Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 30 марта 2017 г. по делу N 33-3116/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И.,

судей Коваленко В.В., Малиновской А.Л.,

при секретаре Галочкиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "Бинбанк" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята ,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с Дата изъята состояла с ответчиком в трудовых отношениях. По условиям трудового договора, она принята на должность ведущего менеджера с местом работы в Новосибирском филиале ПАО "Бинбанк", расположенном в г. Иркутске. В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, заработная плата истца складывается из должностного оклада в размере 13 000 руб. и премии за результативность, которая рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ПАО "Бинбанк". Дата изъята ФИО1 уволена по собственному желанию. В тот же день истцу произведена выплата заработной платы за апрель и компенсация за неиспользованный отпуск. Премия за результативность по результатам работы за март в размере 16 691,75 руб. начислена и выплачена не была.

Кроме того, трудовая книжка истцу была выдана только Дата изъята , в связи с чем, в силу статьи 243 ТК РФ работодатель обязан возместить недополученный заработок за период времени с Дата изъята по Дата изъята . Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.

В связи с изложенным, просила суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ПАО "Бинбанк" заработную плату за март 2016 года в размере 16 691,75 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с Дата изъята по Дата изъята в размере 4 015 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При рассмотрении дела судом первой инстанции истец ФИО1 и ее представитель Петрова В.В. заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Айдаров Б.А., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам и правовым основаниям, изложенным в письменном отзыве. Кроме того, заявил о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от Дата изъята исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С ПАО "Бинбанк" в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4015 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1в большем размере отказано.

Кроме того, с ПАО "Бинбанк" в бюджет г.Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что выводы суда о том, что премия за результативность работы, выплачиваемая всем работникам в организации ответчика, не является составной частью заработной платы, основаны на ошибочном применении норм материального права и неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Судом не принято во внимание, что в силу Положения об оплате труда и премировании работников банка, выплата премии зависит от эффективности работы, а ее размер исчисляется по конкретно установленной формуле. Поскольку в материалы дела истцом были представлены относимые и допустимые доказательства эффективности ее работы в соответствии с балльной системой, у работодателя возникла обязанность оплатить достигнутые результаты в виде ежемесячной премии, предусмотренной соглашением сторон, в качестве переменной части заработной платы (стимулирующая выплата). Стимулирующая выплата, как переменная часть дохода и часть заработной платы, входящая в систему оплаты труда, получалась ФИО1 ежемесячно по результатам работы, что подтверждается справкой работодателя по форме 2-НДФЛ, которой судом не дана надлежащая оценка.

Возражений по существу доводов апелляционной жалобы не поступило.

Заслушав доклад судьи Малиновской А.Л., объяснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Айдарова Б.А., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы, обсудив приведенные в ней доводы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 ТК Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статья 191 ТК Российской Федерации предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата изъята между ФИО1 и ПАО "Бинбанк" заключен трудовой договор по условиям которого, ФИО1 принята на работу в ПАО "Бинбанк" на должность ведущего менеджера группы продаж Операционного офиса в г. Иркутске/38 Филиал ПАО "Бинбанк" в г. Новосибирске.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника, выплачивая ему должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 13 000 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ПАО "Бинбанк". Премия за результативность выплачивается по решению Президента банка по результатам работы сотрудника и финансовых результатов деятельности за истекший месяц. Порядок и условия выплаты (невыплаты) премии за результативность определяются Положением. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным и 15 числа расчетного месяца.

Локальными актами, регулирующими трудовые правоотношения ПАО "Бинбанк" в части предоставления работникам стимулирующих выплат являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, утвержденное приказом Номер изъят от Дата изъята (в редакции приказа Номер изъят от Дата изъята ), Положение о системе премирования работников дополнительных офисов и офисов по обслуживанию клиентов в ОАО "Бинбанк", утвержденное приказом Номер изъят от Дата изъята (в редакции приказа от Дата изъята ), Положение о материальном стимулировании работников ОАО "Бинбанк", утвержденное приказом Номер изъят от 19.07.2011в редакции приказа Номер изъят от Дата изъята .

В силу п. 3.7 Положения об оплате труда работников ОАО "Бинбанк", предусмотрены поощрительные выплаты, или премии, которые являются переменной частью доходов работников и должны быть тесно связаны с показателями работы. Положением предусмотрены следующие виды премий: премия за результативность, которая является переменной частью ежемесячного дохода работника и выплачивается работникам банка по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями и приказами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя работника, иными локальными нормативными актами, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности и напрямую зависит от финансовых результатов деятельности банка. Ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии устанавливаются отдельными положениями, определяющими методику формирования фонда премирования и порядок его распределения с учетом результатов выполнения плановых квартальных показателей деятельности работника, подразделения или банка в целом. Разовые премии устанавливаются приказом по банку за выполнение особых заданий руководства банка, коллегиальных органов управления банка, а также перевыполнение планов работ или качественную и эффективную организацию работ подразделений Банка.

В соответствии с Положением о системе премирования работников дополнительных офисов и офисов по обслуживанию клиентов ОАО "Бинбанк" следует, что премия - денежная сумма, на которую работник получает право при достижении определенных показателей деятельности, установленных Системой премирования. Премиальные выплаты являются переменной частью заработной платы субъектов премирования, которая рассчитывается на основании ежемесячной оценки выполнения плана продаж и выплачивается на основании приказа Президента Банка. Целью данной системы премирования является стимулирование заинтересованности руководителей и работников отделения банка в увеличении объема продаж приоритетных для Банка розничных продуктов.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2016 года в виде невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что премия, которую просила взыскать истец, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд установил, что работодатель допустил задержку выдачи работнику ФИО1 трудовой книжки в период с Дата изъята по Дата изъята , в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4015 руб.

Поскольку судом первой инстанции, установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд взыскал в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на собранных по делу доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что выплата премии входит в систему оплаты труда, поэтому является обязанностью работодателя, основана на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов. Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия за результативность не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Доводы апелляционной жалобы о получении истцом премии по результатам работы ежемесячно, что подтверждается справкой работодателя по форме 2-НДФЛ, на обоснованность принятого по делу решения не влияют.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, поэтому решение суда проверенное в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, процессуальных нарушений, которые в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ могут повлечь отмену или изменение судебного решения, не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи В.В. Коваленко

А.Л. Малиновская