Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-7596/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Троценко Ю.Ю.,

судей Куловой Г.Р. и Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Гильмутдиновой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тенебековой ДА к Обществу с ограниченной ответственностью "Литус" о взыскании заработной паты и денежной компенсации,

по апелляционной жалобе Тенебековой Д.А. на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Тенебекова Д.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Литус" (далее по тексту - ООО "Литус") о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Иск мотивирован тем, что Тенебекова Д.А. работает в ООО "Литус" в должности ... , с дата регулярно получала заработную плату. Однако за период с дата по настоящее время ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет сумму в размере 21 671 руб. Трудовой договор с ООО "Литус" заключен не был. Факт работы истца у ответчика подтверждается банковскими выписками со счета, куда ежемесячно перечислялась заработная плата. Уведомление об увольнении истец не получала, трудовую книжку с отметкой о стаже и справку 2-НДФЛ не получала. Заявление на увольнение с должности ... не подавала. На заявление Тенебековой Д.А. о предоставлении отпуска с дата по дата ответа также не поступило, отпускные начислены не были. Истец просила суд взыскать с ООО "Литус" задолженность по заработной плате в размере 21 671 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 1500 руб.

Впоследствии Тенебекова Д.А. уточнила исковые требования, просила восстановить ее в должности ... с сохранением заработной платы в сумме 8 900 руб. ежемесячно, а также взыскать в свою пользу 15 700 руб. в возмещение расходов по оплате услуг нотариуса.

Определением судьи Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата уточненное исковое заявление Тенебековой Д.А. к ООО "Литус" о восстановлении на работе возвращено истцу.

Решением Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований Тенебековой Д.А. к ООО "Литус" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано.

В апелляционной жалобе Тенебекова Д.А. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении ее исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что в связи с отсутствием офиса, по соглашению с работодателем, трудовые функции ею осуществлялись дистанционно, в соответствии с гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к выполнению работы. Работа Тенебековой Д.А. носила длящийся характер, который не прекращался после завершения какого-либо действия. Отсутствие кадровых решений в отношении истца свидетельствует не об отсутствии трудовых отношений, а о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Правом осуществлять прием работников в ООО "Литус" Тенебекова Д.А., как соучредитель, не обладала. Судом не дана оценка приказу ООО "Литус" N ... от дата, штатному расписанию N ... от дата, штатному расписанию N ... от дата. Указанные документы изготовлены позже, в связи с рассмотрением дела в суде. В ходе рассмотрения дела в Арбитражном Суде Республики Башкортостан представителем ООО "Литус" была представлена расчетная ведомость за дата, в которой отражено начисление заработной платы Тенебековой Д.А. как работнику ООО "Литус".

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Тенебековой Д.А. - Якупова И.Р., судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, ФИО4 с размером доли 50% и Тенебекова Д.А. с размером доли 50% являются учредителями ООО "Литус" (л.д. 43-47).

Приказом N ... от дата в должность Генерального директора ООО "Литус" вступила ФИО4, на нее же возложены обязанности главного бухгалтера общества (л.д. 42).

Из Постановления Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан N ... о назначении административного наказания от дата следует, что генеральным директором ООО "Литус" ФИО4 в период с дата по дата фактически допущена к работе по оказанию услуг по отгрузке товара Тенебекова Д.А. без оформления трудового договора.

Разрешая спор, суд исходил из того, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, в связи с чем не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований Тенебековой Д.А.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что между ООО "Литус", как работодателем, и Тенебековой Д.А., как работником, возникли трудовые правоотношения, в связи с которыми работодатель ежемесячно обязан выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами не оспаривается, что Тенебекова Д.А. оказывала ООО "Литус" некоторые услуги и выполняла определенные задания, за что получала денежное вознаграждение, однако трудовой договор с ней не был заключен, трудовые правоотношения не оформлены.

В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

Судебная коллегия полагает, что рассматриваемые правоотношения признакам трудовых не отвечают, поскольку не содержат условий, обязывающих Тенебекову Д.А. соблюдать определенный режим работы и отдыха, ее рабочее место не определено, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся.

Довод апелляционной жалобы о выполнении ею работы дистанционно, не может служить основанием для применения к рассматриваемым правоотношениям положений гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в силу ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Сведений о заключении между сторонами трудового договора о дистанционной работе, материалы дела также не содержат.

Установив, что трудовой договор с между Тенебековой Д.А. и ООО "Литус" не заключался, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не оформлялся, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что между сторонами отношения трудовыми не являются и оснований для удовлетворения заявленного Тенебековой Д.А. иска не имеется.

Довод апелляционной жалобы о фактическом допуске Тенебековой Д.А. к работе не является основанием для отмены решения суда, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом верно установлено наличие признаков гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку сам по себе факт выполнения Тенебековой Д.А. определенных функций, связанных с забором товара, поступившего ООО "Литус", наличие у нее печати общества, получение ею денежных средств за выполненную работу (оказанные услуги) не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, и с учетом пояснений истца и ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, может подтверждать лишь наличие между сторонами отношений, носящих гражданско-правовой характер.

В силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Довод апелляционной жалобы о наличии расчетной ведомости за дата не может повлечь отмену постановленного судом решения, поскольку Тенебековой Д.А. не представлено доказательств уважительности причины, по которой данный документ не был представлен в суд первой инстанции.

Принимая во внимание отсутствие требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между ООО "Литус" и Тенебековой Д.А., как между работником и работодателем, суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Тенебековой Д.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на его законность и обоснованность, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Тенебековой Д.А. без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи: Г.Р. Кулова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Жучкова М.Д.