Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 апреля 2017 г. по делу N 33-4321/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В. и Субботиной Л.Р.,

при секретаре судебного заседания Маметовой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Сафиуллиной Н.Б. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 декабря 2016 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Сафиуллиной Н.Б. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республики Татарстан "Больница скорой медицинской помощи" о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Республики Татарстан "Больница скорой медицинской помощи" - Галиуллиной Р.Р., Ашераповой З.Ш., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сафиуллина Н.Б. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республики Татарстан "Больница скорой медицинской помощи" (далее ГАУЗ РТ "БСМП") о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она с 15 июня 2011 года работает в ГАУЗ РТ "БСМП" в должности операционной медицинской сестры. 18 июля 2016 года она была ознакомлена с приказом ... от 15 июля 2016 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции.

Данный приказ истица считает незаконным, поскольку привлечена к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям.

Кроме того, истица указала, что ответчик не в полном размере выплачивает ей заработную плату.

На основании изложенного, истица с учетом уточнения исковых требований просила суд признать незаконными и отменить приказы ... от 15 июля 2016 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ... от 04 июля 2016 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 83 403 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе Сафиуллина Н.Б. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом указывает, что суд необоснованно не восстановил срок исковой давности для признания приказа ... от 04 июня 20116 года незаконным. Также указывает на незаконность отказа в отмене приказа ... от 15 июля 2016 года и выплате задолженности по заработной плате.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика просили в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Иные стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, надлежащим образом извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

На основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора с 15 июня 2011 года Сафиуллина Н.Б. работает в ГАУЗ РТ "БСМП" в должности операционной медицинской сестры. При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 5326 рублей в месяц, к которому полагаются доплаты за сложность, специфику работы, стаж и квалификационную категорию.

Размеры доплат регулируются трудовым договором и положением "Об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Республики Татарстан Больница скорой медицинской помощи" (далее по тексту "БСМП").

Согласно справке ... от 13 октября 2016 года следует, что задолженность по заработной плате перед Сафиуллиной Н.Б. у работодателя отсутствует "данные изъяты".

Из должностной инструкции операционной медицинской сестры операционного отделения видно, что она непосредственно подчиняется заведующему и старшей медсестре отделения (п. 1.6), осуществляет подготовку операционной, участников хирургической бригады, хирургических инструментов, белья, шовного и перевязочного материалов, аппаратуры к проведению операции (п.2.1), участвует в хирургических операциях (п.2.4), соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (п.2.15), уважительно относится к коллегам по работе, пациентам и посетителям, соблюдает правила и принципы деонтологии (п.2.16), несет ответственность за осуществление возложенных на нее должностных обязанностей (п.4.1) "данные изъяты".

Приказом ... от 04 июля 2016 года Сафиуллиной Н.Б. за нарушение пункта 2.16 должностной инструкции, в части соблюдения профессиональной этики и деонтологии, объявлено замечание "данные изъяты".

Приказом ... от 15 июля 2016 года Сафиуллиной Н.Б. за нарушение пункта 2.15 должностной инструкции, за отказ приступить к работе в 11 противошоковой операционной, объявлено замечание.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия для этого соответствующих правовых оснований.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно не восстановил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о признании приказа ... от 04 июня 2016 года незаконным, ввиду того, что истице стало известно о том, что он является действующим только в ходе судебного заседания, подлежат отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Нарушение установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для защиты нарушенного права в суде является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований.

Из материалов дела видно, что с приказом ... от 04 июня 2016 года Сафиуллина Н.Б. была ознакомлена 06 июля 2016 года, о чем имеется ее подпись "данные изъяты". С каким-либо распоряжением работодателя об отмене данного приказа истица не ознакамливалась. Таким образом, оснований полагать, что данный приказ отменен у истицы не было.

Поскольку отсутствуют уважительные причины пропуска срока и основания для его восстановления, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказа ... от 04 июля 2016 о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности отказа в отмене приказа ... от 15 июля 2016 года также не могут быть приняты во внимание исходя из следующего.

Как видно из материалов дела, 15 июня 2016 года старшая медсестра Распопина И.П. обратилась к заведующему операционным отделением со служебной запиской, из которой следовало, что 15 июня 2016 года в 14 часов 30 минут, после заседания этического комитета Сафиуллина Н.Б. отказалась идти в 11 операционную ссылаясь на то, что у нее обед 30 минут, и пока она не поест, в операционную не пойдет. При этом в это время в операционной началась операция и ее присутствие было необходимо. Кроме старшей медсестры Распопиной И.П. служебную записку также подписали операционные медсестры Скулкина С.А., Гелета Е.Ю., Каюмова З.Г., Сабирова Э.Р., Баймяшкина Л.Г. "данные изъяты"

16 июня 2016 года заведующим отделением в адрес главного врача направлена докладная по факту получения служебной записки от старшей медсестры Распопиной И.Н., которые зарегистрированы в журнале корреспонденции ГАУЗ РТ "БСМП" 16 июня 2016 года "данные изъяты".

12 июля 2016 года Сафиуллиной Н.Б. собственноручно написана объяснительная, в которой она указала, что до начала заседания этического комитета ее сменила операционная медсестра Шашкина Д ... После заседания этического комитета она пришла в отделение и старшая медсестра сказала ей идти в 11 операционную, на что она ответила, что сначала перекусит в течение 15 минут, а потом пойдет работать в 11 операционную "данные изъяты".

Согласно журналу регистрации учета проделанных плановых операций следует, что 15 июня 2016 года в период с 14 часов 35 минут до 15 часов проделана операция "смена ВАК системы", в состав операционной бригады входили операционные медсестры Гиздатуллина Р.Г., Шашкина Д. и Сабирова И ... Фамилия Сафиуллиной Н.Б. из указанного списка вычеркнута. "данные изъяты"

Пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ РТ "БСМП" установлено, что для врачей, среднего и младшего медицинского персонала в ГАУЗ РТ "БСМП", как в непрерывно действующем медицинском учреждении, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель предоставляет работнику возможность приема пищи в течении рабочего времени. Перерывы для приема пищи входят в основное рабочее время. Порядок и место приема пищи устанавливается, исходя из производственных возможностей, руководителями структурных подразделений БСМП. "данные изъяты"

С учетом изложенного следует, что Сафиуллина Н.Б. являясь медицинским работником, непосредственно входящим в операционную бригаду, члены которой вместе с пациентом 15 июня 2016 года в 14 часов 30 минут находились в 11 операционной, обязана была незамедлительно явиться в операционную, с целью участия в проведении запланированной операции. Поскольку с учетом занимаемой Сафиуллиной Н.Б. должности операционной медицинской сестры, связанной с осуществлением лечебной деятельности по охране жизни и здоровья пациентов, право на прием пищи, в момент готовности пациента и остальных членов операционной бригады к проведению операции, не может быть признано уважительной причиной уклонения от участия в операции. Соответственно действия Сафиуллиной Н.Б. правильно квалифицированы работодателем, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований о выплате задолженности по заработной плате также отклоняются судебной коллегией.

Из имеющихся в материалах дела расчётных листов, видно, что все причитающиеся выплаты истице произведены.

Кроме того, отсутствие со стороны работодателя нарушений при наложении дисциплинарных взысканий и выплате заработной платы подтверждается также результатами проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан "данные изъяты".

Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для ее удовлетворения не имеется.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для разрешения дела. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую правовую оценку, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 декабря 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Сафиуллиной Н.Б. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи