Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 18 апреля 2017 г. по делу N 33-1808/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего: Устаевой Н.Х.

судей: Багаутдиновой Ш.М., Магадовой А.В.

при секретаре: Джамалдиновой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Абдулбекова Ш.А. на решение Табасаранского районного суда РД от "дата", которым постановлено:

"Иск Абдулабекова Ш.А. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации MP " "адрес"" в пользу Абдулабекова Ш. А. денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3473 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать".

Заслушав доклад судьи Багаутдиновой Ш.М., судебная коллегия

установила:

Абдулабеков Ш.А. обратился с иском к администрации MP " "адрес"" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере N руб., компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере N руб. и компенсации морального вреда в размере N руб.

Иск мотивирован тем, что он работал с августа 2007 года в МКУ "Районный отделе жилищных субсидий", приказом N от "дата", изданного на основании постановления администрации MP "Табасаранский район" от "дата" N, он был уволен по п.1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи расторжением трудового договора вследствие ликвидации учреждения.

Увольнение его было произведено без компенсации за неиспользованный отпуск в размере N руб.

Кроме того, Табасаранским районным судом было принято решение о взыскании с ответчика выходного пособия, которое до сих пор не выплачено, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.

В связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему выплат, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в N руб.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Абдулбеков Ш.А. просит отменить решение суда полностью, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме и произвести перерасчет компенсации за задержку выплат на день вынесения нового решения. В обоснование жалобы указывает, что судом неправильно установлены фактические обстоятельства дела, также указывает, что срок исковой давности им не пропущен.

Стороны на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем, на основании положений ст. 167 ГПК РФ дело по апелляционной жалобе рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда законным, по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что обратившись в суд с настоящим иском "дата", истец пропустил срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно суд обосновано отказал в этой части иска.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с изложенными нормами трудового законодательства, судебная коллегия соглашается с выводами суда об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты выходных пособий в размере N рублей.

Расчет указанной суммы произведен с учетом решения суда от "дата", которым в пользу истца взысканы N руб. за невыплату выходного пособия за 2 месяца.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, взысканный судом первой инстанции в размере N рублей соответствует принципам разумности и справедливости, оснований для его изменения судебная коллегия не находит.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Табасаранского районного суда РД от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: