Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. по делу N 33-754/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Адушкиной И.В.

судей Елиной Т.А.

Ериной Н.П.

при секретаре Крыловой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 18 апреля 2017 г. в г.Саранске Республики Мордовия дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Саяпина Е.В. Дубова А.К. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Государственное автономное учреждение Республики Мордовия "Госинформ" (далее по тексту ГАУ Республики Мордовия "Госинформ") обратилось в суд с иском к Саяпину Е.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование требований указано, что в период с 05 марта 2012 г. по 22 сентября 2016 г. Саяпин Е.В. работал в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" в должности ведущего инженера-электроника в отделе системного администрирования. Трудовой договор с ним был прекращен по инициативе работника. В указанный период работы истец прошел обучение за счет работодателя: в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "Основы сетей хранения данных", период обучения с 07 октября 2013 г. по 11 октября 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в НОУ "Учебный центр "ЦБИ", курс "Техническая защита конфиденциальной информации", период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "Внедрение и администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows", период обучения с 02 декабря 2013 г. по 06 декабря 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "TS622 "Расширенное администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows", период обучения с 09 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в НОО в форме НП "УЦ Сиско Системс", курс "Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть I (Серия коммутаторов Cisco MDS 9000. Установка операционной системы и выполнение предварительной настройки, Построение SAN Fabric)", период обучения с 17 февраля 2014 г. по 18 февраля 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в НОО в форме НП "УЦ Сиско Системс", курс "Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть II (Интеллектуальные сервисы SAN, Внедрение Fabre Channel over Ethernet, Настройка механизмов безопасности, Внедрение FCIP)", период обучения с 19 февраля 2014 г. по 21 февраля 2014г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в АНО ДПО "ЦО Софтлайн", курс "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей; в АНО ДПО "ЦО Софтлайн", курс "Технологии виртуализации, облачные решения, доступ к приложениям", период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей. По каждому обучению истец дал письменное согласие отработать у работодателя 5 лет, в случае отказа от обучения, не прохождения соответствующих тестов без уважительных причин, полностью возместить расходы, связанные с обучением, а также возместить расходы, связанные с обучением, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по виновным основаниям до окончания срока работы, указанного выше, в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

22 сентября 2016 г. Саяпин Е.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию, то есть ранее обусловленного срока, однако возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, отказался.

Истец просил суд взыскать с Саяпина Е.В. в пользу ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" затраты, понесенные работодателем на обучение сотрудника, пропорционально неотработанному времени в размере "данные изъяты".

Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г. исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Саяпина Е.В. Дубов А.К. считал решение суда незаконным и необоснованным, подлежащим отмене. Указал, что фактических затрат на обучение Саяпина Е.В. ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" не понесло, так как все затраты компенсировало АУ "Технопарк-Мордовия", что подтверждается агентским договором. Получение в качестве возмещения расходов на обучение денежных средств от Саяпина Е.В. будет являться неосновательным обогащением истца за счет ответчика. Из материалов дела не следует, что АУ "Технопарк-Мордовия" предъявило претензии к истцу о возмещении понесенных расходов. Кроме того, пройденное ответчиком обучение во всех случаях является повышением квалификации, поскольку это подтверждается полученными свидетельствами и сертификатами, отсутствием присвоения Саяпину Е.В. разрядов, классов и категорий, либо перевода его на другую работу. Каждое обучение являлось обязательным требованием для допуска ответчика к работе на специальном оборудовании и осуществлялось в интересах работодателя. Судом не учтен тот факт, что ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" не имело лицензии на осуществление образовательной деятельности, а также не дана оценка факту отсутствия у ответчика преимуществ на рынке труда после увольнения из ГАУ Республики Мордовия "Госинформ". Материальное положение ответчика судом не учтено. Просил принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

В возражениях (отзыве) на апелляционную жалобу директор ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" Романов А.Е. считал решение суда обоснованным и законным, просил оставить его без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", ответчик Саяпин Е.В., представитель третьего лица АУ "Технопарк-Мордовия" не явились, о времени и месте судебного заседания извещены заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили и отложить разбирательство дела суд не просили.

На основании части третьей статьи 167 и части первой статьи 327 ГПК Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия заслушав пояснения представителя ответчика Саяпина Е.В. - Дубова А.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 ст. 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение суда указанным требованиям не соответствует.

Из материалов дела следует, что 05 марта 2012 г. между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Саяпиным Е.В. заключен трудовой договор "N".

Судом установлено, что ответчик был принят на должность инженера электроника в службу главного технолога, 02 апреля 2012 г. переведен в технологический отдел: сектор вычислительных и комплексных систем, 02 июня 2014 г. переведен в отдел системного администрирования: сектор эксплуатации сети хранения данных руководителем сектора, 03 августа 2016г. переведен в отдел системного администрирования ведущим инженером-электроником.

В период работы в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" Саяпин Е.В. прошел обучение в следующих организациях:

1) На основании договора "N" возмездного оказания услуг по обучению от 04 октября 2013 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" по программе "Основы сетей хранения данных", период обучения с 07 октября 2013 г. по 11 октября 2013г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

2) На основании договора "N" об оказании услуг в области образования от 17 октября 2013 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Некоммерческим образовательным учреждением "Учебный центр "ЦБИ", в Некоммерческом образовательном учреждении "Учебный центр "ЦБИ" по программе "Техническая защита конфиденциальной информации", период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

3) На основании договора "N" возмездного оказания услуг по обучению от 18 ноября 2013 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" по программе "Внедрение и администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows", период обучения с 02 декабря 2013 г. по 06 декабря 2013 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

4) На основании договора "N" возмездного оказания услуг по обучению от 19 ноября 2013 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" по программе "TS622 "Расширенное администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows, период обучения с 09 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г. стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

5) На основании договора "N" возмездного оказания услуг по обучению от 07 февраля 2014 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Негосударственной образовательной организацией в форме некоммерческого партнерства "Учебный центр Сиско Системе", в Негосударственной образовательной организации в форме некоммерческого партнерства "Учебный центр Сиско Системе" по программе "Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть I (Серия коммутаторов Cisco MDS 9000. Установка операционной системы и выполнение предварительной настройки, Построение SAN Fabric)", период обучения с 17 февраля 2014 г. по 18 февраля 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

6) На основании договора "N" возмездного оказания услуг по обучению от 07 февраля 2014 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Негосударственной образовательной организацией в форме некоммерческого партнерства "Учебный центр Сиско Системе", в Негосударственной образовательной организации в форме некоммерческого партнерства "Учебный центр Сиско Системе" по программе "Настройка Коммутаторов Cisco MDS 9000. Часть II (Интеллектуальные сервисы SAN, Внедрение Fabre Channel over Ethernet, Настройка механизмов безопасности, Внедрение FCIP)", период обучения с 19 февраля 2014 г. по 21 февраля 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

7) На основании договора "N" на обучение по учебной программе от 15 апреля 2014 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования "Центр обучения Софтлайн", в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Центр обучения Софтлайн" по программе "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

8) На основании договора "N" на обучение по учебной программе от 29 апреля 2014 г., заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования "Центр обучения Софтлайн", в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Центр обучения Софтлайн" по программе "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г., стоимость обучения "данные изъяты" рублей.

Из дополнительных соглашений возмездного оказания услуг за счет средств работодателя к трудовому договору "N" от 05 марта 2012 г.: "N" от 04 октября 2013 г., "N" от 17 октября 2013 г., "N" от 27 ноября 2013 г., "N" от 27 ноября 2013 г., "N" от 10 февраля 2014 г. "N" от 10 февраля 2014 г., "N" от 25 апреля 2014 г., "N" от 08 мая 2014 г. следует, что они заключены с работником Саяпиным Е.В. ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" в лице директора Учреждения Романова А.Е., действующего на основании Устава и за счет Автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" согласно Агентскому договору "N" от 11 января 2010 г.

Пунктами 5.1.10.3., 5.1.10.5. и 5.1.10.6. указанных дополнительных соглашений установлено, что работодатель обязуется оплатить вышеуказанные обучения работника, а работник обязуется по завершении полного курса обучения отработать у работодателя 5 лет; работник обязуется возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по виновным основаниям до окончания срока работы, указанного в пункте 5.1.10.3 настоящих соглашений в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

При этом уважительными причинами отказа от работы после обучения или увольнения до окончания указанного срока работы признаются: переезд супруга (супруги) военнослужащих для прохождения военной службы в другую местность (за исключением военной службы по призыву), болезнь работника, препятствующая выполнению трудовых обязанностей по полученной специальности, болезнь близких родственников и (или) супруга, требующая в соответствии с медицинским заключением постоянного ухода, выхода работника на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, условий трудового договора.

Наряду с заключением дополнительных соглашений Саяпин Е.В. давал письменное согласие о направлении на обучение, в которых также прописаны вышеизложенные условия и обязательства, возникающие у работника по окончании обучения.

Согласно дополнительному соглашению "N" к Агентскому договору "N" от 11 января 2010 г., заключенному между АУ "Технопарк-Мордовия" (Принципал) и ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" (Агент), пунктом 4.2. установлено, что принципал компенсирует затраты Агента, в том числе связанные с повышением квалификации персонала ...

Платежными поручениями подтвержден факт оплаты обучения Саяпина Е.В. на общую сумму "данные изъяты" рублей, произведенный ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" в рамках агентского договора "N" в интересах АУ "Технопарк-Мордовия".

По итогам обучений Саяпину Е.В. выданы свидетельство о повышении квалификации и сертификаты.

На основании приказа "N" от 22 сентября 2016 г. Саяпин Е.В. уволен с работы в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обосновывая исковые требования, истец указал, что ответчиком не исполнена предусмотренная дополнительными соглашениями к трудовому договору обязанность проработать у работодателя пять лет с момента окончания обучения, а с направленным 09 сентября 2016 г. в адрес ответчика предложением дать согласие на возмещение понесенные истцом расходов на обучение в размере "данные изъяты". - не согласился.

В связи с чем, истец просил взыскать с Саяпина Е.В. в счет понесенных затрат на обучение сумму пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в указанном размере, приложив расчет суммы возмещения затрат на обучение работника ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" Саяпина Е.В.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не выполнил условие договора, согласно которому должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, и уволился по собственному желанию, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда исходя из следующего.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются как трудовые отношения, так и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В силу части 1 статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязательные (существенные) условия, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями статей 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О содержатся разъяснения о том, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

В силу положений статьи 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Проанализировав правовую природу и целевую направленность заключенных сторонами дополнительных соглашений (к трудовому договору), предусматривающих обязанность Саяпина Е.В. в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5-летнего срока после обучения возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанные дополнительные соглашения к трудовому договору не являются ученическими договорами, поскольку они не направлены на обучение Саяпина Е.В. новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации.

В связи с тем, что стороны в период работы ответчика ученический договор на обучение не заключали, в данном случае имело место повышение квалификации работника, после прохождения обучения новых специальности или профессии ответчик не получал, в удовлетворении исковых требований ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" надлежит отказать.

Положения об ответственности Саяпина Е.В. по возмещению затрат работодателю, произведенных на его обучение, содержащиеся в пунктах 5.1.10.4 и 5.1.10.5. дополнительных соглашений к трудовому договору от 05 марта 2012 г. N3 не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия также отмечает, что норма статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации (раздел XI Материальная ответственность сторон трудового договора), определяющая материальную ответственность работника, не может применяться без учета положений части 1 статьи 233 названного Кодекса, определяющих условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которым материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором). В связи с чем, оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности по данному гражданскому делу, с учетом содержания заключенных сторонами дополнительных соглашений, характера, условий обучения (повышения квалификации) ответчика и иных юридически значимых обстоятельств настоящего дела, не имеется.

Расходы, понесенные работодателем на оплату обучения своего работника, являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о получении Саяпиным Е.В. после прохождения обучения новых специальности или профессии, по которым он в дальнейшем исполнял свои обязанности, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о возмещении затрат, связанных с обучением.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, в силу пунктов 1 и 4 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска, апелляционная жалоба представителя ответчика Дубова А.К. - удовлетворению.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 января 2017 г. отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Государственного автономного учреждения Республики Мордовия "Госинформ" к Саяпину Е.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, отказать.

Судья-председательствующий И.В. Адушкина

Судьи Т.А. Елина

Н.П. Ерина