Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05 апреля 2017 г. по делу N 33-4479/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Баимовой И.А.

судей - Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах Маклакова "данные изъяты" к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Северо-Енисейская средняя школа N2 " о взыскании недополученной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика МБОУ "Северо-Енисейская СОШ N2 " - Губкиной И.В.,

на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 14 декабря 2016 г., которым постановлено:

"Иск прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах Маклакова о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Северо-Енисейская средняя школа N2 " в пользу Маклакова "данные изъяты" недоначисленную заработную плату за август 2016 года в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Северо-Енисейская средняя школа N2 " в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб. 00 коп".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Северо-Енисейского района действуя в интересах Маклакова С.Н. обратился в суд с иском к МБОУ "Северо-Енисейская средняя школа N 2" о взыскании недоначисленной заработной платы за август 2016 года в размере "данные изъяты" руб ... Свои требования мотивировал тем, что Маклаков С.Н. работает в МБОУ "Северо-Енисейская средняя школа N2" "данные изъяты", заработная плата выплачивается ему ниже минимального размера оплаты труда, который с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 руб. и с применением районного коэффициента 50%, и выплат за работу с вредными условиями труда 12%, и северной надбавки 80% его заработная плата ежемесячно должна составлять 17250 руб., В нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик производит начисление и выплату заработной платы истцу в размере ниже МРОТа. Недополученная разница составляет "данные изъяты" руб., которую и просит взыскать с ответчика.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда, при этом ссылается на неправильное применение судом норм материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и не применении закона, подлежащего применению.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Управления образования администрации Северо- Енисейского района, Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя третьего лица Финансового управления администрации Северо-Енисейского района Беляни Е.В., действующей на основании доверенности от 31.03.2017 г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, представителя процессуального истца - прокурора прокуратуры Красноярского края Щелкунову О.М., полагавшую, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Маклаков С.Н. работает в МБОУ "Северо-Енисейская средняя школа N2" "данные изъяты". По условиям трудового договора заработная плата истца состоит из оклада, к которому установлен районный коэффициент - 50 %, северная надбавка - 80 %.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив вышеуказанные нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, правомерно исходил из того, что размер начисленной истцу заработной платы за август 2016 года, не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Взыскивая недополученную Маклакову С.Н. за август 2016 года заработную плату, суд правильно исходил из того, что ее размер за полностью отработанный месяц должен составлять не менее 17 250 руб. (7 500 руб. МРОТ РФ х 50 % районный коэффициент х 80 % северная надбавка),. Общее начисление заработной платы истцу составило "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, в связи с чем, сумма задолженности работодателя перед Маклаковым С.Н. за август 2016 года составила "данные изъяты" руб.

Вывод суда о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки на установленный законом минимальный размер оплаты труда судебная коллегия находит правильным, а доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата, начисленная истцу соответствует размеру, установленному трудовым законодательством, не могут быть приняты во внимание, поскольку региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае вступило в законную силу 01.01.2016 г., МРОТ в размере 7 500 руб. установлен 01.07.2016 г. и превышает размер минимальной заработной платы в Красноярском крае, в связи с чем, Региональное соглашение не может быть применено, поскольку оно противоречит Федеральному закону.

Доводы жалобы ответчика о том, что судом к спорным правоотношениями применены положения Закона РФ " О минимальном размере оплаты труда" основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, поскольку нижний предел заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в учетном периоде в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть менее МРОТа, установленного на территории РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии с ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены судебного акта, судом при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 14 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика МБОУ "Северо-Енисейская СОШ N2 " - Губкиной И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: