Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 21 марта 2017 г. по делу N 33-2737/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Шульга С.В., Александровой М.В.,

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косаревой Э.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки "Национальный научный центр морской биологии" ДВО РАН о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Косаревой Э.В. на решение Советского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

установила:

Косарева Э.В. обратилась в суд с иском о защите нарушенного права. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Океанариуме ДВО РАН в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N всем работникам Океанариума ДВО РАН, кроме неё, была выплачена премия в размере двух должностных окладов. ДД.ММ.ГГГГ Океанариум ДВО РАН реорганизован в форме присоединения к другому юридическому лицу - ФГБУ "ННЦБ ДВО РАН". Просила взыскать с ответчика заработную плату в виде премии в размере 44 398 руб.

В последующем уточнила исковые требования, просила взыскать с ФГБУ "ННЦБ ДВО РАН" заработную плату в виде премии в размере 25474 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании Косарева Э.В. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указала, что выплата премии работнику производится пропорционально отработанному им времени. Во 2 квартале 2016 года истица не выполняла трудовые функции, в связи с временной нетрудоспособностью, привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Косарева Э.В. просит решение суда отменить по основаниям неправильного определения обстоятельства дела, нарушения норм процессуального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в т.ч. системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеуказанных норм права следует, что премия относится стимулирующим, поощрительным выплатам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

По материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Косарева Э.В. принята на работу на должность начальника юридического отдела Океанариума ДВО РАН, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N.

Согласно п. 2.1. трудового договора Косаревой Э.В. установлен должностной оклад в размере 17 073 руб. в месяц, компенсационные выплаты (РК-20% в размере 3 414 руб., ДВ-30% в размере 5 121,90 руб.); премирование и иное материальное поощрение производится в соответствии с локальными нормативными актами.

Положением о премировании работников Океанариума ДВО РАН, утвержденным приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N регламентированы основания и порядок премирования работников Океанариума ДВО РАН, в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие премии: премия по итогам работы учреждения (1, 2, 3, 4 квартал); премия за выполнение особо важных, сложных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и не совершение им дисциплинарных проступков (п.4.1 Положения о премировании).

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Пунктом 4.2 Положения о премировании установлен перечень нарушений, упущений в деятельности, за которые предусмотрено снижение установленного в соответствии с п. 3.2 указанного Положения размера премирования.

В соответствии с п. 4.3 Положения о премировании за нарушения, указанные в п. 4.2 Положения, повлекшие дисциплинарные взыскания, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания - 50 % от установленного Комиссией размера премии по данной должности, в виде выговора - 0 % от установленного Комиссией размера премии по данной должности.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "О премировании сотрудников Океанариума ДВО РАН за 2 квартал 2016 года" работникам океанариума назначена выплата премии по итогам работы во 2 квартале 2016 года, Косарева Э.В. в списке премированных сотрудников отсутствует.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положением о премировании работников Океанариума ДВО РАН, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований, поскольку у истицы имеются дисциплинарные взыскания, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

Довод жалобы о том, что истицей в настоящее время обжалуются в судебном порядке приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий не могут повлечь отмену решения суда, поскольку премия на 2-й квартал 2016 года не является гарантированной составной частью заработной платы, а отсутствие дисциплинарных взысканий не влечет безусловную выплату материального стимулирования.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи