячной поощрительной надбавки в размере "данные изъяты", суд первой инстанции исходил из того, что спорная поощрительная надбавка индивидуального характера относится к дополнительным премиальным выплатам, не является составной (обязательной) частью заработной платы, выплачивается на нерегулярной основе сугубо по решению работодателя при финансовых возможностях организации, начисляется в соответствии с особенностями и объемом выполненной истцом работы за календарный период (месяц).

Учитывая, что с октября 2015 года все выплаты поощрительных надбавок были работодателем отменены ввиду недостатка финансирования и отсутствия средств на материальное поощрение, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для ее начисления и выплаты истцу.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу, что Дмитриеву Р.В. в спорный период правомерно начислялась заработная плата в размере по "данные изъяты" в месяц ( "данные изъяты". оклад + "данные изъяты" район. коэффициент + "данные изъяты". сев. надбавка), как это предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором. За период с октября 2015 года по июнь 2016 года оплата труда Дмитриева Р.В. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Выводы суда о пропуске истцом срока обращения в суд за период с октября 2015 года по февраль 2016 года, а также решение суда в данной части лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке не оспариваются, в связи с чем, согласно пункту 1 статьи 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не являются.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, приняв во внимание представленный ответчиком расчет, пришел к выводу о том, что Дмитриеву Р.В. подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 63 календарных дней в размере "данные изъяты", определив размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июль-август 2016 года и по расчету при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 63 дней) в размере "данные изъяты" ( "данные изъяты" рубля з/п за июль 2016г. + "данные изъяты". з/п за август 2016г. + "данные изъяты" компенсация за неиспользованные 63 дня отпуска).

При этом, суд, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, пришел к выводу о том, что удержание работодателем денежной суммы в размере "данные изъяты" при увольнении истца из его заработной платы является незаконным, в связи с чем, пришел к выводу, что неправомерно удержанная сумма должна быть учтена в составе вышеуказанной задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, расчет задолженности по компенсации за неиспользованный истцом отпуск, произведенный ответчиком и с которым согласился суд первой инстанции, произведен неверно.

Материалами дела бесспорно подтверждено и представителем ответчика не оспорено, что размер фактически выплаченной истцу заработной платы за август и сентябрь 2015 года составил "данные изъяты", то есть с учетом удержания НДФЛ данные суммы выплачивались Дмитриеву Р.В. из фактически была начисленной заработной платы в размере "данные изъяты"

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Как предусмотрено п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с августа 2015г. по июль 2016г.исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанной время.

Исходя из представленных ответчиком сведений о заработной плате истца за указанный период, его заработная плата составила "данные изъяты" За минусом НДФЛ 13% истцу выплачено "данные изъяты"

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 325,14, исходя из расчета: (29,3*11 месяцев (с августа 2015г. по июнь 2016г.) + (29,3/31день*3дня) - июль 2016г.

Среднедневной заработок составит "данные изъяты" ( "данные изъяты" / 325,14).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит "данные изъяты" ( "данные изъяты". * 63 дня). За минусом НДФЛ 13% - "данные изъяты"

Доводы апелляционной жалобы стороны истца о том, что расчетным периодом является период с августа 2015 года по июнь 2016 года, поскольку 04.07.2016 истец приостановил работу, за работником сохранялся средний заработок, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку они не основаны на законе, учитывая, что в июле 2016 года истец отработал 1 день - 01.07.2016, что следует из табеля учета рабочего времени за июль 2016г, не оспаривается стороной истца.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль-август 2016 года и по расчету при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 63 дней) за минусом НДФД 13 % составляет "данные изъяты". ( "данные изъяты". з/п за июль 2016г. + "данные изъяты" ... з/п за август 2016г. + "данные изъяты" компенсация за неиспользованные 63 дня отпуска).

Таким образом, решение суда в части установления размера задолженности по заработной плате за июль-август 2016 года, подлежащей взысканию с Акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в пользу Дмитриева Р.В. подлежит изменению с "данные изъяты". до "данные изъяты"

Также подлежит изменению решение суда в части определения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в спорный период.

В силу ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г. по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 01.03.2016 года по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время - 10%, соответственно.

Учитывая, что задолженность работодателя по заработной плате за период с июля по август 2016 года составила "данные изъяты"., срок ее выплаты установлен ст. 140 ТК РФ не позднее даты увольнения истца - 10.08.2016, размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы истцу составит:

с 11.08.2016г. по 18.09.2016г.: "данные изъяты". х 10,5% / 300 х 40дн. = "данные изъяты"

с 19.09.2016г. по 03.10.2016г.: "данные изъяты" х 10% / 300 х 15 дн. = "данные изъяты"

с 04.10.2016г. по 08.12.2016г.: "данные изъяты" х 10% / 150 х 66 дн. = "данные изъяты"

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит "данные изъяты", которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с Акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в пользу Дмитриева Р.В. компенсации за задержку выплат подлежит изменению с "данные изъяты". до "данные изъяты"

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда. Определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, не оспаривается в апелляционной жалобе.

Таким образом, подлежит увеличению общий размер взыскания с "данные изъяты" до "данные изъяты"

Соответственно, подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взысканный с Акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований, до 3324 руб. 24 коп. (3024 руб. 24 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению, учитывая, что иных доводов к изменению решения суда апелляционная жалоба представителя истца не содержит, а ответчиком решение суда не обжалуется, судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе. Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения суда, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 08 декабря 2016 года изменить, увеличить размер взысканной с акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в пользу Дмитриева Р.В. задолженности по заработной плате за июль - август 2016 года до 88561 руб. 92 коп., денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты до 5579 руб. 38 коп., а общую сумму взысканий до 104141 рублей 30 копеек.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с акционерного общества "Строительная компания "Афина Паллада" в доход местного бюджета, увеличить до 3324 рублей 24 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Дмитриева Р.В. - Рябцева С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: