Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 апреля 2017 г. по делу N 33-7285/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Мугиновой Р.Х.

судей: Габитовой А.М.

Мухаметовой Н.М.

при секретаре Хабировой И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Антонова Е.А. на решение Ленинского районного суда г.Уфы РБ от 05 декабря 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требовании Антонова Е.А. к ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" о взыскании премиальной части заработной платы отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Антонов Е.А. обратился в суд с иском к ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" о взыскании премиальной части заработной платы, мотивируя исковое заявление тем, что ... между сторонами был заключен трудовой договор N ... , по условиям которого истец был принят на должность ведущего специалиста по совместительству на неопределенный срок, с окладом в ... рублей. В соответствии с дополнительным соглашением N ... к трудовому договору переведен на должность коммерческого директора, которая являлась основным местом работы. Указанным дополнительным соглашением условия оплаты труда Антонова Е.А. были существенным образом изменены, так как должностной оклад был увеличен до ... рублей, а также п.п.4.3 трудового договора дополнительно к выплате оклада, надбавок и переменных выплат работнику была предусмотрена выплата премии с объема продаж (выручки), а именно: с каждого заключенного при активном участии работника договора в размере 2% от суммы договора с НДС. Согласно п.4.4 трудового договора размер премии, причитающейся работнику к выплате за период, утверждается и оформляется сторонами в виде соглашения о премии за период, являющегося неотъемлемой частью договора. В силу п.4.5 договора соглашение о премии содержит перечень договоров работодателя, заключенных при активном участии работника за конкретный период, сумму премии к выплате, сроки выплаты и иные условия. В соответствии с соглашением N ... о премии от ... он представил перечень заключенных договоров с клиентами в связи с чем, как он полагает, ему положена премия в размере ... рублей, которое ответчик подписал без замечаний. ... он обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающейся ему премии, которое было завизировано "В оплату по согласованию", однако на словах истцу предложили немного подождать до наступления наиболее благоприятного финансового момента. В соответствии с соглашением N ... о премии от ... истец представил ответчику перечень заключенных договоров с клиентами на общую сумму положенной истцу премии в размере ... рублей. Ответчиком указанное соглашение было подписано без замечаний. Пунктом 3 соглашения N ... был подтвержден факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по премиальной выплате за прошлый период. Истец в очередной раз представил ответчику перечень заключенных договоров с клиентами за период с ... по ... в связи с чем за данные договора, как указывает истец, ему положена премия в размере ... рублей. Вся необходимая информация была согласована и изложена в соглашении N ... от ... Однако, новый руководитель ответчика указанное соглашение не подписал, а наложил на ней визу "выплату отложить до полного погашения займа". ... истец обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающейся истцу премии, однако, на данное заявление была наложена виза "отказать". Истец, с учетом последующего уменьшения размера исковых требований, просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по премиальным выплатам в размере ... рубль.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Антонова Е.А. ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывается, что по соглашению N ... суд необоснованно отказал о взыскании премии; на соглашении N ... о премировании проставлена виза руководителя "Выплату отложить до полного погашения полученного займа", что означает невыплату премии не потому, что премия не положена, а потому что руководитель поставил в зависимость выплату данной премии от факта погашения ранее выданного ответчиком нам займа, однако никакого отказа в выплате премии нет, факт обоснованности выплаты премии ответчик не отрицает. Отсутствие оттиска печати ответчика на данном соглашении не имеет значения и не делает данный документ нелегитимным или более легитимным, когда такой оттиск есть. В соответствии с дополнительным соглашением N2 к трудовому договору должностной оклад был увеличен до ... руб., и предусмотрена была выплата дополнительно к окладу в размере 2% с каждого заключенного договора, следовательно, подписывая с ним указанное дополнительное соглашение, генеральный директор ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" в полном соответствии с п.15.3.4 Устава применил доступные "меры поощрения". Кроме того, согласно п. 15.3.6 Устава Генеральный директор осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания и Совета директоров, что дает право поощрять работника. Суд необоснованно указал, что заключение соглашения о премировании генеральным директором должно быть прописано в Уставе, поскольку ни в одном локальном акте предприятия или нормативном акте не предусмотрена указанная процедура. Суд необоснованно указал в решении о ничтожности соглашения об обязанности работника самостоятельно уплатить 13% от суммы премии, поскольку в данном случае применяются нормы Трудового кодекса РФ, а не Гражданского кодекса РФ о недействительности сделки, трудовой договор (как и дополнительное соглашение к нему, являющееся его неотъемлемой частью) не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 Гражданского кодекса РФ. Не обоснован вывод суда о признании всех трех соглашений ничтожными.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просили. Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В связи с чем, судебная коллегия на основании ст. ст. 118, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Антонова Е.А., представителя Антонова Е.А. - Фунина О.В., представителя ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" - Щвецову М.М., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... является учредителем ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" с долей участия в размере ... %.

... между ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" и Антоновым Е.А. заключен трудовой договор N ... , по условиям которого истец принят на должность ведущего специалиста по совместительству на неопределенный срок с окладом в ... рублей. По дополнительному соглашению к трудовому договору Антонов Е.А. переведен коммерческим директором административно-управленческого персонала ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс".

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в иске, исходил из того, что такого права у генерального директора как заключение им соглашения о премировании Уставом не предусмотрено, в суд в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено. Такой вид премии как премия с объема продаж (выручки), а именно, с каждого заключенного при активном участии работника договора в размере 2% от суммы договора с НДС, Положением о премировании не предусмотрен, а в права генерального директора не входит установление новых видов премии. Во всех трех Соглашениях о премировании ... в п.4, п.5 указано, что "работник обязуется самостоятельно заплатить налог НДФЛ в размере 13% от суммы премии", что является незаконным, недопустимым и противоречащим законодательству. В данных соглашениях имеется перечень договоров с их стоимостью, однако доказательства того, что Антонов Е.А. лично принимал участие при их заключении, не содержатся, данные договора в суд не представлены. Отдельного положения об оплате труда коммерческого директора, регулирующего оплату его премии с объема продаж (выручки), условия и порядок их расчета в ООО Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" не имеется.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ... между ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" и Антоновым Е.А. заключен трудовой договор N ... , по условиям которого истец был принят на должность ведущего специалиста по совместительству на неопределенный срок с окладом в ... рублей. По дополнительному соглашению N ... от ... к трудовому договору N ... стороны договорились о том, что некоторые пункты трудового договора, касающиеся должности, оклада изменились, в результате чего Антонов Е.А. переведен коммерческим директором административно-управленческого персонала ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс". Приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу N ... от ... Антонов Е.А. переведен на должность коммерческого директора.

В должностные обязанности истца входит помимо прочего привлечение клиентов, в том числе через участие предприятия в тендерах (конкурсах, закупках) на государственных и частных площадках, а также личное обеспечение подачи коммерческих предложений, ведение переговоров, заключение и сопровождение договоров на выполнение проектных, строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных, сервисных работ, а также договоров поставки.

В соответствии с пунктом 4.3 дополнительного соглашения N ... от ... стороны согласовали, что дополнительно к выплате оклада, надбавок и переменных выплат работнику выплачивается премия с объема продаж (выручки), а именно: с каждого заключенного при активном участии работника договора в размере 2% от суммы договора с НДС.

Согласно пункту 4.4 дополнительного соглашения размер премии, причитающейся работнику к выплате за период, утверждается и оформляется сторонами в виде соглашения о премии за период, являющегося неотъемлемой частью договора.

Согласно пункту 4.5 дополнительного соглашения соглашение о премии содержит перечень договоров работодателя, заключенных при активном участии работника за конкретный период, сумму премии к выплате, сроки выплаты и иные условия. Разделом 5 предусмотрено, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора и действует с ...

В период работы между сторонами ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" в лице генерального директора Ш.Б.В., действующего на основании Устава, и Антоновым Е.А. заключено Соглашение N ... от ... о премии за период, из содержания и дословного текста которого усматривается, что стороны утвердили, что в период с ... по ... коммерческим директором Антоновым Е.А. при его личном активном участии было заключено договоров на общую сумму ... рублей (с НДС).

В силу пункта 2 соглашения N ... о премии предусмотрено, что в соответствии с условиями трудового договора N ... от ... работнику полагается премия за указанный период в размере ... рублей.

В соответствии с пунктом 3 соглашения N ... следует, что работодатель обязуется выплатить работнику указанную премию в течение 3 месяцев с момента подписания настоящего соглашения.

В силу пункта 4 соглашения N ... о премии работник обязуется самостоятельно заплатить налог НДФЛ в размере 13% от суммы премии.

Пунктом 5 соглашения предусмотрено, что настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ... от ... , составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.

В пункте 6 соглашения N ... о премии приведен перечень заключенных работником договоров. В таблице N ... приведен подробный перечень с указанием номера и даты договора, клиента (контрагента), предмета договора, суммы договора.

Соглашение N ... о премии подписано на каждой странице как работником, так и работодателем - Генеральным директором Ш.Б.В., проставлена печать организации.

Таким образом, соглашение N ... от ... о премии за период согласовано сторонами, составлено в соответствии с положениями пунктов 4.3, 4.4, 4.5 дополнительного соглашения N ... от ... , содержит сведения об объеме продаж, размере подлежащей выплате работнику премии и сроке ее выплаты, перечень заключенных при участии работника договоров.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" в пользу Антонова Е.А. подлежит взысканию премия по соглашению N ... от ... о премии за период в размере ... рублей.

Вывод суда первой инстанции о том, что премия не подлежит взысканию в пользу истца в связи с тем, что Уставом не предусмотрено право генерального директора на заключение соглашения о премировании, такой вид премии как премия с объема продаж (выручки) Положением о премировании не предусмотрен, отдельного положения об оплате труда коммерческого директора, регулирующего оплату его премии с объема продаж (выручки), условия и порядок их расчета не имеется, необоснованны, поскольку премирование является правом работодателя, данный вид премии с объема продаж (выручки) представляет собой в силу ст. 191 ТК РФ дополнительную поощрительную (стимулирующую) выплату, соглашение N ... от ... о премии за период подписано от имени работодателя генеральным директором, являющимся в соответствии с Уставом общества единоличным исполнительным органом, исполняющим руководство текущей деятельностью общества.

Условие о самостоятельной уплате налога НДФЛ в размере 13% от суммы премии не свидетельствует о незаконности соглашения, достигнутого между сторонами трудового договора, поскольку в силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В обоснование требований о взыскании суммы премии истцом также представлены соглашения о премии за период N ... от ... и N ... от ...

Согласно соглашению N ... от ... о премии за период между ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" в лице генерального директора Ш.Б.В., действующего на основании Устава, и Антоновым Е.А. в период с ... по ... коммерческим директором Антоновым Е.А. при его личном активном участии было заключено договоров на общую сумму ... рублей (с НДС), в соответствии с условиями трудового договора N ... от ... работнику полагается премия за указанный период в размере ... рублей. Со стороны работодателя перед работником имеется задолженность по премии за период с ... по ... в размере ... рублей. Работодатель обязуется выплатить работнику указанную премию в течение ... месяцев с момента подписания настоящего соглашения, а работник обязуется самостоятельно заплатить налог НДФЛ в размере 13% от суммы премии. Данное соглашение подписано работником Антоновым Е.А., генеральным директором Ш.Б.В. не подписано, имеется только печать организации.

Согласно соглашению N ... от ... о премии за период между ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" в лице исполняющего обязанности генерального директора В.А.Г. и Антоновым Е.А. в период с ... по ... коммерческим директором Антоновым Е.А. при его личном активном участии было заключено договоров на общую сумму ... рублей (с НДС), в соответствии с условиями трудового договора N ... от ... работнику полагается премия за указанный период в размере ... рублей. Со стороны работодателя перед работником имеется задолженность по премии за период с ... по ... в размере ... рублей, согласно соглашению о премии N ... от ... , а также задолженность по премии за период с ... по ... в размере ... рублей, согласно соглашению о премии N ... от ... В вышеуказанном соглашении указано, что работодатель обязуется выплатить работнику указанную премию в течение 3 месяцев с момента подписания настоящего соглашения и работник обязуется самостоятельно заплатить налог НДФЛ в размере 13% от суммы премии.

Соглашение N ... от ... о премии за период подписано истцом, и.о. генерального директора В.А.Г. не подписано, печатью организации не скреплено.

Учитывая, что соглашения о премии за период N ... от ... и N ... от ... не подписаны со стороны работодателя, они не могут считаться заключенными, в связи с чем оснований для взыскания предусмотренных в них премиях в пользу Антонова Е.А. не имеется.

Вопреки доводам апелляционной жалобы наличие на соглашении N ... от ... о премии за период печати общества в отсутствие подписи генерального директора Ш.Б.В.., а также наличие на соглашении N ... от ... надписи об отложении выплаты до полного погашения получения займа не свидетельствует о заключении данных соглашений ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс". Кроме того, из надписи на соглашении N ... от ... не представляется возможным установить, кем она сделана.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене в части отказа о взыскании премиальной части заработной платы по соглашению N ... от ... о премии за период с вынесением в отмененной части нового решения об удовлетворении исковых требований Антонова Е.А. о взыскании премиальной части заработной платы по соглашению N ... от ... в размере ... рубль.

Поскольку при подаче искового заявления Антонов Е.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ...

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Уфы РБ от 05 декабря 2016 года отменить в части отказа о взыскании премиальной части заработной платы по соглашению N1 о премии от 27 декабря 2013 г.

Принять в отмененной части новое решение.

Исковые требования Антонова Е.А. к ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" о взыскании премиальной части заработной платы по соглашению N ... о премии от ... г. удовлетворить.

Взыскать с ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" премиальную часть заработной платы по соглашению N ... о премии от ... г. в размере ... руб.

Взыскать с ООО "Информационно-коммуникационный центр "Экспресс" государственную пошлину в доход местного бюджета в ... руб.

Решение Ленинского районного суда г.Уфы РБ от 05 декабря 2016 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Антонова Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Мугинова Р.Х.

Судьи: Габитова А.М.

Мухаметова Н.М.

Справка: судья Кочкина И.В.