Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-7610/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Куловой Г.Р.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре Гильмутдиновой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя Ахметгалиева Х.М. - Хуснутдинова А.А., ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 6 июля 2016 г., которым постановлено:

Исковые требования Ахметгалиева Х.М. к ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства России" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки удовлетворить.

Обязать ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства России" выдать Ахметгалиеву Х.М. его трудовую книжку, содержащую запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" в пользу Ахметгалиева Х.М. компенсация за неиспользованный отпуск 17633,45 руб., компенсацию за задержку 193,96 руб. выходное пособие в размере 17222,40 руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 137779,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований Ахметгалиева Х.М. к ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства России" - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства"" в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 4956,58 рубля.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Ахметгалиев Х.М. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки.

В обоснование иска указал, что с 17 ноября 2010 года работал в Уфимском филиале ФГБУ НКЦО ФМБА России в качестве начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовым договором б/н от 17 ноября 2010 года истцу установлена заработная плата в размере 17 222,40 руб. 1.12.2015г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ вынесла апелляционное определение о признании истца уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Уфимского филиала. Но до сих пор ответчиком не произведен расчет с истцом по заработной плате, не выплачено выходное пособие за три месяца, компенсация за неиспользованные отпуска. Из-за невыдачи трудовой книжки истец не может устроиться на работу и оформить пенсию.

С учетом уточнения исковых требований Ахметгалиев Х.М. просил суд обязать ответчика вернуть ему надлежащим образом заполненную трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период апрель - июль 2013 г. в размере 68 889,60 руб., компенсацию за её задержку 18 428,62 руб., заработную плату за период июнь - октябрь 2014г. в размере 86112 руб., компенсацию за её задержку 12 242,56 руб., выходное пособие в сумме 51 667,20 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска 86 112 руб., компенсацию за её задержку 25 539,12 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 137 779,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилприведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, представитель Ахметгалиева Х.М. - Хуснутдинов А.А. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что ответчик по сегодняшний день не издал приказ об увольнении (расторжении трудового договора) в соответствии с апелляционным определением Верховного Суда РБ от 01.12.2015 г. Срок исковой давности истцом не пропущен, так как Ахметгалиев Х.М. из-за задержки выдачи трудовой книжки содержащую запись об увольнении по ст.81 ТК РФ был лишен возможности обратиться в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения.

Не согласившись с принятым решением в части взыскания компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 137779,20 руб., ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" обратилось в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что представленное заявление на имя директора Мукминова А.С. 10.04.2013 г. вызывает сомнения по давности изготовления данного документа.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам, изложенным в апелляционных жалобах (ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Из материалов дела следует, что между Ахметгалиевым Х.М. и ФГУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" заключен трудовой договор N б/н от 17.11.2010 г., согласно которому истец принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела Уфимского филиала ФГУ. Установлен оклад в размере 14 976 руб. в месяц (3900 руб. - базовый оклад + 11076 руб. - коэффициент за интенсивность +15% - районный коэффициент).

Решением Октябрьского районного суда г.Уфы РБ от 3.04.2013г. истец был восстановлен в должности начальника административно-хозяйственного отдела Уфимского филиала ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства", в связи с чем ответчиком был издан приказ N15-ОК от 4.04.2013г. об отмене приказа от 26.09.2012г. о прекращении трудового договора с Ахметгалиевым Х.М. С 4.04.2013г. истец восстановлен в указанной должности.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от 1.12.2015г. признано незаконным увольнение Ахметгалиева Х.М. с должности начальника административно-хозяйственного отдела Уфимского филиала ФГБУ "НКЦО Федерального медико-биологического агентства" с 23.10.2014г. Ахметгалиев Х.М. признан уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Уфимского филиала ФГБУ "НКЦО Федерального медико-биологического агентства".

На основании приказа N34-ОК от 23.10.2014г. с истцом прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией учреждения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, Ахметгалиев Х.М. уволен 23.10.2014г. с должности начальника административно-хозяйственного отдела.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ссылается на расписку истца от 18.01.2013г. о получении трудовой книжки, которая составлена до восстановления его на работе. Согласно акту от 8.04.2013г. Ахметгалиев Х.М. после получения письменного уведомления N35 не предоставил трудовую книжку.

Вместе с тем, истцом представлено заявление, поданное им на имя директора Уфимского филиала 10.04.2013г. об исполнении письма N35 с приложением трудовой книжки. На данном заявлении имеется отметка "трудовую книжку АТ-11 N4216130 приняла Амангулова Э.Р.", отметка заверена печатью Уфимского филиала ответчика.

Установив указанные обстоятельства, суд обоснованно признал установленным факт нахождения у ответчика трудовой книжки истца после реализации процедуры его восстановления в трудовых отношениях с ответчиком. Ни при увольнении истца, ни после вынесения вышеуказанного апелляционного определения ответчик трудовую книжку истцу не выдал. В связи с чем, правомерно удовлетворил исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, содержащую запись о его увольнении в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы жалобы представителя Ахметгалиева Х.М. - Хуснутдинова А.А. о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска истцом не пропущен, судебная коллегия находит несостоятельными.

Как усматривается из материалов дела, с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за период апрель - июль 2013г. в размере 68 889,60 руб., компенсации за её задержку, заработной платы за период июнь - октябрь 2014г. в размере 86 112 руб., компенсации за её задержку Ахметгалиев Х.М. впервые обратился 10.08.2015г. Данные исковые требования оставлены судом без рассмотрения определением Октябрьского райсуда г.Уфы от 8.10.2015г.

В соответствии с правилами, установленными ГК РФ, оставление иска без рассмотрения не является основанием для приостановления или перерыва в течении срока исковой давности, что также применимо к сроку обращения в суд по трудовым спорам.

Срок обращения в суд за защитой по данным требованиям возник у истца именно с того момента, когда он узнал о нарушении предполагаемого права.

О наличии нарушенного права в части невыплаты вышеуказанных задолженностей истцу было известно ещё при подаче иска 10.08.2015г.,

В соответствии с абзацем 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы об уважительных причинах пропуска срока истцом не представлены.

Таким образом, срок для обращения в суд с указанным требованием истек 10.11.2015г. С настоящим иском истец обратился в суд 29.02.2016г., то есть за пределами установленного срока.

Довод жалобы ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" о несогласии с принятым решением в части взыскания компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 137779,20 руб., поскольку представленное заявление на имя директора Мукминова А.С. 10.04.2013 г. вызывает сомнения по давности изготовления данного документа, судебной коллегией отклоняется, поскольку судом установлен факт невыдачи ответчиком трудовой книжки истца при вынесении приказа от 23.10.2014г. о расторжении трудового договора, в материалах дела имеются многочисленные обращения истца к ответчику о возврате трудовой книжки, ходатайств о назначении по делу технической экспертизы на предмет давности изготовления данного документа, либо об исключении из числа доказательств вышеуказанного заявления, стороной ответчика заявлено не было.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса. В рассматриваемом деле предъявление истцом иска в суд о защите трудовых прав расцениваются судебной коллегией не что иное, как реализация гарантируемых Трудовым кодексом Российской Федерации прав, которые не могут признаваться злоупотреблением правом. Доказательств обратного, как на том настаивает ответчик в материалы дела не предоставлено.

Иных доводов, влекущих отмену постановленного решения, апелляционные жалобы не содержат, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения.

Законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверена в пределах доводов апелляционных жалоб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 6 июля 2016 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя Ахметгалиева Х.М. - Хуснутдинова А.А., ФГБУ "Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства" - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Г.Р. Кулова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Жучкова М.Д.