Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 11 апреля 2017 г. по делу N 33-956/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А.

судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.Ю.

при секретаре Бичике Ю.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению СВ к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 3 им.Т.Б. Кечил-оола г. Кызыла Республики Тыва", Министерству финансов Республики Тыва о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы по апелляционной жалобе истца на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

СВ обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 3 им.Т.Б. Кечил-оола г. Кызыла Республики Тыва", Министерству финансов Республики Тыва о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, указав на то, что она с 2002 года работала в должности заместителя директора школы по хозяйственной части, также в течение последних 4-х лет по совместительству работала то на 1,5, то на 2 ставках на должности работника комплексного обслуживания здания. Согласно расчету истцу не начислили и не выплатили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ** руб. Просила взыскать с МБОУ СОШ N 3 г. Кызыла в пользу СВ недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере ** руб.; расходы по оплате услуг представителя ** руб.

Определением судьи Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 ноября 2016 года прекращено производство по делу в части требований о возложении обязанности на ответчика индексировать заработную плату за 2012,2013,2014,2015 годы, взыскании с ответчика задолженность по индексации в общей сумме ** руб., возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ с индексированной заработной платы, взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу по комплексному обслуживанию здания за период 01.01.2012 г. по 06.12.2015 г.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 ноября 2016 года исковые требования СВ оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит, отменить решение суда от 07 ноября 2016 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Положениями статьи 285 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, СВ. с ДД.ММ.ГГГГ года работает в должности заместителя директора по АХЧ на основании трудового договора N **. С 01 января 2012 года по 12 марта 2016 года по совместительству работником по комплексному обслуживанию здания, что подтверждается копией трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждение истицы о том, что её месячная заработная плата без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основано на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

С данным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он основан на нормах материального права и соответствует обстоятельствам дела.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

На основании статьи 1 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. установлен в сумме 5 965 руб. в месяц, с 1 января 2016 г. в сумме 6 204 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял: за декабрь 2015 года - ** руб., январь-февраль 2016 года - ** руб., март 2016 года за 9 дней - ** руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда первой инстанции, изложенных в решении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 апреля 2017 года.

Председательствующий

Судьи