Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2017 г. по делу N 33-5356/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Хайрутдинова Д.С.

судей Низамовой А.Р.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре Галяутдиновой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шариповой Г.В. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 июня 2016 года, которым постановлено:

удовлетворить иск Шариповой Г.В. частично.

Взыскать с ООО "КАС" (ИНН N ... ) в пользу Шариповой Г.В. начисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2015 года - 7404 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 670,78 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении - 5081,82 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении - 181,68 рублей; компенсацию морального вреда - 2000 рублей, судебные расходы - 5000 рублей; всего взыскать - 20338 (двадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 28 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "КАС" (ИНН N ... ) в доход местного бюджета госпошлину в размере 833 (восемьсот тридцать три) рубля 53 копейки.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Шарипова Г.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "КАС" (далее - ООО "КАС"), в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в сумме 158847 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 30206 рублей 14 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 7716 рублей 50 копеек и в дальнейшем начиная с дата по день фактического исполнения судебного решения по 36 рублей 08 копеек в день, за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начиная с дата по день фактического исполнения судебного решения по 6рублей 86 копеек в день, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Также Шарипова Г.В. предъявила требования к обществу с ограниченной ответственностью "Птичий двор" (далее - ООО "Птичий двор"), просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 38003 рубля 41 копейку, неустойку за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начиная с дата по день фактического исполнения судебного решения по 8 рублей 63 копейки в день, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что в период с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО "Птичий двор" в должности менеджера, за период работы ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. С дата она в порядке перевода из ООО "Птичий двор" принята на работу в ООО "КАС", уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дата. С января 2015 года по день увольнения ей заработная плата не выплачивалась. За время работы ей один раз был предоставлен очередной ежегодный отпуск с дата по дата, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Судом постановленовышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Шарипова Г.В. просит решение отменить, принять новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме. Указывает, что судом ошибочно взята за основу справка по форме 2-НДФЛ за период работы с марта 2015 года по февраль 2016 года, где начислено 80041,92 рублей. Данная справка составлена ответчиком в единственном экземпляре с одной только целью - для предъявления в суд. Информация в справках не соответствует действительности. С января 2015 года по день увольнения истец заработную плату не получал. Не согласна с произведенным судом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, не использовано 104 дня отпуска, компенсация составляет 30206,14 рублей. Не согласна с размером взысканных судебных расходов, который полагает заниженным. Считает, что срок предъявления требований к ООО "Птичий двор" пропущены по уважительной причине, о переводе в ООО "КАС" стало известно непосредственно в день увольнения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата указанное решение суда отменено в части отказа в удовлетворении иска Шариповой Г.В. о взыскании с ООО "КАС" за период с дата до июля 2015 года и с августа 2015 года по дата заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в отмененной части принято новое решение, которым с ООО "КАС" в пользу Шариповой Г.В. взысканы невыплаченная заработная плата 151443 рубля 47 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 7044 рубля 72 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 6824 рубля 32 копейки, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 4 506 рублей 25 копеек.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба Шариповой Г.В. - без удовлетворения.

Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан отменено в части разрешения исковых требований Шариповой Г.В., предъявленных к ООО "КАС", дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата оставлено без изменения.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на рассмотрение дела в апелляционном порядке, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Шарипову Г.В., ее представителя ФИО3, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в период с дата по дата Шарипова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Птичий двор" в должности менеджера.

дата Шарипова Г.В. уволена переводом в ООО "КАС".

С дата по дата Шарипова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "КАС" в должности администратора, оклад согласно приказу о приеме на работу N ... от дата установлен в размере 7400 рублей.

дата между ООО "КАС" и Шариповой Г.В. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада согласно штатному расписанию.

Приказом N ... от дата Шарипова Г.В. направлена в очередной оплачиваемый отпуск с дата по дата.

Приказом N ... от дата Шариповой Г.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 1 по дата.

дата Шариповой Г.В. подано заявление об увольнении с дата по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, дата работодателем издан приказ об увольнении Шариповой Г.В. с дата по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

дата составлена записка-расчет при увольнении Шариповой Г.В., согласно которой имеются дни неиспользованного отпуска: 98 дней за период работы с дата по дата; составлен расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 18275 рублей 80 копеек.

дата истец подала заявление об отказе от получения окончательного расчета ввиду несогласия с размером начисления.

Разрешая исковые требования к ООО "КАС" о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истец получила заработную плату за период с дата по июнь 2015 года включительно и с августа 2015 года по дата, что удостоверено ею подписями в списочных платежных ведомостях за указанные месяцы; в ведомости за июль 2015 года подпись Шариповой Г.В. отсутствует, в связи с чем взыскал заработную плату за указанный месяц исходя из начисленной работодателем суммы 7404 рубля.

Судебная коллегия с выводами суда в указанной части согласиться не может и находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о том, что в платежных ведомостях подписи отсутствуют. Установлено, что подпись содержится на отдельных листах, поименованных как Списки лиц получивших з/п (за каждый оспариваемый месяц в отдельности), не содержащих указания на сумму, полученную Шариповой Г.В. и другими работниками.

Данные листы, содержащие подписи Шариповой Г.В., не являются относимым доказательством выплаты заработной платы, достоверно не подтверждают факт выплаты истице именно заработной платы.

Что касается декабря 2015 года, января, февраля и марта 2016 года, то за данные месяцы заработная плата истице не начислялась и не выплачивалась правомерно.

В соответствии с ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судебная коллегия приходит к убеждению, что Шарипова Г.В. в названные месяцы не работала не по вине работодателя. Ее доводы о том, что ее не допускали до работы относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены, в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда в адрес истец не обращалась, не обращалась и к работодателю письменно о допуске к работе. По пояснениям Шариповой Г.В. она обращалась в прокуратуру непосредственно перед обращением с иском в суд, при этом дата истцу направлена телеграмма о даче объяснений о причинах невыхода на работу с дата. Пояснения работника иного общества не могут быть признаны допустимым доказательством препятствий в допуске на работу в ООО "КАС", в связи с чем суд обоснованно отказал в опросе охранника ООО "Птичий двор". Судебная коллегия учитывает, что срок отсутствия Шариповой Г.В. носил не однодневный характер, был длительным, однако мер к выходу на работу истец не принимала, в суде первой инстанции приводила различные причины, сначала поясняла свой невыход тем, что ей не платили заработную плату, затем тем обстоятельством, что ее не допускали, однако такие пояснения судебная коллегия ставит под сомнение и как не подтвержденные относимыми и допустимыми доказательствами отклоняет.

Таким образом, в пользу Шариповой Г.В. подлежит взысканию заработная плата за январь-октябрь 2015 года, а также за 1- дата.

Определяя размер заработной платы, судебная коллегия исходит из оклада, установленного в приказе о приеме на работу - 7400 рублей.

Шарипова Г.В. полагает данный оклад не соответствующим действительности, при этом сама же к иску прикладывает справки по форме 2-НДФЛ за 2011 (с июня), 2012, 2013, 2014 годы, где ее заработная плата ежемесячно указана как 8510 рублей, из расчета 7400+15% уральский коэффициент. По пояснениям Шариповой Г.В. она получала налоговый вычет по данным справкам. Спрваки по форме 2-НДФЛ получены из налогового органа - МРИФНС N 31 по Республике Башкортостан.

По Положению об оплате труда иных, кроме тарифной ставки (оклада), обязательных выплат не предусмотрено.

Иных данных, достоверно и бесспорно свидетельствующих о размере оклада не имеется.

В апелляционной жалобе Шарипова Г.В. также рассчитывает компенсацию неиспользованного отпуска из начисляемой заработной платы в 8510 рублей в месяц, которую умножает на 12 месяцев.

За период с 01 января по дата заработная плата составит:

7400+15%-13%=7403,70 рублей

7403,70*10=74037 рублей (январь -октябрь 2015 года)

8510/20*9=3829,50 рублей, где 20 дней - это количество рабочих дней в ноябре 2015 года, 9 дней отработано с 1 по дата, при этом 4 ноября был праздничным нерабочим днем.

3829,50-13%=3331,66 рублей.

Всего заработная плата подлежала выплате в размере 77368,66 рублей.

Решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения. При вынесении нового решения судебная коллегия учитывает, что частичное гашение произведено дата в размере 42051,68 рублей.

Остаток невыплаченной заработной платы составляет 35316,98 рублей.

В исковом заявлении Шарипова Г.В. просила неустойку, при этом суд правильно определилприроду заявленной неустойки, применив ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации за задержку полагающихся работнику выплат.

Сроки выплаты установлены в Положении об оплате труда - 15 число следующего месяца. Поскольку данное число не всегда является рабочим днем, при расчете компенсации учитывается такой срок выплаты, если он приходится на выходной или иной нерабочий день, как предшествующий ему рабочий день.

Учитывая, что в части заработной платы принято новое решение, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата составит:

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за январь 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 14 февраля 2015 года по 31 декабря 2015 года (321 дней) в сумме 653 рублей 56 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 321 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

Итого 1579 рублей 89 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за февраль 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 14 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года (293 дней) в сумме 596 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 293 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

Итого 1522 рублей 88 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за март 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 апреля 2015 года по 31 декабря 2015 года (260 дней) в сумме 529 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 260 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

Итого 1455 рублей 69 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за апрель 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 мая 2015 года по 31 декабря 2015 года (230 дней) в сумме 468 рублей 28 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 230 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за май 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года (199 дней) в сумме 405 рублей 17 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 199 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

Итого 1331 рублей 49 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июнь 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года (169 дней) в сумме 344 рублей 09 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 169 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 10 ноября 2016 года (39 дней) в сумме 192 рублей 50 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 39 дней)

Итого 1270 рублей 41 копеек

В связи с тем, что за январь -май 2015 года полностью и частично за июнь 2015 оплачены 10 ноября 2016 года 42051,68 рублей, (в том числе за июнь 2015 года 5033,18 рублей), то далее работнику была задержана оплата труда за июнь 2015 года в сумме 2370.52 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 11 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года (51 дней) в сумме 33 рублей 25 копеек (2370.52 рублей х 8.25% х 1/300 х 51 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 143 рублей 42 копеек (2370.52 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 80 рублей 48 копеек (2370.52 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 11 рублей 06 копеек (2370.52 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 142 рублей 23 копеек (2370.52 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 134 рублей 33 копеек (2370.52 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 7 рублей 70 копеек (2370.52 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 552 рублей 47 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июль 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 15 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года (139 дней) в сумме 283 рублей 01 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 139 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 444 рублей 22 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 419 рублей 54 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 24 рублей 06 копеек (7403,70 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 1904 рублей 66 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за август 2015 года в сумме 7403,.70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года (107 дней) в сумме 217 рублей 85 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 107 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 444 рублей 22 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 419 рублей 54 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 24 рублей 06 копеек (7403,70 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 1839 рублей 51 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за сентябрь 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года (77 дней) в сумме 156 рублей 77 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 77 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 444 рублей 22 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 419 рублей 54 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 24 рублей 06 копеек (7403,70 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 1778 рублей 43 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за октябрь 2015 года в сумме 7403,70 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 14 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года (48 дней) в сумме 97 рублей 73 копеек (7403,70 рублей х 8.25% х 1/300 х 48 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 447 рублей 92 копеек (7403,70 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 251 рублей 36 копеек (7403,70 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 34 рублей 55 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 444 рублей 22 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 419 рублей 54 копеек (7403,70 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 24 рублей 06 копеек (7403,70 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 1719 рублей 39 копеек

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за ноябрь 2015 года в сумме 3331.66 рублей, ему начислена компенсация за период:

? c 16 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года (16 дней) в сумме 14 рублей 66 копеек (3331.66 рублей х 8.25% х 1/300 х 16 дней)

? c 1 января 2016 года по 13 июня 2016 года (165 дней) в сумме 201 рублей 57 копеек (3331.66 рублей х 11% х 1/300 х 165 дней)

? c 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) в сумме 113 рублей 11 копеек (3331.66 рублей х 10.5% х 1/300 х 97 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 15 рублей 55 копеек (3331.66 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 199 рублей 90 копеек (3331.66 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 188 рублей 79 копеек (3331.66 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 10 рублей 83 копеек (3331.66 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 744 рублей 40 копеек

Всего компенсация составит за нарушение сроков выплаты заработной платы 15369,38 рублей.

Далее. Установив, что у Шариповой Г.В. за период работы в ООО "КАС" имеются дни неиспользованного отпуска, исчислив сумму компенсации за указанные дни в размере 23381 рубль 82 копейки, учитывая добровольно произведенную ответчиком в ходе рассмотрения дела выплату 18300 рублей, суд взыскал 5081 рубль 82 копейки компенсации за дни неиспользованного отпуска. Также суд взыскал с ООО "КАС" проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск по день вынесения решения, исчислив их в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с взысканными суммами согласиться не может в силу следующего.

Средний заработок определяется согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Для расчета суммы среднего заработка за период отпуска используется средний дневной заработок (п. 9 Положения).

Средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета среднего заработка календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения).

В данном случае в течение расчетного периода у работника есть исключаемые в соответствии с п. 5 Положения периоды времени - декабрь 2015 года, январь-март 2016 года.

Для расчета принимается заработная плата, начисленная за март-2015 года- ноябрь 2015 года.

Начислено 8510*8+3829,50 =71909,50 рублей.

Среднемесячное число календарных дней берется как 29,3 в одном месяце.

Полностью отработаны 4 года 5 месяцев 14 дней календарно. Период с 15 декабря 2015 года по 05 марта 2016 года исключается.

Количество дней неиспользованного отпуска составит

(28*4)*(28/12*6)=126 дней-29 дней использованного отпуска (с 16 ноября по 14 декабря 2015 года).

Соответственно не использованы 97 дней отпуска.

Сумма заработной платы, начисленная работнику за месяцы расчетного периода, составляет 71909,50 рублей.

Количество календарных дней для расчета составит:

29,3*8 (март- октябрь 2015 года)+29,3/30*15 (с 01 по 15 ноября 2015 года)=249,05 рублей.

71909,50/249,05=288,74 рублей за 1 день неиспользованного отпуска

288,74*97=28007,78 рублей начисления за неиспользованный отпуск

28007,78-13%=24366,36 рублей подлежали выплате.

Неиспользованный отпуск должен был быть оплачен 05 марта 2016 года. По записке-расчету компенсация составила 18275,80 рублей.

дата Шарипова Г.В. отказалась от получения окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск).

По представленной ООО "КАС" расписке, подтвержденной Шариповой Г.В., 18300 рублей Шарипова Г.В. получила дата.

Поскольку вины работодателя в выплате частично (на 18275,80 рублей) компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, расчет компенсации за задержку выплаты производится только с той суммы, которую ООО "КАС" добровольно не начисляло и соответственно не предлагало истцу к получению:

? c 5 марта 2016 года по 13 июня 2016 года (101 дней) в сумме 225 рублей 55 копеек (6090,56 рублей х 11% х 1/300 х 101 дней)

? c 14 июня 2016 года по 29 июня 2016 года (16 дней) в сумме 34 рублей 11 копеек (6090,56 рублей х 10.5% х 1/300 х 16 дней)

Итого 259 рублей 66 копеек

Затем при выплате 18300 рублей частично погашена недоплаченная сумма на 24,2 рубля.

? c 30 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (81 дней) в сумме 171 рублей 98 копеек (6066,36 рублей х 10.5% х 1/300 х 81 дней)

? c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 28 рублей 31 копеек (6066,36 рублей х 10% х 1/300 х 14 дней)

? c 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 363 рублей 98 копеек (6066,36 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней)

? c 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 343 рублей 76 копеек (6066,36 рублей х 10% х 1/150 х 85 дней)

? c 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) в сумме 19 рублей 72 копеек (6066,36 рублей х 9.75% х 1/150 х 5 дней)

Итого 927 рублей 75 копеек

Итого 1186 рублей 38 копеек компенсации за задержку.

В части размера компенсации морального вреда доводы жалобы мотивированного несогласия не содержат.

Что касается расходов на представителя, то взысканные судом расходы судебная коллегия находит обоснованными, доводы апелляционной жалобы о заниженном размере отклоняются, поскольку суд учел объем работы представителя, тот факт, что в части требований отказано.

В отношении ООО "Птичий двор" судебная коллегия решение суда не проверяет.

Поскольку судебной коллегией отменно решение в части взысканных с ООО "КАС" сумм заработной платы, компенсаций, то подлежит перерасчету и государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составит 2919,05 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата отменить в части взыскания в пользу Шариповой Г.В. с ООО "КАС" (ИНН N ... заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части взысканной судом итоговой суммы.

Принять в отмененной части новое решение, которым взыскать с ООО "КАС" (ИНН N ... ) в пользу Шариповой Г.В. заработную плату 35316 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 6066 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15369 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку оплаты за неиспользованный отпуск 1186 рублей 38 копеек.

Решение того же суда отменить в части взыскания государственной пошлины с ООО "КАС" (ИНН N ... ), в отменной части указать: взыскать в доход бюджета городского округа города Уфа государственную пошлину 2919 рублей 05 копеек.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шариповой Г.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Д.С. Хайрутдинов

Судьи А.Р. Низамова

Р.Р. Нурмухаметова

Справка: судья Индан И.Я.